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フロントエンドエンジニア

【週休3日制】東京/Angularエンドエンジニア/toC,toB,CtoCで全8事業!人口減少社会で発生する労働課題を技術で解決に導きませんか?

株式会社 ネクストビート - 未来の「ふつう」を次々と。人口減少社会×ITで全8事業展開中のベンチャー企業

  • 500万円〜1000万円
  • 東京都
  • Java,Swift,Scala,Play Framework,TypeScript,AWS,Kotlin,angular

事業内容

■保育士の転職:保育士バンク!
■保育士の就職:保育士就活バンク!
■子育て情報メディア:KIDSNAキズナ
■保育園の業務管理システム:KIDSNAキズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター
■会費制結婚式専門会場検索:おもてなしブライダル
■ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

仕事内容

***************

■弊社に興味を持ってくださった方へ
カジュアル面談や社内イベント等、弊社を知っていただけるような機会を設けております。
まずは気軽にご応募くださいませ。

・オンラインのカジュアル面談
・定期的に開催している社内Barイベントへの特別ご招待 

***************

■会社概要
弊社は人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業したベンチャー企業です。

人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3本柱を軸に事業の拡充・拡張を行っております。

現在創業6年で3領域、8事業と幅広く事業を展開しておりますが、創業当時から運営し現在は業界トップクラスシェアを確立している事業を通じて築いた保育士や保育事業所、保育者の3者間を繋ぐITサービスの構築を推進し、子育て支援領域のプラットフォームの形成を図っています。

私たちは今を第二創業期として、今年新たにVPoEやCAIOを迎え、日本をリードするテックカンパニーへの道を歩み始めました。

また、2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」を導入しました。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。
他にもフレックス制や、業務時間中にエンジニア同士で学びあう「夕学講座」等エンジニアとしての力を存分に発揮頂ける環境です。

■業務内容
弊社の事業におけるフロントエンド開発をメインに担当いただきます。デザイナーと会話をして最終的なデザインに落とし込んでいくところから、設計・実装までの業務をご担当頂きます。

・最短1週間〜のスクラム開発・運営への参加
・ディレクター、デザイナーと連携してのUI・UXの新規・改善開発
・アプリエンジニア、バックエンドエンジニアと連携してのフロントサイド状態管理、非同期処理などの設計・実装、効果検証

■担当予定プロダクト(例)
(1)KIDSNAシッター
日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、及び、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。

(2)KIDSNAコネクト
“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。

(3)KDISNAメディア
子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。

■使用技術
・言語/フレームワーク等:
 -アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java)
 -フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs / TypeScript
 -バックエンド: Scala / Play Framework / Slick
 -インフラ環境:AWS
・開発支援:GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence …

企業・求人概要

募集背景 弊社は8つの事業を展開しており、複数のアプリを提供しておます。今後アプリでのサービス提供を重視していきたいと考えております。 益々増える事業のアプリニーズに迅速に対応していくためにもNativeAppから、WebView ベースアプリ開発(各事業に依存しない共通機能App)+フロントエンドWeb技術(HTML, CSS, TypeScript, Angular etc.)での開発を加速して参ります。そこで、各事業のアプリを中心としたUI/UXを実現していくフロントエンドエンジニア募集することとなりました。
配属部署 Technology Development Division 
概要 『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 

【アクセス】
※山手線 恵比寿駅 徒歩4分
※日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■社会保険完備 
■交通費支給(上限あり)
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
■長期在籍&貢献報奨金
■Passenger's Bar(お酒や軽食を無料で提供)
■OFFICE DE YASAI(野菜やご飯のおかずなどの社内販売)
■弁当販売(スマートミール認証弁当の販売)
■社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所)
■ベビーシッター利用制度
-出産後の早期復帰を支援(保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)
-3歳未満の子供がいる社員のシッター費用の月額10万円負担
-ベビーシッター料金の半額の会社負担
休日/休暇 ・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
・9連休制度
エンジニア支援制度 ■ 環境
・服装自由
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供
・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給

■制度
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援(AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze)
エンジニア組織の役員体制 各専門領域の役員とのフラットな連携により、スピード感ある意思決定が可能な体制になっています

・CTO:技術戦略、開発推進
・VPoE:組織支援
・CAIO:AI/機械学習機能の研究・開発
・技術顧問:モノづくりファシリテート
エンジニア組織の役員詳細① CTO/衣笠嘉展
ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。2015年、当社CTOに就任。

CIO兼VPoE/三井陽一
1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。
エンジニア組織の役員詳細② CAIO兼CPO/長田恭治
人材マネージメント会社でビジネスキャリアスタート。取締役東日本事業本部長に就任し同社全国展開を達成。その後独立しグループ会社 7 社設立、グループ代表取締役会長に就任。グループ会社を売却後、IT 企業の CTO に就任。フルスタックエンジニアとして、主に当時未開であった NoSQL、Web API プラットフォーム等の先端開発に従事。その後 AI 企業の代表取締役 CTO に就任、SBI グループなど延べ 34 社の社外 CTO や技術顧問、CAIO を歴任、延べ 200 以上のプロジェクトマネージメントを手掛けるとともに、日本 CAIO 協会代表理事に就任、汎用人工知能、分散ニューラルネットワーク、分散 PDS 等の先端開発や AI コンサルティング活動を経て、2020 年株式会社ネクストビート CPO & CAIO に就任。
エンジニア組織の特徴と体制 弊社では1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。その特徴的な部分は以下です。

・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。
・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署(ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発)の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。
・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。
・ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。
・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 ネクストビート資本金35,000,000円設立年月日2013年10月従業員数316人

超少子高齢化が進む、ニッポン。
人口減少は、この瞬間にも加速し続けている。

それでも、なのか。だからこそ、なのか。
わたしたちは、この現実に立ち向かう。
一山越え、そしてまた次のステージへ。

結婚や子育て、グローバル化、地域づくり…
「人」に関わるすべてが、わたしたちのフィールド。

テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の精神で、
次の時代の「ふつう」を次々と...

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