株式会社WiseVine - 官公庁・地方自治体向けの「経営管理システム&SaaS開発・提供」/ 未来の世代に、負の遺産が残らない世界を目指しています
行政の予算を最適に編成し、持続可能な運営を支援する革命的システムです。国家予算を可視化し、重要事業への最適な予算配分を実現し、行政の未来を築きます。
< 業務内容 > ・担当機能の要件整理・業務フローの設計 ・画面・データ項目の整理、基本設計・詳細設計のレビュー ・実装後のシナリオテスト、契約や会計まわりの詰めの確認 ・自治体職員・営業・エンジニア・元自治体職員メンバーとの調整(標準化できる範囲の判断) ・機能の優先順位づけと、導入・継続につながる改善の提案 < 今のフェーズ > ・機能ごとに、要件定義・基本設計・詳細設計・実装を進めています。まだ着手していない機能に、FOとして入っていただきます。 ・実際のお客様がまだいない段階のため、元自治体職員のメンバーへのヒアリングと営業が集めた情報から、業務フローを想定して作り込んでいます。想定で組み立てる部分が多いフェーズです。 ・元自治体職員(財政課・会計課出身)のメンバーが社内にいるため、業務のことはすぐに確認できます。
募集背景
自治体への導入を進める中で、「予算編成だけでは入れられない。予算の管理・歳入の管理・旅費の管理まで一つで扱えないと難しい」という声が増えました。他社システムとの連携も検討しましたが、一社でまとめて提供してほしいという要望が大きく、自社で開発しています。予算の編成から執行・評価までを一つにつなぐ領域を、機能ごとに要件定義から形にしていく段階です。
概要
「この業務、システムがもっとこうだったら」。財政課や会計課で、そう思ったことはありませんか。 予算編成、執行管理、歳入、支出、決算、契約。現場で日々回してきた業務の「本当はこうあるべき」を、ご自身の手でシステムの仕様にできるのが、WiseVineのFunction Owner(FO)です。 システムの専門家である必要はありません。必要なのは、業務の意味を知っていること、そしてそれを言葉にして、エンジニアや社内のメンバーと一緒に形にしていく意欲です。 < Function Ownerとは > 機能単位のPdMではなく、機能単位の「事業責任者ミニ版」です。自治体職員の課題を構造化し、機能の要件定義・設計・優先順位を決め、導入や継続といった事業の数字まで見据えて機能をリードします。 < 会社紹介 > 「未来の世代に豊かな世界を残す」をミッションに、行政向け経営管理SaaS「Build & Scrap(BnS)」を開発・提供しています。行政支出170兆円の予算可視化・適正配分を実現するプロダクトです。2029年までに1,200自治体への導入を目標としています。
この仕事で得られるもの
< このポジションでできること > ①現場の「あるべき」を、仕様にする 業務は専門用語が多く、落としてはいけない業務があります。業務を知っているあなたが機能の要件を決めます。「言われたものを作る」のではなく、「WiseVineならどう解くか」を詰める役割です。 ②全国の自治体が使う標準をつくる 個別カスタマイズに寄らず、標準化をめざしています。1つの自治体の都合ではなく、全国にとって何が最適かを考える経験ができます。 ③立ち上げ期から関われる 実際のお客様が使い始める前の段階で、機能の骨格から関わります。ご自身が決めた設計が、業界の基盤になる可能性があります。 ④AIを使いこなして、開発の速度を上げる Claude Codeなどを使った開発が前提です。エンジニアと近い距離で、要件から検証まで素早く回せます。
勤務地
【勤務地詳細】 松山市湊町4丁目11-4 3ONEビル-A3階 ■フルフレックス、フルリモート フルコミットでの関与を求めていますが、就業曜日や時間帯は自分で決めていただき、メンバーの多くは自宅やリゾート地からリモートで仕事をしています。 【アクセス】 ■フルリモート(月1回程度、オフラインで集まります) ■フルフレックスもしくは裁量労働制(業務内容によって異なります) フルコミットでの関与を求めていますが、就業曜日や時間帯は自分で決めていただき、メンバーの多くは自宅やリゾート地からリモートで仕事をしています。
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■リモートワーク可能 ■PC貸与 ■業務の為の書籍購入・セミナー参加・資格取得支援 ■年次有給休暇付与(入社6カ月以降、半日単位での取得も可能) ■各種特別休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■看護休暇 ■健康診断費用補助有(年間上限15,000円) ■企業主導型保育園利用可能(適用条件あり)
休日・休暇
・週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇等 ・年次有給休暇(時間単位での取得も可能)
エンジニアカルチャー
(1)プロダクトドリブン ・顧客への提供価値が最上位にあると考えプロダクトを最高のものにするために技術的な専門性で貢献をしていく。 ・プロダクトでパブリックをエンパワーメント 顧客は行政職員単体を指すのではなく人類全体。行政の仕組みをプロダクトで改善すること (2)信頼に基づく裁量 ・フラット 役職や職種は役割でしかない。横断した意見を積極奨励 ・信頼に基づく裁量 働き方は自分の裁量次第。約束を守れれば信頼に基づくノーマネージメント (3)ドメインナレッジの探求 ・WiseVineの専門性の中には、技術でスマートに解決できるものだけではなく、日々の泥臭いことの蓄積によるものがあることをリスペクトする。 ・泥臭さ 人がやりたくないことの蓄積が競合優位の源泉。データマイニング以前にデータインプットの導線こそが大事。社風
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