株式会社WealSoft

◆エンジニアが働きやすい企業カルチャー
社風には、エンジニア経験が豊富な代表の想いが反映されています。
代表は、現役時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社の間にギャップを感じていました。そのため、WealSoftでは、現場の課題を解消することに注力しています。
残業なども、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整することで過度な労働を抑制しています。エンジニアが安心して働き続けられる社風があります。
*月平均残業時間:約10時間以下

◆従業員の成長を第一に考えた学習環境
社員のスキル向上のため、基本的に新しい技術・需要のあるプロジェクトを優先的に対応しています。
たとえば、機械学習などの最先端スキル案件など。
さらに「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK（許可制）」「IT技術勉強会」などの福利厚生や、自己研鑽の時間を確保することで、エンジニアがスキルアップを目指せる環境を整えています。

◆キャリアチェンジも可能／現場エンジニアの意欲を重視
つながりのある会社からの案件、市場に出ている案件など幅広く受注しているため、エンジニアそれぞれのスキルに対応してアサインが可能です。
もし、着任した案件に不満があれば、変更することもできます。そのほか、以下の状況にも対応しています。

・スキルチェンジ希望による案件の選択
・リモートワーク希望による案件の選択

スキルを磨きながら、会社の中でやりたい案件を選べるのも当社の魅力です。

◆従業員推移
2021 - 2022（1期終了時点）：6名
2022 - 2023（2期終了時点）：10名
2023 - 2024（2024年8月現在）：16名