【リーダーポジション】昨年度賞与5.82ヵ月/在宅勤務可/育児休暇取得率75％/上流工程/大手金融機関向けシステム企画・設計・構築｜ご経験を活かしお客さまに近い距離でやりがいをもって働きませんか？

募集背景

当社は独立系SIerとして、大手メーカー・大手SIer向けの大規模システムインフラ案件を長年支援してきました。 その中でも、東京事業所ではWindowsクライアント環境のアップデートを行うシステムの設計・運用や、それらを自動化し運用コストを下げる様な支援ツールの開発を担っています。 現在、世代交代のタイミングを迎えており、次世代リード候補となる方を採用したいと考えています。

配属部署

■ 配属：東京事業所 ・6名の社員で構成されており、パートナー様含めると20名超の組織となります ■ 現場・社員の雰囲気 ・外部講師による技術研修や、トレーナーによるフォロー体制があるので、スキルアップしやすい環境です

概要

■ 企業向けシステムの受託開発や海外向けECサービスの構築、コンサルティング業務を行っています ■ 大手メーカーや大手金融会社との取引実績があり、創業以来17期連続で売上拡大中です ■当社強み ・社員のアイデアから生まれたサービスも お客様の受託開発だけではなく、音楽アプリ・越境ECサービス・イベント物販用販売システムなどの自社サービスを展開する当社。なかには、「こんなサービスがあれば、喜ばれるのでは？」と、社員のアイデアから生まれたものもあります。将来的には、自社サービスの売上比率50％を目標に、開発に注力。 ・エンジニアとしての成長を実感できる 当社では、一人ひとりの個性や目標にあわせた育成と評価を行うことが、成長への近道だと考えています。さまざまな研修制度や、人材育成支援制度をご用意しています。 ・自分自身でエンジニアとしてのキャリアを描く 当社では、エンジニアとしてのキャリアを複数用意。スペシャリスト、プロジェクトマネージャー、コンサルタントなど、志向に合わせてさまざまなキャリアを目指すことが可能です。また、エンジニア自らが定めた「なりたい姿」に向けて、今どんな知識やスキルが足りないのか、身に付けるために何をすれば良いか上長と一緒に考える機会を半年に1度ほど設けています。 日頃からあなたの頑張りや成長をきちんと見てくれている上長から、正当な評価と適切なアドバイスをもらえることが、モチベーションの向上につながります。

この仕事で得られるもの

1. 大規模環境での希少な経験 数万台規模のWindowsクライアント環境を対象にしたプロジェクトですので、通常の社内情シスや中小案件では得られない、超大規模運用のノウハウを習得できます。 2. 上流から下流までを通したスキルアップ 要件整理 → 運用設計 → 自動化開発 → 保守改善まで、ライフサイクル全体に関与いただきます。 「運用だけ」「開発だけ」に留まらず、要件定義から改善提案まで一気通貫で携われるのは大きな強みです。 3. 顧客折衝・リーダーシップ経験 顧客と直接調整しながら、要件調整や課題解決を推進します。 リーダーの中でも「現場から信頼を積み上げていくスタイル」で合意形成を経験できます。 4. キャリアアップの機会 リーダー層の世代交代期にあたり、次世代のPL候補としてプロジェクトをリードできるポジションです。保守開発や更改計画といった中〜大規模案件を牽引することで、PMやアーキテクトといった上位職種へのステップアップが可能です。さらに、東京事業所の組織拡大に伴い、将来的には幹部候補として経営的な視点から組織運営に携わったり、大規模プロジェクトのマネジメントや専門領域の知見を社内外に発信したりと、幅広いキャリア形成の機会が得られる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都23区内のお客様先 【アクセス】 ＜プロジェクト先＞ 勤務前にお伝えします

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

＜保険制度＞ 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＜福利厚生＞ リモートワーク（一部従業員利用可）、副業（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、確定拠出年金、永年勤続表彰制度、定期健康診断（年1回）、予防接種費用補助、社員旅行（19年：沖縄、22年：沖縄、23年：北海道）、住宅手当、退職一時金、生涯設計手当、退職年金制度

休日・休暇

完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日 夏期休暇：3日 年末年始休暇：7日 その他（ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇） 有給休暇（入社半年経過時点：10日、最高付与日数：20日　※有給消化率：65％） ※年間休日平均：126日