株式会社Inazma - 自社ソリューションを自社クリニックで検証・昇華。ITテクノロジーで「医療体験の再定義」に挑む医療系スタートアップ
1.クリニックの受診者体験を変える、アプリケーションの開発 予約からキャッシュレス決済まで、かんたん便利なスマホアプリをリリースします。 2.医療機関における診療を変える、アプリケーションの開発 医療スタッフにとって使いやすい、データ処理アプリケーションを提供します。 3.上記アプリケーションによって最適化された、クリニックのマネジメント 一歩先をゆくクリニックを想定し、開発したアプリケーションを活用していきます。
働きがいのある職場作りをみんなで作っていこう、というのがInazmaスタイルです。 楽しくなければいけない、そしてヘルスケアを標榜する企業として、だれもが心身ともに健康でいられるように、最大限の配慮をしたい、と考えています。 今回はスピーディーな事業拡大を実現するために、【1人目の広報/PR】を募集します! # Inazmaの働き方 - 服装自由 - 業務中のヘッドフォン使用OK - ノートPC+モニターを用意 メンバーが主体的に、自分たちの働きやすい環境を作っていきます。 社員からの意見を参考に福利厚生を充実させます。 # 募集職種 1人目の広報/PR担当 # 業務内容 - PR/広報戦略の立案・実行 - プレスリリースの企画・作成・配信 - 各種メディア取材へのアプローチおよび対応 - 社内外広報 - SNSを活用した情報発信 - オウンドメディアの立ち上げ ※ 現時点で全てできる必要はございません! # 研修制度や社内制度 福利厚生の1つとして、2名以上で読む本は基本的に購入可能です。研修やセミナー参加費用なども会社で負担していく予定です。個々のスキルアップが事業をより良い方向に導いてくれると信じています。 # 福利厚生の取り組み 食費一部補助やジム費用負担や管理栄養士による栄養指導などの健康に関わる部分のサポートや、福岡へ移住されたい方の家探しをサポートを導入予定です。 1日でも早く、新しいメンバーと一緒に働きたいと思っています! ぜひ、私たちと一緒にヘルスケアの世界で新しい挑戦をしませんか? あなたのご応募、お待ちしております!!!
概要
医療の顧客体験をより良いものへ!未来型クリニック「ゼロマチクリニック天神」をプロデュース 【私たちについて】 私たちはテクノロジ―の力を活かして、人々の「日々の健康を支援し、誰もが前向きに暮らせる世界をつくる。」をミッションに創業したヘルステックベンチャーです。 テクノロジーの力を使うことで、クリニックの受診者の「めんどう」を取り除き、そして「病気を治す」だけではなく、病気を予防できる状態をつくりたいと思っています。 現在は開発したソフトウェアを活用したクリニック「ゼロマチクリニック天神」(福岡県福岡市)をプロデュースしております。 そこでは ・診察まで長い間待たされた ・診察が終わっても会計まで待たなければいけない ・診察代が想定より高く、現金の持ち合わせがなかった などの負の受診者体験をITテクノロジーの力で解消しております。 □■ヘルステックとは■□ IoTやウェアラブルデバイスなどを組み合わせて、医療や予防、QOLなどの課題を解決する技術になります。2022年には市場規模が3000億円を超えると予測されています。 健康に対する関心の高まりやコロナによるオンラインの普及などにより社会的なニーズが高くなっている分野になります。
勤務地
【勤務地詳細】 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next 【アクセス】 福岡市地下鉄空港線 天神駅 5番出口から歩いて7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
<各種手当> ■通勤手当 ■家賃手当(10,000円) ※社員全員、条件関係なく一律で支払われます。 ■交通費(上限10,000円) ■社会保険完備 <環境について> ■Mac PC ■読みたい本は会社が購入 ■Udemyなどの有料コース支援 ■スタンディングデスク(FGN) ■初年度から仕事の裁量権を与える ■自分でボールを持って走れる ■能力を最大限発揮するチャンスを与える
休日・休暇
■年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土日祝) ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■その他会社が指定する日 ■年次有給休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■看護休暇 ■慶弔休暇
研修制度
<社内制度> ■研修制度 オフサイトでの全員参加の研修を月次で実施しています。 ■自己啓発支援制度 本人申告に基づき、会社が能力向上に資すると判断した場合には、図書を購入したり、通信講座を無料で受けられる等の仕組みを用意しています。 ■メンター制度 OJTを行っています。 ■キャリアコンサルティング制度 新入社員については、働き方に対するヒアリングやアドバイスを頻繁に実施しています。
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