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CS・オペレーション整備でブランド成長を牽引する即戦力人材を募集!CX(Consumer Experience) EC店長

MOON-X Group - ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する

MOON-X Group 求人画像1
【MOON-X株式会社】CX(Consumer Experience) EC店長
400万円〜600万円
フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:EC特化型共創M&Aによるブランド成長促進
EC特化型共創M&Aによるブランド成長促進

ECブランドの買収から成長戦略を立案し、持続的発展を支援します。共創型M&Aでブランドと人を成長させ、IPOを目指す企業の動的な成長に貢献します。

仕事内容

▍仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ お客様の声を起点に業務を改善し、ブランドを育てる、CS・オペレーション整備を推進する即戦力人材を募集! MOON-Xグループでは、EC事業を通じて複数のD2Cブランドを展開しています。今回募集するのは、お客様対応から配送・返品対応、業務設計、VOC活用まで、EC運営を裏側から支えるCS/オペレーション整備のキーパーソンです。 特に、「法令順守」「配送やお客様対応体制の整備」「業務フロー改善」「VOC活用による商品・LP改修」など、バックエンド領域を俯瞰し売上拡大を目指しながら改善をリードできる方を求めています。 CX向上・業務効率化・売上成長は、いずれもEC事業の成長に不可欠な要素であり、EC店長経験者やオペレーション全体を理解し推進してきた方であれば、それらを俯瞰しながら推進してきた経験が活きるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ▍具体的な仕事内容とミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ① CSオペレーションの整備・最適化 ・電話/チャット/メールなど問い合わせ対応チャネルの体制設計、ルール策定 ・配送、返品・交換、FAQ整備など、お客様対応プロセスの仕組み化と改善 ・コールセンターや外部委託先との連携体制の構築(立ち上げ・運用管理) ・法令順守(特定商取引法、薬機法など)の運用ルール策定と社内浸透 ② VOCを活用した商品・サービス改善の推進(売上拡大への貢献を含む) • お客様の声(VOC)の収集フロー設計と継続的な運用による、ニーズ把握と改善サイクルの強化 • VOCをもとにした商品仕様やパッケージの改善提案を通じた、購買率・継続率の向上 • LPやFAQ、使い方コンテンツなどお客様とのタッチポイント最適化による、CVR改善および離脱防止 • ブランド担当や商品開発チームと連携し、VOCに基づいた改善施策を迅速に提案・実行 • お客様満足度向上とともに、売上・LTV最大化につながる商品・サービス価値の向上を推進 ③ ECオペレーション全体の改善・効率化 ・ECサイト運営に必要な業務フロー(受注、在庫、物流、お客様対応など)の見直しと標準化 ・社内外との連携強化、ツール導入や自動化による業務効率化 ・PDCAを回しながら、CX・業務効率・売上をバランスよく最大化 ▍ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. 多様なブランドへの関与によるキャリアの広がり MOON-Xは、M&Aを通じて「ケラッタ」「ヒツジのいらない枕」「猫壱」など、多彩なブランドを展開しています。一つの組織に所属しながら、これら複数のブランドのCX戦略に深く携わることで、通常の組織では得られない多様な業界視点や実践知を身につけ、キャリアの視野を広げることができます。 2. 消費者視点を重視した業務経験 CX部のスローガンとして生まれた「WOW体験!」は、現在ではMOON-X全体のバリューへと昇格。お客様の期待を超える感動を届けるという想いを、全社で大切にしています。 このポジションでは、VOCを起点に商品改善や配送体験、問い合わせ対応の整備まで、CXの核を担うことができます。 単なる運用で終わらず、自らの提案で体験を磨き、業務を変える手応えを感じられる環境です。 3. ECプロフェッショナルとしての成長 購買プロセス全体に関わり、ビジネス視点と消費者視点を兼ね備えたECのプロフェッショナルとして成長できます。自身が培ったナレッジやノウハウを活かし、MOON-Xグループ横断で新たなブランドの成長を支援し、シナジーを創出することが可能です。

配属部署

▍チーム体制  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ グループ横断CXチーム8名のうち、CS部門を担当するCX Operationグループは現在3名の構成です。今後の更なる事業拡大に伴い増員を行います。

概要

▍期待している役割  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ CX部の一員として、お客様の声(VOC)を起点に、ECにおけるお客様体験・業務オペレーションの両面から改善をリードしていただきます。現場の問い合わせ対応や業務フローに深く入り込みながら、CS起点でビジネス・商品・サービス・体験の質を高めていく役割です。 ① お客様の声を起点に、売上とCXを同時に伸ばす改善サイクルの推進 • チャット・電話・レビュー・返品理由などからVOCを分析し、商品改良・LP改善・販促施策に反映 • 問い合わせ内容を起点にCVR・LTV向上につながる改善案を企画・実行 • 商品企画・マーケ・クリエイティブチームと連携し、売上や体験に直結する提案をスピーディに具現化 ② EC運営におけるCS・業務オペレーションの最適化と基盤構築 • 配送、未配、返品などECに特有の課題に対して、お客様満足と効率を両立する業務フローを構築 • FAQやチャットボット整備、問い合わせ傾向の可視化による自己解決率向上 • 必要に応じてコールセンターや外部ベンダーの管理・運用設計にも関与 ・法務と連携し、景品表示法・特商法などの法令対応や表記整備を行い、安心・安全な購入体験を提供 • EC運営全体を俯瞰し、受注〜お客様対応〜物流までを最適化する仕組みを提案・改善

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモート可 必要に応じて出社機会があります。 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F(WeWork 品川内) 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有) 変更の範囲:会社の定める範囲 【アクセス】 JR 各線/京急線 品川駅

待遇・福利厚生

▍勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) ・1日の基本労働時間:8時間(原則的な労働時間 09:30~18:30)(休憩60分) ▍福利厚生 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給 ・実績に応じて昇給有(年2回) ・通信手当あり(5,000円/月) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象)

休日・休暇

・完全週休2日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日120日(2023年度実績)

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