【人事】「旅」×「お手伝い」で新たな市場を切り開くおてつたびの1人目人事を募集！
株式会社おてつたび - 自治体や教育機関、大手企業との連携が急増！地方活性、人手不足等の社会課題を解決する画期的なプラットフォーム
事業内容
おてつたびは、地域と旅人を繋ぎ、新しい出会いと経験を提供します。繁忙期に人手不足の地域と旅人をマッチングし、地域活性化を促進します。
仕事内容
新たな市場を切り開いていくおてつたびの人事領域を引っ張って頂く1人目人事を募集しております。 おてつたびが掲げている『日本各地にある本当にいい人、いいもの、いい地域がしっかり評価される世界を創る』といったVisionに共感し、 人事として人や地域の持つ可能性を信じ、愚直に社会課題に向かい合いたいとお考えの方と一緒に人事部を0から一緒に立ち上げたいです。 少しでも興味を持っていただけたらまずはカジュアルに話しましょう！ お任せしたいこと おてつたびは、シリーズAの資金調達を実施し、この資金の主な使途として「採用強化」に取り組んでいます。 これまで広告宣伝費をほとんどかけずに、ユーザー登録者は7万人、地域事業者の登録は1,900以上にまで成長してきました。今後のさらなる成長に向けて、営業・プロダクト両チームでの人員拡充が急務です。営業チームの採用は、地域事業者や自治体との連携を広げ、顧客基盤の拡大を目指すもの。プロダクトチームの採用は、「おてつたびらしさ」をプロダクトに落とし込み、独自価値や参入障壁となる設計の実現に直結します。 これまでは代表と業務委託の人事が採用活動を兼務していましたが、今後の採用を本格的に推進していくために、専任の人事（採用担当）を新たに募集します。 まずは採用領域からスタートしつつ、将来的にオンボーディングや制度設計など人事企画や人材開発なども推進いただき、 人と組織にまつわる幅広い領域に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の設計、チャネル選定・運用（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票の作成、社内各チームとの採用要件すり合わせ ・面談・面接の調整・実施、候補者対応、データ管理 ・採用広報（情報発信、ブランディング戦略立案・実行） ・労務・総務業務の運用・改善 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・組織開発戦略の設計・実行 ・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・研修・育成プログラムの構築 ・人事制度の設計・運用 ※採用業務からスタートして頂き、将来的に人事制度の企画・運営や組織制度の企画・運営、人事データの基盤整備・活用施策の検討をお任せします。 ※業務委託メンバーとして参画している人事担当者と連携して頂きながら、おてつたびの人事領域を牽引して頂きます。 ■想定されるキャリア ・オンボーディングプロセスの設計・改善 ・定着支援（面談体制、育成計画など） ・組織制度やカルチャーに関する企画・運用 ・労務やバックオフィス領域の整備（希望に応じて） ■使用ツール ・Notion / Slack / Google Workspace / talentio（ATS） / miro ■一緒に取り組みたい課題 おてつたびではシリーズAの資金調達を行いましたが、採用費やリソースが潤沢にあるわけではありません。 そんな中でも、どうすれば想いやミッションに共感してくれる仲間と出会えるか？ 限られた予算や体制のなかで、日々試行錯誤しながら採用活動を行っています。 この「共感でつながる採用」をどう仕組みにしていくか、 そして、採用を通じてどう事業成長に貢献できる組織をつくっていくか。 この問いに、一緒に向き合い、考え、動いてくれる仲間を探しています。
募集背景
新たな市場を切り開いていくおてつたびのHR領域を引っ張って頂く1人目人事を募集しております。 おてつたびが掲げている『日本各地にある本当にいい人、いいもの、いい地域がしっかり評価される世界を創る』といったVisionに共感し、HRの側面から人や地域の持つ可能性を信じ、愚直に社会課題に向かい合いたいとお考えの方と一緒にHRを0から一緒に立ち上げたいです。 少しでも興味を持っていただけたらまずはカジュアルに話しましょう！
配属部署
人事部
概要
■サービス概要 ・全国各地の事業者の方と、全国各地を巡りたい旅人の方をマッチングするBtoBtoCプラットフォームサービスとなっています。 ■事業者の方々（toB） - 種まきや収穫、出荷などの繁忙期を迎える農家さん - GWや年末年始休暇などの長期休暇で繁忙期を迎えるホテルや旅館 - 年に1度開催される地域イベントに色々な人に関わって欲しい自治体 など、1年の特定の時期に繁忙期を迎えて人手不足となりやすい事業者を中心にご利用頂いています。 また単純労働だけでなく、地域活性のアイデアを一緒に考えて欲しい、SNS発信の仕方を教えて欲しいなど、新しいスキルや考えを学びたいという方々も多くいらっしゃいます。 自分たちの地域のことをもっと様々な人に知って欲しいという強い想いを持っていらっしゃる方が多く、お手伝いの合間の休憩時間には周辺の観光案内をしてくださったり、夜には地域の方々とのお食事会を開いて頂いたりなど、新しい出会いをとても大切にしてくださっています。 ■旅人の方々（toC） - 全国各地を巡ってみたいけれど、交通費の捻出が難しい大学生 - 転職前後の有給休暇の時間を使って各地を訪問してみたい社会人 - 仕事をリタイアして、過去に得たスキルを地域に還元したいシニア層 など、10代後半〜70代の方まで幅広い年代層の方々にご利用頂いております。 観光地に行って名所を見たい、有名なご当地グルメを食べたいなどの場所や物ありきで行き先を決めるのではなく、今まで知らなかった地域に自分で足を運んでみて、お仕事を通してそこに暮らす人々と深い関係性を作りたい。観光では気付かないような地域の良さに触れてみたい。といった想いを持っている方々が非常に多く、そこでの新しい出会いをとても大切にされています。
この仕事で得られるもの
■共感でつながる”おてつたびらしい採用活動” 広告費をかけなくても、ミッションやこれまでの発信に共感して応募してくださる方が多く、Wantedlyや自社サイト経由でのご応募が中心です。採用広報は「採用のための手段」ではなく、おてつたびというブランドの一部として機能しており、共感の輪が広がっていくような、あたたかい採用のあり方を目指しています。 ■「今だからこそ」つくれる仕組みと文化 採用活動はまだまだこれから。チャネル選定やイベント設計など、やれることはたくさんあります。 このフェーズだからこそ、採用の仕組みや文化をゼロから一緒に形にしていける余白があります。 ■全社で“採用は自分ごと”という空気感 役割にこだわらず、全員が採用活動に前向きに関わる文化があります。 エンジニアも営業も、入社エントリーの執筆や対談に快く協力してくれており、 「一緒に仲間を探す」という空気感が自然と根付いています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区代々木3丁目31-12 【アクセス】 JR山手線 / 代々木駅 徒歩11分 小田急小田原線 / 南新宿駅 徒歩7分 京王線 / 初台駅 徒歩11分
待遇・福利厚生
社会保険加入
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇 ・有給入社日5日付与、入社半年後残5日付与、入社1年後11日付与（以後、1年おきに法定通り有給日数付与）
勤務時間
・フレックスタイム制 ・コアタイムあり（平日12時～17時）
働き方に関して
■出社orリモート - 原則として毎日オフィス出社となります。 - 各部署が完全に最適化・固定化されていない現状のフェーズにおいては、オフィスでのちょっとした会話がサービス改善に繋がることが非常に多いからです。 - その日の体調などに応じて、個別のリモート勤務相談に対しては柔軟に対応しております。 - 小さなお子様がいて、共働きで毎日出社が難しい場合などはご相談ください。会社と従業員にとって一番ベストな形を見つけましょう。 - 上記の場合でも、最低週1日はオフィス出社をお願いすることになりますので、完全に遠方にお住まいの方は難しいかもしれません。 ■勤務時間 - 12時～17時をコアタイムとしたフレックス勤務となっております。 - 毎週月曜10時00分～10時30分、水曜17時30分～19時00分、金曜18時00分～20時00分は全員参加のMTGがあります。
働き方に関して ②
■休日・休暇 - 土日祝日と年末年始の12月30日～1月3日が会社休日となります。 - その代わりに入社直後の方でもお盆や年末年始などに有給を取得しやすいよう、有給休暇は入社日初日に5日付与、入社半年後に残り5日付与、入社1年後に11日付与、入社2年後に12日付与･･･としております。 ■会社イベント - 隔週でシャッフルランチを開催し、インターン生なども含めて部署を超えたコミュニケーション促進の機会を創出しています。 - 月に1回、取引先の農家さんや漁師さん、牧場さんなどの食材を取り寄せて、担当メンバーがご飯を作って食べる「地域お楽しみランチ会」を開催しています（費用会社負担）。 今後はより柔軟な働き方の実現なども考えております。ただ会社が何か行動してくれるのを待つのではなく、一緒に会社を変えるための仕組み作りをしたいという方をお待ちしております。
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