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【採用担当】エンジニア内製化に向けて採用活動を強化!採用を通して、郵便局ひいては日本を変えるチャレンジを一緒にしませんか?

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【採用担当】エンジニア内製化に向けて採用活動を強化!採用を通して、郵便局ひいては日本を変えるチャレンジを一緒にしませんか?

株式会社JPデジタル - "変革のタグボート"となって、郵便局の未来を切り拓いていきます

株式会社JPデジタル 求人画像1
採用体制構築や戦略立案にも携われる【採用担当】
500万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, 転勤なし

事業内容

「みらいの郵便局」の実現に向け、UI/UX、データの分析、最新テクノロジー導入支援、デジタルマーケティング、DX人材育成の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。

仕事内容

JPデジタルのミッションは、”変革のタグボート”としてリアルとテクノロジーの力を掛け合わせて、これまでにない「みらいの郵便局」を創ることです。このタグボートは現在、80名の仲間が乗っています。 ですが、「郵便局を変え、日本を変えていく」という壮大なチャレンジを続けていくには、まだまだたくさんの仲間が必要です。そこで新たに、エンジニアの採用体制構築から実務までお任せできる方を、募集することになりました。 採用担当のミッションは、エンジニアの採用強化です。これまで外注していた開発業務の内製化によって、郵便局のDXや日本郵政グループのデータ利活用といったサービスを、より早く生み出せるようにすることを目指しています。 採用戦略はもちろんカルチャーや採用広報などを、ゼロから作り上げていくことができる。 そして、組織を変え、郵便局を変え、ひいては日本をも変えていく。 「おもしろそう!」と思っていただけた方なら、このチャレンジをきっと、楽しんでいただけるはずです。 ■具体的な業務内容 エンジニアの内製化に向けた中途採用の体制構築、採用実務をお任せいたします。 JPデジタルのミッションを自ら体現し、また、人材採用を通して、カルチャーを作り上げていくという意識を強く持ち、採用活動に取り組んでいただければと思います。 ・採用戦略・採用計画の立案 ・採用手法の選定(求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど) ・母集団形成 ・応募者対応、面接日程調整 ・書類選考、カジュアル面談/一次面接対応、最終面接の同席 ・内定者対応 ・オンボーディング ※採用実務だけでなく、徐々に人事業務全般(下記参照)に携わっていただきたいと考えています ・採用広報 ・カルチャーづくり ・人事制度の企画立案・運用

この仕事で得られるもの

・採用活動や採用広報、カルチャーづくりを通して、組織づくり・組織改革を推進できる ・エンジニアの採用体制構築など、0→1を経験できる ・日本人のほぼ全てがユーザーであり、1億人規模のインパクトがある事業に携われる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル 3階 ※週の半分はリモートワーク可 【アクセス】 東京メトロ千代田線、丸ノ内線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」 直結 JR各線「東京駅」 直結

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当 ・定期健康診断 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜14:00) ・昇給・昇格:年1回(4月) ・試用期間:6ヶ月 ・リモートワーク可(週の半分はリモートワークOK) ・オンボーディング研修 ・PC貸与 ・時差出勤可(下記より選択) 8:00~17:00/8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00 ・フリーアドレス制 ・服装自由 ・ストレングスファインダー実施

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・時間休暇 ・病気休暇 ・夏期、冬期休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業

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