【社内SE】ローコード×人材育成で業務DXを推進！丸井グループの変革を担うローコード推進担当を募集

募集背景

小売・金融一体型のビジネスを時代に合わせて進化させてきた丸井グループ。 リアルとネットの融合が進む現在、直近ではスタートアップ企業への投資や協業を推進し、証券などをはじめとした新規事業の創出にも注力しています。 お客さまとの信頼関係を「共創」してきた私たちは更なる進化のため、IT領域の専門スキルやご経験をお持ちの方を積極的にお迎えし、グループ全体の多様な業務をシステム面から推進していきたいと考えております。

配属部署

デジタル推進本部ローコード推進担当

概要

当社は、年間約2億人の顧客接点を持つ「マルイ」「モディ」などの店舗を展開する小売業と、全国に750万人以上のクレジットカード会員様がいるフィンテック事業を主力事業としています。 創業90年以上の大手ながらも実はベンチャー気質が強く、「社会課題解決企業」への進化を目指して業界のイノベーションや新規事業にも注力しております！ 【当社について】 ■企業の安定性 - 東証プライム上場 - 平均勤続年数：23.0年（2024年3月期実績） ■自らチャレンジできる環境 - 自ら手を挙げて挑戦する文化・風土 - 資格取得の援助制度あり ■独自の評価制度 - 数値目標はチームで、個人の成長は同僚・部下による360度評価 ■ワーク・ライフ・バランスを重視した環境 - 年2回の連続休暇制度あり（半期ごとに12日間・分割取得可） - 男女の育休取得率100％ - 残業時間13.1H/月(システム部門平均）※残業代全額支給 - 残業代全額支給 - リモートワーク可

この仕事で得られるもの

●主体的なキャリア形成 「手挙げの文化」が根付き、社内プロジェクトや学習プログラムで公募制を採用。グループ会社の垣根を超えて、興味ある研修やプロジェクトに参加することで、主体的にスキルアップに取り組めます。希望があれば自己申告制度によって、職種変更を伴うグループ会社間の異動も可能です。 ●働きやすさへのこだわり プライベートが充実してこそ、イキイキ働き、お客さまに喜んでいただけるものを提案することができると考え、2008年から「働き方改革」を本気で推進しています。 ●成長のサポート 上長との1on1の機会を多く設けていて、キャリアの方向性について相談しやすい環境です。また、e-ラーニングや研修プログラムをはじめ、ビジネスや働き方に関する知識のキャッチアップに繋がる「グループ横断プロジェクト」も用意しています。（グループ横断プロジェクト：募集されるテーマに対し、自ら手を挙げて選抜されたメンバーが参加し、対話を通じてグループ経営にとって重要なテーマを考えています）

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中野区中野4丁目3番2号 【アクセス】 JR総武線 JR中央線 東京メトロ東西線 「中野駅」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜18:45

待遇・福利厚生

・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・賞与年2回（2024年度実績3.7ヶ月） ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・屋内禁煙 ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり

休日・休暇

年間休日121日 ・連続休暇：年2回（各12日間、分割取得可） ・有給休暇（入社日に10日付与、半日単位の取得可） 　※取得平均13.3日、2021年度実績 ・特別休暇 ＜有給＞生理、結婚、パートナーの出産、忌引、公傷病、赴任、罹災、感染症法による交通遮断、裁判員、子の看護、介護、通院・入院 ＜無給＞産前産後、つわり、妊娠中または出産後の通院