IT業界へのチャレンジに！/自己啓発支援充実/年休125日以上/残業平均14.4h
株式会社エグゼクション - 最高の会社に入るよりも、最高の会社を創る方が楽しい
事業内容
官公庁や銀行など社会基盤を支えるシステム開発を担当するインフラソリューションです。大手SIerと密接に協力し、上流工程のスキルを磨く魅力的なチャンスを提供しています。
仕事内容
【IT事務（PSO）のご紹介】 PSO（プロジェクトサポートオフィス）は、大手企業のITプロジェクトを支えるサポート職です。 進捗管理や関係者との調整を行い、プロジェクトの円滑な推進を支援します。 お客様からの需要拡大に伴い部署規模も成長しており、現在は約40名のメンバーが活躍中。 未経験からでもIT知識やプロジェクト管理スキルを身につけながら、市場価値の高い人材を目指せる環境です。 【具体的な業務内容（一部抜粋）】 ▼まずはここから ＊参加した会議の議事録の作成 ＊お客様へ提出用のプロジェクトの進捗報告書の作成 ＊納品する書類の体裁チェック（誤字脱字、表記ゆれなど） ＊遅延が出ている作業について担当者へ連絡 【資格取得支援制度充実！】 社員一人ひとりのスキルアップを後押しするため、充実した資格取得支援制度を整えています。推奨資格については、合格・不合格を問わず受験料を会社が負担！ そのため、初めてのIT系の資格でも挑戦しやすい環境となっています。 ▼PSO社員保有資格例 ・基本情報技術者試験 ・ITパスポート ・生成AIパスポート ・ITILファンデーション ・情報セキュリティマネジメント ・秘書検定 【こんな方が入社しています】 ”新しいことへの挑戦×前職での経験を活かしたい” そんな想いを持って入社したメンバーが多数活躍しています。当社では、「もっと成長したい」その一歩からチャレンジが可能！ ▼前職の例 ＊他業界の事務 ＊営業 ＊塾講師 ＊保育士 ＊ホテルマン など
募集背景
現在、「3年後に社員数200名突破！」を⽬標に積極採用中︕ わずか数名のエンジニアチームから始まった当社ですが、設⽴から20周年を迎えた現在、 大手SIerや大手食品メーカーを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、規模を拡大した結果、 売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 厳しい新型コロナウイルス流行期を乗り越えた後は、売上も順調に増加しており、 事業・組織の更なる拡大に向けて、一緒に成長していける仲間を募集しております。
配属部署
現在40名ほどで構成されており、お客様から需要拡大中の社内でも勢いのあるチームです︕◎ IT業界経験者はもちろんのこと、”営業・ヘルプデスク・アパレルの販売スタッフ・一般事務”など 様々な経歴をもつメンバーが、現在PSOとして活躍しています。
概要
「安定した経営基盤」×「フラットで発信しやすい風土」で、 社員が安心して働きながら、自身のスキルを磨くことができる環境です。 「安定した経営基盤」 ■親会社が上場企業であるため、経営基盤は安定しており、福利厚生は非常に充実！ ■年間休日125日 / 企業型DC / 奨学金返済支援制度 など、様々な切り口で環境整備をしております。 「フラットで発信しやすい風土」 ■普段から経営陣とも会話が生まれる、自身の言葉を発信しやすい風土 ■社員の平均年齢は32.2歳。 ■男女比は4:6 女性が増加傾向です◎ ■社内イベントやレクリエーションを通して、部署隔てないコミュニケーションで働きやすい環境
この仕事で得られるもの
■IT知識 ■マネジメントスキル ■プロジェクト管理スキル ■OAスキル（Excel、PowerPoint、Wordなど）
勤務地
【勤務地詳細】 以下いずれかの勤務地となります。 ・本社(東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4F) ・常駐先：分倍河原、川崎、霞が関、大崎、神谷町 など ・ご自宅（テレワーク） 勤務時間は現場により異なります。 例：9:30～10:30、9:00～18:00、8:30～17:30 【アクセス】 各現場により異なります。
待遇・福利厚生
■企業型DC（New25年3月～） ■奨学⾦返済負担軽減⽀援制度 ■資格取得⽀援制度（社内で大好評！詳しくは下記参照） ■オーバータイムインセンティブ制度（最大3万円/月） ■表彰制度 ■フォローアップ⾯談制度（ランチフォロー⾯談、ひよこ⾯談、R⾯談ほか） ■インセンティブ賞与制度（最⼤年2回） ■各種イベント（誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQなど） ■社会保険完備 ■慶弔⾒舞⾦ ■リファラル採⽤制度（懇親会費⽤補助／報奨⾦⽀給） ■インフルエンザ予防接種・健診補助制度 ■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他) ■私有スマートデバイス⼿当
休日・休暇
■年間休日125日以上 ■週休2日制（原則土日休み） ■祝日 ■年末年始（12月29日～1月3日） ■夏季休暇（3日付与） ■慶弔休暇 他 ■年次有給休暇（10～20日付与）
フォロー制度も充実︕社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。
当社では以下の⾯談体制で社員のフォロー、コミュニーケーションを⼤事にしています。 ・役員（ひよこ）1on1⾯談 ⼊社半年間、定期的に実施する役員との⾯談です。 役員が新⼊社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新⼊社員は⽇々の頑張りを アピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。 ・採⽤（Recruit）1on1⾯談 ⼊社半年間、定期的に実施する採⽤担当との⾯談です。⼊社前後でのギャップについて ヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。 ・上⻑との1on1⾯談 ⽉1⽬安で上⻑との1on1⾯談を推奨しています。 普段の業務の悩みや雑談だけでなく、資格取得やキャリアについても気軽に相談できます。 ・営業フォロー⾯談 1〜3か⽉を⽬安に担当営業と対⾯（ランチ）orオンライン⾯談する機会です。 現場の困りごと等、お客様のため・⾃分のため・会社のためになる話をしていく場になります。
スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり
当社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしたいけど、受験料が⾼額で受験に踏み切れない」といった 社員の声を反映した制度内容になっています。それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、 合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕） また、合否に問わず受験料を補助しております。 安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで 社内で好評な制度のひとつになっています。
社内イベント多数企画、開催中
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、 社内イベントを多数企画、開催しています。 ＜主なイベント＞ ・誕⽣⽇会 ・社員旅⾏ ・BBQ 他 フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、 話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」 「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。
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