株式会社WealSoft

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

社長との距離が近いため、ダイレクトに評価され給与等に反映されやすい。自分が入りたい案件や習得したい技術を尊重してもらえるため、ミスマッチな現場で働くことが少ない。会社が積極的に自社での開発企画を主導しているため、現場以外でも開発経験を積むことができる。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

設立から間もない会社のため、案件を選べるかは自分の経歴やスキルに左右される面が多かれ少なかれある。社内教育等は、wikiにナレッジを貯める事や勉強会を開く事等で積極的に行われてはいるものの、明確な制度としては未完成。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

まだ退職された方がいないため、想像となるが、・コミュニケーション能力が乏しい・極端に受動的などの特徴がある場合、その人個人の自己解決能力がないと、辛い思いをする可能性があるかと思う。また、弊社の社風から鑑みるに、何かしらのハラスメントをしかねない気質の方は向いていないと思う。

IT/Web・通信・インターネット系

社員の技術力、働きやすさ向上を追求する会社

平均年齢20代

自社サービス製品あり

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

エンジニアファーストで社員の幸せを重視します

◆エンジニアが働きやすい企業カルチャー
社風には、エンジニア経験が豊富な代表の想いが反映されています。
代表は、現役時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社の間にギャップを感じていました。そのため、WealSoftでは、現場の課題を解消することに注力しています。
残業なども、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整することで過度な労働を抑制しています。エンジニアが安心して働き続けられる社風があります。
*月平均残業時間:約10時間以下

◆従業員の成長を第一に考えた学習環境
社員のスキル向上のため、基本的に新しい技術・需要のあるプロジェクトを優先的に対応しています。
たとえば、機械学習などの最先端スキル案件など。
さらに「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK（許可制）」「IT技術勉強会」などの福利厚生や、自己研鑽の時間を確保することで、エンジニアがスキルアップを目指せる環境を整えています。

◆キャリアチェンジも可能／現場エンジニアの意欲を重視
つながりのある会社からの案件、市場に出ている案件など幅広く受注しているため、エンジニアそれぞれのスキルに対応してアサインが可能です。
もし、着任した案件に不満があれば、変更することもできます。そのほか、以下の状況にも対応しています。

・スキルチェンジ希望による案件の選択
・リモートワーク希望による案件の選択

スキルを磨きながら、会社の中でやりたい案件を選べるのも当社の魅力です。

◆従業員推移
2021 - 2022（1期終了時点）：6名
2022 - 2023（2期終了時点）：10名
2023 - 2024（2024年2月現在）：12名

募集している求人

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インタビュー

代表取締役　田桐　卓

── 起業前の経歴や創業時の想いを教えてください

【経歴】
元々何か熱中することを探して生きてきました。
大学3年生の頃、ゼミでプログラミングを触り、コンソールにHello Worldと表示した際に衝撃が走り、プログラミングに無限の可能性を感じました。
そこから大学と専門に通い、プログラミングに励んだ後、IT業界で開発を行える中小企業に3年間就職し、3年間フリーランスとなり、その後起業しました。
起業しても、エンジニアとして、案件で開発を行なっております。
営業・事務も対応しておりますので、全てフォロー可能です。

【創業時の想い】
IT企業にいる間で、会社に想いを伝えても叶わないことが... 続きを読む