【第二新卒・未経験歓迎】日本のインフラを支える経営者の右腕となる。特化型求人メディアのコンサルティング営業

仕事内容

自社で運営する電気工事業界専門の求人サイト「工事士.com」を活用し、企業の経営層（主に社長）に対して、経営の最重要課題である「採用・組織構築」のコンサルティング営業をお任せします。 日本のインフラを支える企業群の「人手不足」という深刻な社会課題を、あなたの提案で解決に導く社会的意義の大きなポジションです。 【具体的には】 ■ 経営層へのアプローチと課題抽出（インサイドセールス） マーケティングチームが抽出したターゲット企業へアプローチ。単にサービスを案内するのではなく、社長や人事責任者が抱える「経営課題・組織の現状」を深くヒアリングし、本質的な課題を特定します。 ■ 採用戦略の立案・コンサルティング 「どんな人材がいれば企業が成長できるか」を定義し、「工事士.com」のデータや独自のノウハウを活用して、採用ターゲットへの最適なアプローチ手法・戦略を提案します。 ■ クリエイティブのディレクション（原稿企画） 社内の制作チームと協働し、企業の魅力を最大限に引き出す求人原稿のコンセプトを企画・ディレクションします。 ■ データ分析に基づくカスタマーサクセス（掲載後のフォロー） 掲載開始後は、応募データや市場動向を分析。採用成功に向けた改善案（PDCA）を顧客に提案し、伴走します。 【入社後の流れ】 事業・サービス内容の理解を深める座学研修（1日目） 　▼ OJTの前のロープレにて営業準備（2日目〜） 　▼ OJTによる営業トレーニング開始 ※営業スタイルは電話・メール・オンラインをメインとする、非訪問型が基本です ※育成に関しては直属の上司が行いますが、営業メンバー全員でフォローします！ 【ある1日の流れ】 朝9時30分からの朝礼を終えた後は、受信メールの確認、そして当日の約束の確認を行ないます。 ※電話・オンラインでの商談は、3～5件/日と多めなため、気付きを得られる回数が大幅に多く、その分だけ成長機会があります。 ＜午前中＞ 商談中の企業様から申込書が届き、お礼と求人内容の打ち合わせを行います。 ヒアリングできた求人内容は、その後制作チームと原稿作成の打ち合わせ。 原稿の打ち出し方などの方向性を議論します。 ＜午後＞ 掲載中の企業様のフォローを行います。 応募状況などを事前に把握し、改善提案をまとめた上で連絡。 原稿の見直し内容などを簡単に打ち合わせます。 修正点は制作チームへ依頼し、原稿に反映。 反響を待ちます。 商談中の企業様へ提案する見積内容を考えながら、提案内容をまとめます。 夕方6時20分からは終礼を行い、明日の準備をして退勤します。 【仕事の魅力】 ■ 全員に「失敗する権利」が与えられていて、主体性を発揮できる環境があります。 ■ しかも、圧倒的なスピードで成長可能な仕組みが出来上がっていますので、営業未経験でも育てる自信があります。 ■ そして、単なる御用聞きではなく、「損して得取れ」の精神でお客様のニーズに対応することで、「ありがとう」を作り出すことが可能です。 ■ 養った知見や経験は、他部署へ還元することで組織全体で事業を運営しているという醍醐味を実感できます。 ■ 実力主義の処遇なので、自らの力で道を切り開くことが出来る会社です。 【キャリアアップ】 パターン① 営業メンバー⇒営業リーダー⇒営業マネージャー⇒事業部長といった垂直型のキャリアアップが可能 パターン② 営業メンバー⇒販促チームへ⇒販促リーダー⇒Webマーケリーダー⇒採用担当マネージャーといった職種横断型のキャリアアップも可能 ※キャリアビジョンに照らし合わせて、様々なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です 【社内の雰囲気】 平均年齢は、会社全体で30歳、営業チームでは26歳です。 営業チームの男女構成：営業6名（男：3、女：3）。 同世代で構成されていて、話しやすく声かけやフォローももらいやすい環境です。