【仙台市/自動車・バイクの技術開発チーム】月収50万～◆完全週休2日◆40代活躍中◆月給50万円以上◆家族・住宅手当等の各種手当と休暇制度も豊富◎
株式会社セレクティ - 全国から自動車の最先端技術に挑戦！「リモートワーク×フレックス」請負計画を推進する仙台の人材派遣会社
事業内容
全国から自動車の先端技術に挑戦。ゆくゆくは持ち帰りの請負/受託開発予定の車両制御ユニットなどの開発PJとなります。
仕事内容
――――――― ◆具体的な仕事内容 ――――――― 自動車のエンジン、モーター、タイヤ、バッテリーに関わる車両制御ユニットなどを開発するPJへ配属となります。エンジン性能・燃費や排ガス・運転性能など、今や自動車やバイクに欠かせない"頭脳"となる部分です。 ★【PJ詳細】 ・車両制御ユニットの開発 ・主にBSW（Basic Software）領域の開発 ※Scheduler/IO入出力/通信（CAN）等BSWとしての基本機能は一通りできている状態です。詳細については面接時にお伝えいたしますが、BSW設計もしくはHEXリリース対応（ソフトウェア統合＆テスト）が主な業務となります。 ★【開発環境】 ◎ソース管理：Gitを利用してブランチ・マージを管理 ◎開発言語：C、アセンブラ、Perl その他：high-tech Compiler、Trace32 ◎PC周り：Windows10 / Offi ce系ソフト / BOX / teams / RTOS ／ 全国からのご応募をお待ちしております。 引越し時にかかる費用全額負担+住宅補助! エリアの垣根を越えて最先端技術へ挑戦できます ＼ ――――――― ★選べる“好待遇” ――――――― ◎リモートワーク ◎フレックス勤務 ◎年間休日132日以上 と働きやすい環境はもちろん、経験を考慮して様々なポジションでお迎え。年収800万円以上も可能です。 ――――――― ★UIターン支援 ――――――― 引越し費用は全額会社が負担。 住宅補助制度も充実しており、年間36万円～66万円分を会社が負担いたします。 家族でのお引越しも全面的にサポートいたします！ ※詳細は福利厚生欄をご覧ください 押しつけではない柔軟なフォロー体制があるからこそ、配属後の定着率は100％を継続中。
募集背景
現在、請負/受託開発に向けて準備を進めており、増員となるコアメンバーを募集しております！ ※初めは常駐となります
配属部署
◎開発チームは平均年齢33歳の5～6名体制。世代も近く、フラットな雰囲気のため、業務上の質問や相談も気軽にできる、風通しの良い環境です。 ◎直近一年の定着率は100%！メンバーの雰囲気はもちろん、エンジニアファーストな働きやすい職場です。
概要
設立以来右肩上がりに成長を続けている同社。 今後新たな体制化作りとして請負/受託開発等の自社開発に向けて動き出しております！ 今回募集しておりますポジションはその中心となるコアメンバーになります。 ご自身の今後のキャリア、今までの経験を活かしPL/PMとしての役回りや体制化作り、後輩育成にご興味のある方は是非一度お話させて頂けますと幸いです。
この仕事で得られるもの
常駐先は、日本を代表する大手メーカーの車両制御ユニットなどを開発するプロジェクト。自動車・バイクの頭脳となる部分となり、ここでスキルを伸ばし、最先端の技術を身に着けることができれば、業界内のあなたの市場価値を大きく向上させることが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 / ★社宅も完備しているので全国からのU/Iターンも大歓迎!★ ＼ 【リモートワークOK】 ＼週2-3日在宅勤務/転勤なし／ ※自社内または、リモート、お客様先にて勤務いただきます 【仙台本社】 宮城県仙台市青葉区二日町3-10グラン・シャリオビル6階 【PJ先】 青葉通一番町駅 徒歩2分 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙 【アクセス】 [最寄り駅]勾当台公園駅 徒歩5分 【PJ先】 青葉通一番町駅 徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間詳細】 9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ★フレックスタイム制あり★ フレキシブルタイム/なし コアタイム/10：00～15：00 標準的な勤務例/8：30～17：30 ■社宅制度(家賃補助制度) ＼家族でのお引越しもサポートします／ ・単身の場合/月6万円までの50％を補助 ・2名の場合/月8万円までの50％を補助 ・3名以上の場合/月11万円までの50％を補助 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■目安箱の設置 ■クラブ活動 ■資格取得支援制度 ■退職金制度（勤続年数3年以上） ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度
休日・休暇
■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（2週間単位で取得可） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■アニバーサリー休暇 1年に一度、社員それぞれの特別な記念日に1日取得 ■Sick Leave休暇制度 急な体調不良や病気・ケガの際、年3回まで取得可能 ※5日以上の連続休暇可
評価制度とキャリア/社員の声を反映した環境づくり
【評価制度とキャリア】 スペシャリストとして技術を極める道、またはマネジメントや管理職を目指す道、そのどちらも選択可能な柔軟なキャリア形成が可能です。明確な評価基準を設けているため、キャリアアップ＝年収アップの道筋がはっきりとわかります。あなたの希望と理想を最優先にしたキャリアが描けます。 また、1on1面談を毎月実施するほか、各種相談窓口も設置。さらに、自社内で対応する受託案件が増加しており、要件定義から設計・開発まで一貫して関わるチャンスも拡大中。自分のペースで成長を実感しながら、理想のキャリアを安心して築ける環境が整っています。 【社員の声を反映した環境づくり】 無理なく働ける環境があるからこそ、長期的なキャリア形成を前向きに考えられ、エンジニアとしてスキルアップにも集中できます。そのため、当社は“技術者の会社”として、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを徹底。 実際に「Sick Leave休暇」や「アニバーサリー休暇制度」など、社員の声から生まれた制度も充実しています。働きやすさをさらに向上させるアイデアや意見も、ぜひ積極的に発信してください！
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