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【三ノ宮/EC運営】Bshopのこだわりを届けるEC運営を募集!神戸を拠点に撮影や新企画にも携わり、現場のアイデアを大切にする。服の魅力を引き出すための提案を歓迎する職場です!

株式会社ビショップ - 神戸発、性別、世代を超えて親しまれるセレクトショップ『Bshop』の運営会社

株式会社ビショップ 求人画像1
アパレルECサイト 運営スタッフ
350万円〜500万円
兵庫県
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:セレクトショップ『Bshop』のEC運営
セレクトショップ『Bshop』のEC運営

全国で展開するセレクトショップ『Bshop』のECサイト運営を担っています。新しい価値観を発信するためのセレクトショップ運営に携わるチャンスです。

仕事内容

【業務内容】 ・EC店舗運営(自社サイト/モール出店) ・商品コメント作成、商品情報更新画像編集(レタッチ・トリミング)、バナー作成 ・ニュース掲載・メルマガ作成/配信管理 ・商品撮影進行(スケジュール管理や画像セレクト等) ・在庫管理等の販売管理業務と販売動向分析 ・売上管理・販売促進 ・物流調整 ・カスタマー対応 BshopのEC業務では、少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意見やアイデアがダイレクトにサイト改善や販促企画に反映されやすい環境です。縦割りで業務を分けるのではなく、一人が一気通貫して販売促進や、売上管理、撮影周りなど、EC業務を多面的に経験できるため、キャリアの幅も大きく広がります。 また、今後は日本だけにとどまらず、より多く、世界に広げていきたいと考えています。 そんな中、ECサイトは世界中のお客様とブランドをつなぐ大事な役割を担います。 これからの数年間で、新たな取り組みをスタートしていく当社で、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事にチャレンジしてみませんか? 【働く環境】 子育てをしながら働く女性が多い環境です。 リモート(月4回利用可)やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 ※時短勤務は原則産育休復帰スタッフのみが利用可能です

募集背景

グループ全社のECサイト運営を担っており、今後、ブランディング強化のための新規ECサイト立ち上げや越境ECサイト立ち上げなどを控えており、増員のための募集と共に、自社ECサイト運営スタッフの欠員募集です。

配属部署

EC事業部

概要

■事業概要:セレクトショップBshopのショップ経営(全国33店舗展開)、オリジナル衣料品の製造および、輸入衣料品・雑貨の販売。 ■コンセプト:ビショップは、服も雑貨も暮らすための道具と捉え、歴史あるもの、本物を選び、 人々の暮らしの中で長く親しまれ、時を超え、歴史を生き抜いていくであろう「everyday classic」を紹介していきます。 ■ビジョン:1994年、神戸の街に1号店を開店して以来、現在では全国に店舗を構えていますが、店舗数が増えても、「本当に良いと思えるものだけを紹介する」という思いがぶれることはありません。この姿勢が私たちビショップそのもの。商品の歴史や背景、メーカーのモノづくりの理念などを伝えることで、新しい価値観を発信しています。

この仕事で得られるもの

・「最高のふつう」を形にする表現力 撮影現場やディレクションを通じて、商品の本質的な魅力を視覚化・言語化する力が磨かれます。単なるEC運用に留まらない、クリエイティブな視点が手に入ります。 ・ブランドを育てる当事者としての実績 新プロジェクトへの参画や現場での提案が歓迎される環境です。自分の意見がブランドの成長に直結する手応えを感じながら、企画・プロデュース的なキャリアを築けます。 ・洗練された感性と、プロフェッショナルな共創経験 独自の審美眼を持つチームの中で、フラットに意見を交わし、質の高いアウトプットを追求する経験は、アパレル業界で生き抜くための確かな自信に繋がります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【神戸本社】 神戸市中央区浪花町神戸朝日ビルディング9F 【アクセス】 【神戸本社】 JR「元町」駅より徒歩6分 阪急「神戸三宮」駅・JR「三ノ宮」駅・阪神「神戸三宮」駅より徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■従業員割引 ■グループ会社ホテル(HOLIDAYHOME)無料利用 ■リゾート貸別荘(SANU)割引利用 ■英会話レッスン(NATIVECAMP)割引利用 ■育児短時間勤務制度 ■退職金制度 など

休日・休暇

■土日祝日 年間休日125日(2025年度) ■夏季休暇(3日間) ■年末年始休暇(12/30~1/3) ■年次有給休暇:入社半年後に10日付与

正社員登用の流れについて

正社員登用について 年4回登用タイミングあり(1月・4月・7月・11月) ※最低評価期間6か月  ※正社員登用率95%以上 登用基準について ・勤怠不良の有無(遅刻・欠勤など) ・面接時のスキル回答との乖離 ・半期目標の達成進捗

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