水環境事業本部のDX推進人材
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株式会社クボタ - 創業以来、食料・水・環境に関わる地球規模の課題解決に取り組み、豊かな社会と自然の循環にコミットする “命を支えるプラットフォーマー”を目指しています。
事業内容
クボタは食料・水・環境分野の社会課題の解決に貢献する事業を、世界120カ国以上で展開しています。 機械事業では、稲作、畑作向けの農業機械や建設機械、自社の機械に搭載されるエンジンを日本や北米、欧州、アジアで展開し、世界の食料生産や産業発展を支えています。 水・環境事業では、ダクタイル鉄管やバルブ、ポンプ事業、環境プラント事業が日本・欧州・アジア・中東などの水インフラ整備に貢献しています。 食料・水・環境という人々の生活に欠かせない領域の底堅い需要に支えられながら、事業を通じて社会課題の解決と持続可能な社会に貢献することにより、長期にわたる持続的発展をめざします。
仕事内容
【配属部署の担う役割】 水環境事業本部の各事業部、子会社のDX/ICTテーマの推進を支援 ■ソリューションビジネスを支えるためのプラットフォーム基盤の構築／公的認証／ネットワーク／セキュリティの運用・維持 ■ソフトウェア製品の品質保証体系の構築、運用 ■情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001等）の取得・維持・運用支援 【具体的な仕事内容】 ・DXテーマ（IoT・AIソリューション、プラットフォーム等）の管理、推進 ・EAM導入プロジェクトの企画構想立案、要件定義、テスト・移行、プロジェクト管理 ・基幹システム導入プロジェクトの企画構想立案、要件定義、テスト・移行、プロジェクト管理 【流れ】 各事業部・子会社から事業戦略上や会社戦略上のDX/ICTの課題に対して、その概要を確認し、どのようなスケジュール/体制/外部リソースを活用するかを提案し、進めていく。 【関わる部門】 各事業・子会社の営業部門、設計部門、調達部門、生産管理、製造部門、管理・経理部門、ICT部門など 【体制】 プロジェクト規模によるが、PM1-2名、PMO4-5名、領域リーダー各1-2名、各領域の業務メンバー数名、コンサルタント数名のプロジェクト単位で推進。 【働くスタイル】 ・現地での打ち合わせ・確認を実施し、業務を進める。 ・不明点・疑問点は他部門メンバーに直接確認する機会も多数。 ・主担当として、方針・自己の経験に基づき都度判断を実施し、業務を推進（基本、本人に推進を委任） ・週次及び、都度報告を実施し、上長がフォローする。 【入社後のキャリアパス】 ITの知見だけでなく、業務の知識も必要なため、業務部門への異動の可能性あり。 また、勤務地は東京だけとは限らない想定。 【現在の課題とめざす姿】 ・水環境事業本部の各DX/ICTテーマを牽引するためのマンパワー不足の状態。 ・IT知見をベースに課題・リスクを抽出し課題解決していく人材の増強が課題。 水環境事業本部の各事業部・子会社でDXテーマが急増しており、これら複数のDX/ICT案件を早期にスケジュール通りに実現することが求められている。 GMB2030実現に向け、DX推進の牽引役として機能する組織状態としたい。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタのミッションである、「水」と「環境」のテーマに加え、「資源循環」といったESGに関するテーマに関わることができる。 ・主担当（PM/PMO、領域リーダー等）で参画し、経験を積む事ができる。 ・中長期計画でDXに力を入れており、多くのテーマがある。 ・特定事業や部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができる。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区京橋２－１－３京橋トラストタワー 株式会社 クボタ 東京都中央区（東京本社） 【アクセス】 JR「東京駅」徒歩4分、東京メトロ「京橋駅」徒歩1分 ●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間
8:30〜17:00
待遇・福利厚生
【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし） 【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による 【寮・社宅】 有 保有or借上※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
休日・休暇
【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる） 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。） 【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
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