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【リモートワーク相談可】60年以上続く上場企業の経理・財務担当 東証スタンダード上場/年間休日120日以上/定着率95%前後/20代、30代活躍中!

株式会社クエスト - 「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」が企業理念。顧客に寄り添う事業展開で成長を目指しています

株式会社クエスト 求人画像1
【リモートワーク相談可】60年以上続く上場企業の経理・財務担当 東証スタンダード上場/年間休日120日以上/定着率95%前後/20代、30代活躍中!
470万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可

事業内容

事業内容:インフラ、アプリケーションサービスの提供
インフラ、アプリケーションサービスの提供

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」を企業理念として掲げ、顧客と強い信頼関係を構築。アプリ/インフラ領域の上流から下流工程まで一気通貫してサービスを提供

仕事内容

◇長期的な視点で成長を目指している方、歓迎します◇ 創業以来55年以上黒字・無借金経営を続け、12期連続売上高更新中の当社経理部門にて月次・年次業務をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ・売上・債権管理 ・請求書の処理 ・経費精算 ・月次決算・年次決算処理 ・各種報告資料の作成 ・有価証券報告書の作成 ・連結決算対応 ※ご経験やご志向性に応じて業務をお任せします 【こんな方に向いています】 ・将来のコアメンバーとして活躍を目指している方 ・1~2社で安定してキャリアを積まれてきた方 ・上場会社の経理部でキャリアを構築して行きたい方 【働き方】 在宅勤務(リモートワーク)は時期により変動しますが、週1-3回程度可能です。 経理部ではDX化を推進しており、このような働き方が可能な環境があります。

募集背景

弊社が2030年に掲げている目標「Quest Vision 2030」の必達に向け、経理部に期待することも 増えているための増員となります。

配属部署

経理部

概要

創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

この仕事で得られるもの

■上場企業での経理業務経験 ■監査対応経験 ■連結決算経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F 【アクセス】 田町駅より徒歩3分 三田駅より徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)  その他:団体生命保険・がん保険・損害保険・入院保険等 ■残業代全額支給 ■交通費全額支給 ■短時間勤務制度 ■出張旅費制度 ■社員持株会制度 ■企業年金制度(DC・DB) ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励金制度・受験料全額補助(規定有) ■業務表彰・永年勤続表彰 ■契約保養所あり ■同好会(野球・ゴルフ・卓球・マラソン等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝)  ※年間休日121日 ■年次有給休暇  ※入社時に最大12日付与、付与日数上限20日  ※平均取得日数12.9日(2024年度実績) ■リフレッシュ休暇(3日) ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ■赴任休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇取得率  女性:100% 男性:80%

働き方支援

私達は多種多様な人材の活躍を見据え多様な働き方支援を行っています。 ■時間単位の年次有給休暇 社員がフレキシブルに時間を活用し、働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます (上限あり) ■介護休業上限日数の拡大 仕事と同じように家族との時間も大切にして欲しいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。 ■ジョブリターン制度 家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。 ■男性の育児参加促進 妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。 (同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。) ■ライフステージの変化に対する社員サポート 妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。 ■ベビーシッター利用者支援 仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。

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