【ITソリューションマネージャー／freeeグループ参画／20−30代活躍中】技術の知見を活かし、顧客のIT戦略から実行まで伴走

募集背景

▍事業拡大に向け、顧客のIT課題解決をリードする仲間を募集 DeepApexは、中小・中堅企業の情報システム部門を支援する「情シスフォース」を提供しています。 freeeグループの一員として支援体制を強化するため、顧客の事業課題を踏まえ、IT戦略の策定から実行までをリードする方を募集します。 開発経験に限らず、情シス・インフラ・導入コンサル・テクニカルサポート・プリセールスなどの経験を歓迎。 技術的な知見と顧客対応力を活かし、案件推進やチームづくりに取り組みたい方を求めています。

配属部署

「情シスフォース」を提供するチームへの配属です。 基本2〜3名で顧客を支援し、専門性が必要なテーマでは得意分野を持つメンバーとも連携します。 相談や意見交換を大切にし、改善提案を歓迎する環境です。 既存マネージャーと連携し、ご経験や習熟度に応じて、顧客への提案・案件推進から複数案件の管理・メンバー育成まで担っていただきます。

概要

▍パーパス ITを使って便利でワクワクする世界をつくる ▍ビジョン 成長企業から最も“信頼”されるITパートナーになる ▍ミッション 企業のITの困り事と不安をゼロにする ▍情シスフォースについて 中小・中堅企業の情報システム部門を、コンサルティングと実務の両面から支援するサービスです。 IT戦略の策定やセキュリティ対策、ITツールの導入から、日々の運用改善まで、クライアントの状況に合わせて幅広く対応しています。 私たちが大切にしているのは、提案して終わるのではなく、実行・定着まで伴走すること。クライアントと直接向き合い、事業や組織への理解を深めながら、継続的な改善を支援します。 ▍チーム体制 ・1クライアントに対して、基本的に2〜3名のチームで対応しています。 ・専門性が必要なテーマでは、得意分野を持つメンバーとも連携して支援します。 ・日常のコミュニケーションにはSlack、必要に応じた相談・打ち合わせにはGoogle Meetを使用しています。 ・Notionなどを活用して情報やナレッジを共有し、チームで継続的に支援できる体制を整えています。 ▍事業フェーズ 2020年創業のDeepApexは、現在、freeeグループの一員として事業拡大を進めています。 今後の成長に向け、顧客支援の体制強化とともに、メンバー育成やナレッジ共有、業務の標準化など、組織としての基盤づくりにも取り組んでいます。 ▍働く環境 情報共有にはチャットやドキュメントを活用し、会議は議論や意思決定が必要な場面を中心に行うことで、業務に集中できる時間を大切にしています。 顧客やチームの状況に応じて相談・連携しながら、よりよい仕事の進め方を自分たちで考え、改善していける環境です。

この仕事で得られるもの

▍技術の知見を、顧客の意思決定に活かす経験 経営層や部門責任者と直接対話し、事業課題を踏まえたIT戦略や施策を提案。 特定の製品や担当領域に閉じず、顧客にとって必要な解決策を考えられます。 ▍提案から実行・定着までの一気通貫支援 計画や提案だけで終わらず、導入・運用改善まで伴走。 施策が現場にもたらす変化を確かめながら、複数企業の支援を通じて課題解決力を磨けます。 ▍案件とチームを動かす力 関係者との合意形成や複数案件の品質管理、メンバーへの助言・育成を経験できます。 マネジメント未経験の方も、既存マネージャーと連携しながら役割を広げられます。 ▍現場に近い裁量と、仕組みづくりへの挑戦 freeeグループの基盤とDeepApexの機動力のもと、顧客や現場に近い距離で改善に取り組めます。 ナレッジ共有や業務の標準化など、チーム全体の支援品質を高める仕組みづくりにも関われます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒102-0074　東京都千代田区九段南2-7-1喜京家ビル5F 【アクセス】 各線　九段下駅・市ヶ谷駅　徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ・所定労働時間8時間 ・フレックスタイム制有（コアタイム:10:00～14:00）※独り立ち後 ・リモートワーク（週1）有　※独り立ち後 【社会保険】 健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険 【喫煙環境】 屋内全面禁煙 【制度・設備】 （全従業員利用可） 自転車通勤可 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 └事前申請後、会社が承認すれば補助（全額負担予定）が受けられます。 ※高額すぎるものや業務とは関係が薄いものは補助の対象外。 研修支援制度

休日・休暇

【休日】 122日以上 （土曜、日曜、祝日） その他（年末年始休暇、慶弔休暇有り） 土日対応は基本的にはございません。 お客様都合でやむを得ない場合は、事前に調整や意思確認があるため、強制的に勤務いただくことはございません。 【有給休暇】 有（10～20日） 予め有給申請いただけたら、100％取得できる環境です。