株式会社丸井グループ - 創業93年/国内最大級の小売×フィンテック×未来投資で「インパクト」を起こす
マルイの小売事業を支えるシステム全般の企画・開発・運用を通じて、より良いサービスの提供と業務改善を推進しています。
丸井グループの小売事業「マルイ」を支えるシステム全般のデジタル化を担う部署として、店舗にお越しいただくお客さま・出店されるテナントさま、また日々の営業活動を行う丸井グループ社員に向けたアプリケーション開発・IT導入・保守を手掛けています。 さらに、店舗や物流センターで使用する商品処理端末・機器の提案・導入・保守にも幅広く携わります。 未来に向けた小売事業の発展に向けても重要な役割を担っています。 小売事業の「マルイ」と同じ目線に立つだけではなく、前例に捉われない提案力を発揮しながら、主体的に新サービスの導入や営業活動・後方業務の改善に向けたデジタル化につながるアプリケーションの企画・開発・運用を推進しています。 【具体的な業務例】 - 新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画 - 主幹部署との定例ミーティングおよびDX推進策の提案 - アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入テスト - 新規アプリケーション導入時の本番公開・稼働検証 - 本番稼働システムのアプリケーション運用・保守 - 商品処理端末やサービスの企画・提案・要件定義・受入テスト・導入・運用保守 ※経験や能力、希望に応じた業務からスタートしていただきます
募集背景
小売・金融一体型のビジネスを時代に合わせて進化させてきた丸井グループ。 リアルとネットの融合が進む現在、直近ではスタートアップ企業への投資や協業を推進し、証券などをはじめとした新規事業の創出にも注力しています。 お客さまとの信頼関係を「共創」してきた私たちは更なる進化のため、IT領域の専門スキルやご経験をお持ちの方を積極的にお迎えし、主力事業である小売事業をシステム面から推進していきたいと考えております。
概要
当社は、年間約2億人の顧客接点を持つ「マルイ」「モディ」などの店舗を展開する小売業と、全国に750万人以上のクレジットカード会員様がいるフィンテック事業を主力事業としています。 創業90年以上の大手ながらも実はベンチャー気質が強く、「社会課題解決企業」への進化を目指して業界のイノベーションや新規事業にも注力しております! 【当社について】 ■企業の安定性 - 東証プライム上場 - 平均勤続年数:23.0年(2024年3月期実績) ■自らチャレンジできる環境 - 自ら手を挙げて挑戦する文化・風土 - 資格取得の援助制度あり ■独自の評価制度 - 数値目標はチームで、個人の成長は同僚・部下による360度評価 ■ワーク・ライフ・バランスを重視した環境 - 年2回の連続休暇制度あり(半期ごとに12日間・分割取得可) - 男女の育休取得率100% - 残業時間13.1H/月(システム部門平均)※残業代全額支給 - 残業代全額支給 - リモートワーク可
この仕事で得られるもの
■PMとしてのキャリア形成 システム開発における、要件定義を始めとした上流工程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。 ■貢献実感の持てる自社サービス 年間約2億人がご来店され、首都圏や大都市圏を中心に全国に22店舗展開している商業施設の「マルイ」「モディ」を支える自社サービスシステムの開発に携われます。 お客さまの消費や価値観の変化や出店されるテナントさまのニーズに合わせ、最新のIT技術やシステムを活用しながら技術的なスキルを向上させることはもちろん、未来の店舗づくりに携わることで、世の中のお役に立っている実感を持つことができます。 ■新規案件へのチャレンジ DX化の推進、AIを活用した顧客管理システム構築など、新しいスキルの習得やノウハウの構築にチャレンジできます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中野区中野4丁目3番2号 【アクセス】 JR総武線 JR中央線 東京メトロ東西線 「中野駅」より徒歩7分
勤務時間
10:00〜18:45
待遇・福利厚生
・給与改定年2回(半期ごとの実績評価による) ・賞与年2回(2021年度実績3.7ヶ月) ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・通勤交通費(半年で30万円まで) ・ライフプラン制度(確定拠出年金) ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度(これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など) ・自己啓発支援(ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など) ・屋内禁煙 ・リモートワーク(在宅勤務・テレワーク)推奨※在宅勤務手当あり
休日・休暇
年間休日121日 ・連続休暇:年2回(各12日間、分割取得可) ・有給休暇(入社日に10日付与、半日単位の取得可) ※取得平均13.3日、2021年度実績 ・特別休暇 <有給>生理、結婚、パートナーの出産、忌引、公傷病、赴任、罹災、感染症法による交通遮断、裁判員、子の看護、介護、通院・入院 <無給>産前産後、つわり、妊娠中または出産後の通院
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