P.EN.S株式会社

SESや、受託開発、AndroidアプリやLINEスタンプの制作、WEBサイトの構築まで、幅広い事業を手掛ける
ピー.エン.ス（P.EN.S）株式会社。

2019年に設立した企業で、今後もSES事業だけではなく、どんどん新しい事業も展開していきたいと思っています。
2021年にはアパレルブランド『Fashionable Panic』を手掛ける株式会社合縁楽縁を立ち上げ、
2022年にはシステム開発を手掛ける株式会社ニトロに出資を行い、「P.EN.Sグループ」を構築し続けています。

そして2023年4月からは、独立行政法人からのサーバーレス開発など、受託案件を手掛けるSI事業も本格スタートしました。これからも社員や家族、お客様など、P.EN.Sに関わる全ての「人」との「縁」を大切にしていきたいと思っています。

【企業理念】
大切な「ご縁」を繋げていき、「人」や「社会」へ貢献していく。

【P.EN.Sの歩み】
2019年
・横須賀商工会議所に入会
・神奈川県横須賀市に「ピー.エン.ス株式会社（英文名称：P.EN.S Co., Ltd.）」設立

2020年　
・資本金を300万円に増資　
・LINEスタンプの販売を開始
・NPO法人　日本情報技術取引所(JIET)　」に入会
・「一般社団法人　日本ビジネス能力認定協会（JBAA）」の賛同企業へ参加　
・東京オフィス開設（東京都中央区）

2021年
・本社移転（東京都中央区八丁堀2丁目13番2号　ドミノビル3F）　
・グループ会社「株式会社合縁楽縁」を設立
・プライバシーマーク認定を取得（登録番号　第17004014（01）号）

2022年
・資本金を1,000万円に増資　
・横須賀事業所を新設(神奈川県横須賀市久里浜4丁目3-6鳥伝第二ビル)
・グループ会社「株式会社ニトロ」設立

2023年
・全省庁統一規格を取得
・受託開発開始
・かながわSDGsパートナー認定
・本社移転（東京都中央区入船1-9-8 ピエノアーク入船 6階）

◆エンジニアを正当に評価するために、顧客との契約金額の6割を支給
当社は待遇面の整備にもこだわっています。その典型例が、年収800万～1,000万円プレーヤーを生み出す給与制度です。
例えばSESの場合、顧客との契約金額の6割を社員であるエンジニアに支給しており、仮にお客様との契約金が100万円であれば、60万円（月給）がエンジニアの収入になる仕組みです。
これは単に金額の問題ではなく、『なぜ現場での仕事ぶりがそのまま評価されないのか』という不満をなくし、
エンジニアのキャリアに関係なく正当に評価したいという想いからこのような給与制度にしました。
当社に転職して年収が150万～200万円アップした実績があります。

◆新事業の相談も歓迎
当社では、会社に貢献し実績を挙げている社員の声を大事にしています。
新しい事業の相談などがあれば、タイミングをみて実行したり、準備を進めたりしています。
将来的には、海外や地方、他業種への進出も視野にいれています。

◆スキル向上の為の勉強会や環境
所属の上長がヒアリングして、社員が身につけたいスキルの勉強会を実施しています。
勉強会の内容は様々ありますが、システム開発に関わることや、Linux、AWS、ChatGPT、無線工学など幅広く実施しています。
また、外部機関と契約をしているオンライン英会話にて本人が希望をすれば、半年間無料で受講する事もできます。
今後も社員教育を充実していこうと考えており、社内教育環境の強化や外部のサービスなども追加導入することを検討しています。

◆ダブルワーク
社員がIT以外でも働いてみたい仕事や稼業など様々な相談、悩みなどに向き合い、
社員本人の成長のためになると考えて、設立当初からダブルワークを導入しております。

◆イベントの立ち上げなど
各イベントでは、社員からの声で社員同士の交流会の実施や、ゴルフ部、バスケ部、ゲーム部などの活動を行っています。今後も社員たちから声の上がる行事に関しては、積極的に会社として取り組んでいきたいと考えています。

社員との「縁」を大切にする姿勢は、「社員の成長も、会社の成長も止めたくない」という遠藤氏の発言にはっきりと表れている。「社員の成長を止めない」そのために、例えば同社では設立当初からダブルワークを承認している。
例えば、
・カメラが好きでプロのカメラマンの仕事をしている。
・パンが好きでパン屋で時間が空いた時にアルバイトをしている。
・デザインが好きで個人でデザインの仕事を受注している。

etc...同社ではそんなエンジニアが在籍している。

「趣味レベルではないほどのめり込んではいるが、それで食べていけるわけではない。その個人個人の能力を活かすことも社員の成長に繋がると思います。それを止めてしまう環境は私には違和感があります。もう好きなことを諦める時代ではないのですから」（遠藤氏）。

その環境を利用し、新しい事業を立ち上げた社員がいる。その新しい事業が、子会社の合縁楽縁が手掛けるアパレルブランド『Fashionable Panic』だ。現時点では遠藤氏が代表取締役を務めているが、実務は発案した社員が進めている。まさにダブルワークだ。いずれビジネスが軌道に乗り、利益が出るようになれば発案した社員に全て任せるつもりでいる。

社員の発案で事業の種を育てることがタテ軸とすれば、社員の希望でキャリアチェンジを実現させるというヨコ軸も同社にはある。IT事業（SES）で経験を積み、アプリ開発やサイト制作を担当する企画制作に異動した社員。ITインフラのスキルを身に付けたいと、アプリ開発から異動した社員。受託開発はスタートしてまだ日が浅いが、SESから異動したいと考える社員を受け入れることになるだろう。中には「将来は社長になりたい」と宣言する社員もいるそうだ。その場合は、エンジニアから営業に異動し、遠藤氏や執行役員の田村氏に同行。顧客との折衝等を学ぶ場を提供することになっている。特にエンジニア経験者にとっては、自らのキャリアパスを形にする上で、非常に恵まれた環境だと言えるだろう。

そして「縁」は、仕事仲間とも顧客とも結ばれている。冒頭で紹介したニトロは、遠藤氏と交流のある仕事仲間が立ち上げた会社だ。起業前の不安も、起業後の大変さも知っている遠藤氏は、ニトロを軌道に乗せるサポートをするために出資を行った。SESを手掛けるニトロはまだ設立1年という若い会社なので、「今後少しずつ協業を進めていく予定です」と遠藤氏は語る。また、顧客との「縁」について、遠藤氏は何度も「本当に良いお客様に恵まれた」と強調する。

「当社のエンジニアはとても優秀です。が、人間である以上完璧ということはあり得ません。常駐先ではきっとお客様に助けていただいている場面があるはずです。お客様の理解があるからこそ私達は開発に携われている。そう考えています」（遠藤氏）。

そんな同社が求めるエンジニア像とは何か。最後に、2023年2月に入社した田村氏に言葉にしてもらった。

「『自分はこうしたい』という芯のある人です。周囲の人や環境を活用しながらも、それに依存するのではなく、『自分はこうしたい』という芯を基に、この人と仕事がしたい、こういう事業にチャレンジしたい、と考えてくれる人と一緒に頑張りたいですね」（田村氏）。