採用のプロフェッショナルへ成長できる人事ポジション ◇ ベストベンチャー100 4年連続選出／年間休日125日
株式会社ナハト - どんな時代でも価値を発揮できる人材を創出する「日本一のマーケティング会社」になる。
事業内容
1万5000人以上のインフルエンサーを活かし、利益最大化を実現する事業。多様なSNSを駆使して、クライアントの広告戦略を一貫サポートします。
仕事内容
人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」というVisionのもと、誰もが自分らしく、誇りを持って働ける環境を更新し続けています。 今、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”ということの重要性が一層増しています。 採用は、単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結するテーマです。私たちは、仕組みで動かすだけではなく、“文化と熱”を宿した組織づくりを、人と向き合う力で前進させたいと考えています。 今回募集する採用担当は、まずは中途採用活動における一連のオペレーションを担っていただきつつ、将来的には事業部の採用課題にも入り込み、要件定義〜戦略の実行まで担える人材として成長していただくポジションです。 採用リーダー、HRBP、新規事業・子会社の採用責任者など、キャリアの選択肢も広がっています。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用ポジションの要件整理（事業部との打ち合わせ） ・求人票の作成、運用 ・書類選考、面談・面接の同席、候補者対応 ・採用活動の進捗管理・日程調整 ・採用データ施策の改善 ・採用に関わる会議・打ち合わせの参加 採用全般の業務をお任せします。 「採用チームのメンバー」として、中途採用にご尽力いただきたいと考えております。
募集背景
今後、年間100〜200名規模の採用が見込まれており、本格的な大量採用フェーズに突入します。 これに伴い、採用を円滑かつ高い精度で進めていける体制を構築する必要があり、採用専任ポジションの新設を決定しました。 今後の組織拡大を支える中核メンバーとして、採用チームづくりにも関わっていただきたいと考えています。 <<こんな方を求めています！>> ・相手の背景や意図をくみ取り、自分で考えて動ける方 ・与えられたことをこなすだけでなく、最適なやり方を自分で考えられる方 ・将来的にHRBPや戦略人事など、採用から先のキャリアを見据えたい方
配属部署
人事戦略本部 人事企画部
概要
＜会社概要＞ 【設立年月日】2018年7月10日 【代表者】安達 友基 【資本金】1,000万円 【従業員数】380名（社員、インターン、アソシエイト含む） 【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1-12-1 【事業内容】 ■広告代理事業（インフルエンサー広告、AD広告、リスティング広告、SEO事業 etc） ■広告コンサルタント事業 （キャスティング、動画制作、LTV改善 etc） ■プロダクション事業（クリエイターマネジメント、コンテンツ企画運用 etc） ■Webメディア制作事業 （オウンドメディア制作運用・システム開発 etc） ■D2C事業（商品開発、D2Cコンサルタント etc） ■EC事業（EC販売代行、ECコンサルタント etc） ＜会社の魅力＞ ▼会社全体 2020年に史上最速でマークシティに本社を構える 5期目（2022年）で売上100億予定（営業ではなく運用結果にコミットしている結果） コンテンツ制作〜インフルエンサーマーケ、AD広告、ブランディング広告、全てを自社で行う ▼ブランディング面 ベストベンチャー100」4年連続選出 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が 「ベストベンチャー100」として紹介されます。 各国代理店の上位3%のみに与えられる2022 Premier Partner 認定 Meta Business Partner 認定 Yahooの正規認証代理店 インフルエンサーが選ぶ広告代理店3部門にてNo.1を獲得 世界的経済紙「Forbes JAPAN」内「Forbes brand voice 」掲載
この仕事で得られるもの
・採用業務を一気通貫して学ぶことができる ・組織課題に向き合うチャンスがあり、将来的なキャリアの幅が広い ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを実感できる ・自分の関わった採用が、組織やチームに直接影響する実感を得られる
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F 【アクセス】 京王井の頭線 渋谷駅「直結」
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 フレカ（新入社員が月10回既存社員とランチに行ける制度※全額支給） オフィスおかん（一品100円の置き型社食） 提携のエステ・ヘアサロン割引 社内コンビニ、社割自動販売機 フリードリンク（コーヒー、紅茶、お茶など） ミネラルウォーター支給 社内イベント（忘年会・年間表彰式・創業祭など 会費負担） 20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的） 出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度) 【各種制度】 インセンティブ制度書籍購入補助 家賃補助制度(条件付) 女性活躍推進制度 育休・産休制度 慶弔見舞金制度 健康診断受診制度
休日・休暇
休日：年間125日 (内訳) 土曜、日曜、祝日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 ※入社直後5日付与
Brand Promise - クライアントへ掲げる約束
『〜Profitable Marketing〜 利益に繋げるマーケティング』 ナハトは、利益に繋げるマーケティングを通じて、クライアントの課題解決に取り組んでいます。一部の代理店は自社利益を優先し、クライアントの課題を理解しないまま広告代理業を行なっていますが、これでは企業の利益追求が果たされません。 ナハトが自社事業で培った「作れる」と、広告で培った「伸ばせる」。 両方の強みを活かし、クライアントに利益を生むマーケティングを提供します。
人事戦略本部の"VMVP"
▍Vision・・「変わり続けても、変わらない想い」 誰もが自分らしく、誇りを持って働ける。 進化し続けても「ここにいたい」と思える場所を、更新し続ける ▍Mission・・「組織に、文化と熱を宿す」 仕組みで動かすだけじゃない。 想いのある組織を、つくる ▍Values 「戦略に、熱を通す」 ロジックに情熱を。設計に魂を。 持続する仕組みと想いがなければ響かない 「感情を動かし、未来をつくる」 前例がないことを恐れず、データとプロセスを超えて、 感情を動かす。 “まだ見ぬ価値”をつくる 「主人公は、現場にいる」 人事が照らすのは舞台ではなく、プレイヤー。 一人ひとりが主人公として輝く環境をつくり続ける ▍Philosophy 人生のわくわくとサステナビリティをココに
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