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【技術の力で、思考バイアスなき社会を作りたい】コミュニケーションを定量評価するサービスの営業統括(マネージャー候補)募集!

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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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レジュメは全部で17項目あり、最短3分で完了!

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メッセージで企業に対する思いや熱意、アピールポイントなどを伝えましょう。

3. 「応募」は企業に必ずレジュメ(個人情報は表示)を見てもらえて、必ず何かしらの連絡をもらえます。

営業統括(マネージャー候補)

【技術の力で、思考バイアスなき社会を作りたい】コミュニケーションを定量評価するサービスの営業統括(マネージャー候補)募集!

コグニティ 株式会社 - 技術の力で、思考バイアスなき社会を。

  • 500万円〜850万円
  • 東京都

事業内容

コグニティは、「認知バイアス(思考限界)を技術の力でなくしたい」という想いのもと、2013年に設立されたスタートアップです。
自社プロダクトとして、営業トークが上手い人・下手な人の差を、AIで見える化する文脈解析を強みとするトーク評価サービスUpSighterを提供しています。

現在フルタイムメンバーは14名ですが、時短勤務、業務委託メンバーを合わせ、計170名の体制でIPOを目指しています。

仕事内容

事業拡大に伴い、セールスメンバーを統括していただくマネージャー候補を募集しています!
まずは商品と会社を知っていただくためにもプレイヤーとして営業に出てもらいつつ、後々マネージャーとして以下業務を中心にお任せいたします。
・営業部門の統括者として、営業目標(売上・利益)・KPIクリア
・営業部門の業績向上を目的とした業務効率化推進
・目標達成のためのメンバーの数値管理およびマネジメント
・営業部門強化のための部門スタッフの育成推進
・関連部署との協調・調整
 ※その他ご経験により、柔軟にお任せいたします。

企業・求人概要

募集背景 事業拡大に伴い、営業の組織体制を強化するため
配属部署 フィールドセールス、インサイドセールスを含めた10名〜15名程度の事業部を統括するポジションの候補として募集しています。
セールスメンバーはIT業界に限らず、金融や製薬会社出身の者など、様々な経歴のメンバーが活躍中です。
平均年齢は30代前後となっており、年齢での上下関係はなく、お互いに切磋琢磨しながら事業成功にコミットしています。
この仕事で得られるもの これから業界が伸びていくAI業界にて、特許を取得した競合他社が少ないサービスを社会に展開していくことができます。
IPO前のフェーズに関わることができ、自社の事業成長を直に体感することができます!
また、コアメンバーとして経営視点を持ちながら事業を育てていくご経験は、今後の人生において武器になってくれるものだと考えています。 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
【勤務地詳細】
本社:東京都品川区上大崎2−13−32 富田ビル802号室

第1サテライト:東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア414号室
第2サテライト:東京都港区白金台5−22−11 ソフトタウン白金208号室
第3サテライト:東京都品川区上大崎2−13−32 富田ビル803号室
第4サテライト:徳島県徳島市東大工町1丁目9−1徳島ファーストビル3FB 

【アクセス】
【アクセス】
本社(目黒)までのアクセス:
山手線、東急目黒線 目黒駅より徒歩5分
(7月から大崎へ本社移転予定!) 
待遇・福利厚生 ・10:00〜18:00(コアタイムなしのスーパーフレックス制、一部リモートワーク可)
・社会保険完備
・出張手当
・ストックオプション
・その他備品企業負担:PC(mac)、携帯等
・社内フリードリンク
休日/休暇 ・完全週休2日制
・GW
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・設立記念日休暇(3/28)
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 服装自由
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コグニティ 株式会社資本金2億9525万2000円設立年月日2013年03月従業員数190人

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トークをAIで解析する「UpSighter」
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私たちは、「技術の力で、思考バイアスなき社会を。」をミッションとして、優秀な人材(例えば営業担当者)のトーク内容を解析して、何が優れているのかを可視化できるツール「UpSighter」を開発しています。

「UpSighter」は
・なぜ、営業担当者はみな同じような商談をしているはずなのに、結果を出...

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