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株式会社 プロトシステムの企業情報

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株式会社 プロトシステム

プロトシステムにとって、一番大事なものは社員です。「従業員第一」そんな想いに集まってきた仲間達と拡大中です。

インフラ領域(プラットフォーム、ミドルウェア)を主軸に、拡大中です。

2012年に第二創業したプロトシステムは、「サーバインフラ・ネットワーク設計・構築」、「システム開発」、エレクトロニクス製品の内部にある「専用のハードウェア」とそのハードウェアを「制御するソフトウェア」を組み合わせた「エンべデッドシステム開発」の3事業を軸に、事業を成長を続けています。

▼どんな社員がいるのか?
平均年齢は31.5歳
男性比率81%:女性比率19%
インフラエンジニア84%:開発エンジニア16%
保有資格:LPIC・LinuC/CCNA・CCNP/ネットワークスペシャリスト/応用技術者/基本情報技術者/MCP/MOS/MCSA/ORACLE MASTER/Oracle Certified Java Programmer

個性ある社員それぞれが”当事者意識”を持ち、
自分の目標を叶えることや、自己実現に向けて、各ポジションで活躍しています。

▼当社では
当社では一人ひとりを尊重した支援やマネジメントを行います。
各自のキャリア形成、スキルアップの支援はもちろんですが、
自立した考えや思考を持ち、実行と実現で成果を出す”当事者”として活躍できるように、
一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。

対価として、エンジニアとして勤務する方には、
技術習得に向けて、日々の学習や努力を継続していくこと、
プロジェクトにおいて成果を出すことを期待します。

351116↑オフィス入口はこんな感じ。
社名の語源である「プロトタイプ」には、原型という意味とともに、模範や手本という意味もあります。
351120↑は代表の「今別府幸一朗」
元開発エンジニアとしての経歴もあり、現在は経営者として、新たな挑戦と堅実な経営の両立に邁進しています。

従業員第一の経営で大事にしていること①~③

従業員を第一に考えると
下記の①~③が重要と考えています。
実現に向けて制度や仕組みを整備し、従業員へと還元していくビジネスモデルにて、事業を安定的に成長させています。

①:公私ともに充実を実感できる働きを実現する。
「計画的休暇取得の実現」「稼働時間平準化」「長時間労働の是正」に取り組み、改善を続けています。

▼数値で見ると
◇平均有給休暇取得日数11.4日
◇平均残業時間10時間以下
企業間での取り組みや、プロジェクト管理によって、労働環境の健全化に努めています。

合わせてですが、
”生産性”を高めることは必須です。
長い時間働くことが成果ではなく「定められた稼働時間の中でどのように生産性を高めて行くか?」働く本人が能動的に取り組み、自分の思考で改善策を見出すことが必要です。

「環境改善+能力開発」
この2軸によって”充実した働き”が実現するものと考えています。
エンジニア自身の能力開発の関しては下記の②をご参照下さい。

②:実行と実現で成果を出す”当事者”としての能力を養う。
「技術力」「製品知識」「専門知識」「ビジネス・マネジメントスキル」が必要な能力です。

エンジニア自身の能力開発に向けて、本社スタッフとの定期的なコミュニケーションを通じ、今現在の把握や理解をもとに”あるべき姿”を双方で認識し、具体的な努力や必要なことを定義して、自己実現に向けてフォローしていく方針です。定期的な「振り返り」を設け、エンジニア自身の能力開発をサポートします。

自分自身の日頃の努力に加えて、定期的なフィードバックを実施し、能力開発を進めています。

◇自分の強みとなる点は?持ち味って何だろうか?
◇それを活かしてキャリアを作るにはどうしていくか?
◇どのような成果をつくり、自身のスキルを向上させていくか?

など、一人ひとりの目的や意思、叶えたい事などを起点として、実現に向けて会社全体で取り組んでいます。
エンジニアにとって業務や仕事を通じて得たことが、スキルや経験値としてストックしていき、それがエンジニア自身の”資産”となります。その資産をどのように活かすか?自己実現に近づくために何が必要か?会社とエンジニア双方間で理解を深め、実現に向けて一緒に取り組みます。

それぞれで「今の課題」が違ってくるので、その時々や将来を見据えて、あるべき姿に準じた努力や指針を見出し、エンジニアをサポートしていくマネジメントを取り入れています。

当事者として活躍するには、先ず「自己成長」が欠かせないです。
その為に、一人ひとりを尊重したサポートを軸として、個人の成長を支援する体制を整えています。

①+②は個人単位での最適化ですが、最終的には「チームでの生産性」が重要です。
共同して成果を出せる能力を身に付けると、エンジニア自身の選択肢は更に増えますし、関わる仕事の幅も広がっていきます。

下記の③をご参照ください。

③:チームでの成果を考え、能動的に取り組む。
「従業員第一」の理念をもとに、各自が主体性をもって取り組む。

個人個人の価値観を尊重しあい、それぞれが各ポジションで成果を上げていくことが重要だと考えています。
◇個人で成果を出す為の自己成長を。
◇チームで成果を出し相乗効果によるチーム全員の成長を。
◇より良くしていく為に各自が当事者として自主的に改善を続けること。

それぞれが当事者として活躍し、チームでの全体最適化を考え、自己実現に近づいていくことこそが、組織のあるべき姿と考えています。ご入社される方には、事業を率いる立場の一員として、一緒に働きたいと思います。

上記の①~③が弊社で大事にしている事です。

351118↑マネージャーの山田氏
明るく親身な優しいマネジメントを信条にしているタイプです。プロトシステムの”良心”ともいえる存在です。
351119↑エンジニアリーダーの川村氏
ディズニーを愛する優しきパパエンジニア。インフラ領域全般の知識に長け、エンジニア達の技術面を支援し、成長の後押しをしてくれる存在です。

3つの主事業の拡充と、クラウド領域での拡大を予定しています。

サーバインフラ・ネットワーク構築では、クラウド技術の「AWS/Azure」、仮想化技術の「VMware/Hyper-V」、OSでは「Linux(RHEL)、Windows Server」、ネットワーク機器では「Cisco」技術を核に、大手通信会社向け次世代ネットワーク基盤・設計構築や、金融機関向け次期システム設計構築などの高い専門性が求められる分野にてプロジェクトを進めています。

システム開発では、ユーザー業務に精通したエンジニアの技術力を武器に、クレジット会社向け課金システム、生命保険会社向け顧客システムなどで実績を重ねています。また、エンべデッドシステム開発では、製品の特長を引き出す付加価値の高い技術分野に力を注いでおり、「据置型ゲーム機」や「車載ソフトウェア」などの開発に貢献しています。

こうした強みを活かしたビジネス展開に加え、内部体制強化、組織構築の結果、年間売上高は5億円レベルに拡大。中期的にさらに10億円前後まで拡大する見込みです。

事業を率いる立場として、一緒に会社を作っていける方を心より歓迎します。

351121サーバエンジニア/運用監視5年経験からの中途入社。現在はLinux、Windows混在環境で「サーバ構築」の工程でスキルを伸ばしています。
383767インフラエンジニア/LinuC101取得でレベル2目標にむけて、学習を進行中。サーバ構築支援や、運用支援などのポジションで、これからのキャリアを作っている最中です。

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企業情報

会社名 株式会社 プロトシステム
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 1,100万円
売上(3年分)
2020年 8月 期 2019年 8月 期 2018年 8月 期
5億2500万円 3億7900万円 2億6800万円
設立年月 1996年08月
代表者氏名 今別府 幸一朗
事業内容 ■ITインフラソリューション/■システムソリューション/■エンベディットソリューション/核となる3つの事業を軸に、各領域において、専門性の高い知識と経験を活用し、お客様に最適なソリューションを提供しています。先端技術領域(次世代システム/AI/クラウド等)での事業拡大、新規事業に向けた組織拡大をしております。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 130人
平均年齢 31.5歳
本社所在地 東京都 千代田区九段南3-4-5 フタバ九段ビル 5階
384043

株式会社 プロトシステム資本金1,100万円設立年月日1996年08月従業員数130人

プロトシステムにとって、一番大事なものは社員です。「従業員第一」そんな想いに集まってきた仲間達と拡大中です。

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