育休後に働きやすいよう、会社はいろいろと配慮し制度化してくれました！
事業戦略部 主任 山本 めぐみ氏 2015年3月入社当社の前は、チョコレートショップの店長をしていました。事務の仕事がしたくなって、派遣会社に登録し、紹介予定派遣で赴いたのがパースジャパンでした。1年弱を派遣として働き、相思相愛的にマッチしたので予定どおり正社員になりました。 当初は商品の手配等を行うデスクワークを手掛け、現在は事業戦略部で多種多様の業務を行っています。例えば、商品の管理や手配を引き続き行うほか、周年イベントの際にお客様にお渡しするノベルティづくりや、ホームページ・カタログの編集作業、新商品の営業や広報等の資料づくりといったように、本当にいろいろなことをやらせてもらっています。 経営メンバーのすぐ近くに席があって、彼らがやりたいことをアトランダムにフォローするといった形の業務が多いですね。 中には、難しい業務もあります。例えば、ノベルティのデザインをどうするか、といったこと。デザインには興味があるのですが、だからといってデザインができるわけでもないので、いろいろ悩みながら取り組んでいます。でも、当社は興味があるという気持ちを汲んでチャレンジさせてくれるので、頑張ろう！と思えますね。 当社で働いていて感じるのは、意地悪をしたりするような嫌な人が皆無なこと。上司も同僚もいい人ばかりで、恵まれていると感じます。なので、私を含め長く働いている人が多いのだろうと思います。 また、私は子供を出産したのですが、女性社員の産休・育休取得は本社部門では初のケースでした。そこで、会社は育休が明けて復帰した時に働きやすいよう、いろいろと配慮して制度化してくれたのです。例えば、週の何日か出社する日は時短勤務、在宅の日はフルタイムで働けるようにするといった、柔軟な働き方ができるように。とてもありがたかったですね。 今後、私の後に出産する女性社員のために、この制度をもっと使いやすくするよう意見を出して磨き上げていきたいと思っています。また、仕事面でもデザインをもっと勉強しスキルアップしたいとも思っています。 向上心がある方に入社していただき、「大変だけど頑張ろうね！」等と言い合いながら楽しく働けるといいですね。
トップシェアならではの充実したメンテナンス体制が営業の大きな武器です！
関東営業所 マネージャー 目黒 慎太郎氏 2016年10月入社前職は、グルメサイトの広告代理店でページづくりや営業の仕事をしていました。パースジャパンに入社していた大学の先輩と飲んでいた時、勤務していた会社が結構長時間労働だったことを話すと、先輩から当社がいかに楽しい会社かという話を聞かされ、「面接を受けてみなよ」と誘われたのです。早速、行動を起こし入社したという経緯です。 入社以来、病院のお客様への営業を担当しています。既存顧客への訪問が70～80%、新規開拓営業が20～30%といったところです。既存顧客営業では、競合の情報を探ったり、納入している床頭台やテレビといった商材に関わること以外の悩み等を聞いて対応策を提案したりすることが多いですね。特に契約期間の切れ目は神経を使います。 新規顧客への営業では、大抵がリプレイスとなるので、テレビ等が故障した時の納入業者のアフターサービス体制をヒアリングします。当社はトップシェア企業として当日もしくは翌日にメンテナンス要員が駆け付けるサポート体制に優位性がある場合がほとんどなので、そこをアピールすることが多いです。 そのようにして、思い描いたシナリオで受注を獲得し、利益面でも会社に貢献できた時は大きな手応えを感じています。これまでの最大規模は450床の大病院で、その時は興奮しましたね。 私は2023年4月に目標にしていたマネージャーに昇進できました。今は次の目標を考え中ですが、上司である所長や営業部長はいい意味で壁のような存在。まずはメンバー育成に努めながら、徐々に上を目指して乗り越えていきたいと思っています。 二人のメンバーのマネジメントにおいては、答えを言わず方向性だけを伝えて自分の頭で考えてもらうようにしています。そして、考えたことをしっかり行動に繋げてもらうよう、フォローアップを忘れないようにしています。 これからお迎えする新メンバーも、自ら考えて行動できる方だと嬉しいですね。私自身も、周囲の先輩方にヒントをもらいながらも自分で考えて行動し、いろいろ経験できたことがとても楽しかった印象があります。誰かに言われて“やらされ感”を覚えながら行動していても面白くありませんよね。そんな主体的な方の入社をお待ちしています！
経営層とも近いので、気兼ねなく相談できる風通しの良さを感じます！
事業戦略部 マネージャー 西村 大輔氏 2014年2月入社大学卒業後、アルバイト生活期間を経て入社しました。社会人経験がなく企業で働くことに不安がありましたが、入社前に社員の仕事ぶりを見せてもらった際、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をしている様子に働きやすそうと安心できたのです。それが入社の決め手となりました。 その時感じた堅苦しくないフランクな雰囲気は今でも同じで、人間関係的に働きやすい風土があると思います。経営層とも近いので、気兼ねなく相談できる風通しの良さも感じますね。 また、最近第一子が生まれ、定時で帰ることが増えました。そんな状況を会社側は理解してくれており、テレワークも勧めてくれています。ありがたいと感じています。 仕事の方は、入社後に営業職でスタートし、現在は主に日額請求システム『PERSPay』の開発や運用を担当しています。『PERSPay』は、当社が病室に設置した床頭台の液晶テレビや冷蔵庫等の利用を入院患者様が希望すると、その申込受付から請求までを一括して処理するシステム。営業が病院の現場のニーズ等を基に上げてくる機能追加や修正等の要請に対し、検討の上、開発の要件定義を行って外部ベンダーにプログラミングを依頼するディレクションを行っています。 病院のカルテシステムに連携させ、患者様のIDを取得するという難しい業務もあります。患者様が病室を変わってもIDで管理できるようにするためですが、個人情報に触れるため厳密な管理が求められます。緊張しますが、いい経験ができていますね。 入社前は、システム開発等に携わるとは思っていませんでした。そんな私が考えたことがシステムとなり、多くの人に使ってもらえていることに面白さを感じますね。 『PERSPay』はスタートしたばかりですが、今後さらに磨き上げていくとともに、他の領域でもデジタル化を進めていかなければなりません。そういう点では、当社はITベンチャーと同じだと思っています。そこに大きなやりがいを感じています。『PERSPay』は部長が主導して開発しましたが、次は私自身が何かのシステムをゼロから企画してつくり上げたいと思っています。 話し合いながら一緒にやっていける、明るく元気な方をお待ちしています！
基本的な柔らかさと時にいい緊張感が走る、メリハリのある社内の雰囲気が魅力です！
事業戦略部 倪 偉正（に いせい）氏 2021年11月入社以前は、中小企業向けにオフィス用品やネットワーク製品等を提供する会社で、営業やネットワーク系のエンジニアをしていました。エンジニア経験を生かして新しい環境にチャレンジしたいと思い立ち、転職活動をした時に、パースジャパンの開発部門の募集を見つけたのです。面接を受けた際に、手掛けている事業に魅力を感じ入社を志望しました。 現在は、マネージャーである西村と共に、日額請求システム『PERSPay』の運用業務に携わっています。私のミッションは、社内でのシステム運用のほか、システム導入のスケジュール調整や、導入病院に赴いて病院スタッフに対して端末の使い方を説明するといったことが主な内容です。この仕事は、病院の総務部門や看護部門、社内の営業や管理部等、多くの人と関わります。そこにとても魅力を感じますね。 また、業務改善のために社外のシステムベンダー等の提案もよく受けています。最近では、『PERSPay』が個人情報を扱うことからセキュリティツールの提案や、業務効率化のためのRPAの提案を聞くことが多いですね。 今後は、技術力を身に付け、『PERSPay』の次のサービスを自分の手で生み出してみたいと思っています。 当社に来て感じているのは、創業から40年もこの事業を続けてきた時代適応力。したたかに壁を乗り越える、言わばストレス耐性の強さといったものを感じます。そして、基本的な社内の雰囲気は柔らかいのですが、大規模な受注案件の対応時に社内に走るいい意味での緊張感がある等、メリハリがある点も魅力です。 また、期末や契約更新前の初夏の頃は多忙になる一方、それ以外の期間は有給休暇も取りやすくワークライフバランスを充実できます。こうしたメリハリも刺激があっていいですね。 新メンバーが隣に来てくれるとすれば、仕事中にプライベートのことも含めてラフに話し、楽しく過ごせるような方だと嬉しく思います。ぜひアクセスしてください！
採用に関わった人が活躍していると、とても嬉しく感じます！
管理部 人事・総務グループ 大居 桃子氏 2022年6月入社富山県の出身で、富山の大学を卒業した後、地元の郵便局に入社し窓口業務を手掛けていました。3年ほど勤めたところで、自分自身が窓口に立つのではなく、窓口に立つ人を支援する側に回りたいと思うようになったとともに、生まれてからずっと富山で過ごしているので、東京で働いて視野を広げたいと思い、転職を決めました。当社はハローワークで見つけましたが、「先を見通す知恵をかたちに」という経営理念が、視野を広げようとしている自分に刺さりました。また、当時、私の採用選考を担当していた面接官（現上司）の人柄も入社の決め手となりました。 入社後、人事・総務グループに所属し主に採用業務のほか、給与計算や研修の企画・運営等にも携わっています。 採用では、様々な人財に接するところに面白みを感じます。面接は書類では気が付けない一面が見えてきますし、それぞれの転職理由や、やりたいことを鑑みながら、どのように活躍していただけるかを考えることも面白いです。 これまでの1年間で9名の採用に関わりました。自分が採用に関わった、ある営業所の社員が、一同から「頑張っている」と評価をされていたり、活躍している話を聞くと、とても嬉しく感じます。 今はまだまだ上司の力を借りながらの業務ですが、早く１から自分が中心になって手掛けられるようになり、自分の仕事であると胸を張って言えるようになりたいです。 入社して感じているのは、個々の意見を尊重しあう職場であるということ。私のような若手の意見も、「そういうこともあるね」などとポジティブに受け止めてくれるのです。実際に若手社員の研修を企画した時、上司からも「一回それでやってみよう」と言ってもらえました。その企画はこれからの実施ですが、やり通して自信に繋げたいと思っています。 一人ひとりの意見が尊重される会社なので、自分の考えを持ち、それを周りに発信できる方や、これから『PERSPay』等の新しい商材を広げていくステージにある中、失敗を恐れずに行動できる向上心のある方に応募していただけると嬉しいです。ご応募をお待ちしています！
