募集背景

丸井グループは数年前からオムニチャネル戦略に取組み、UI/UXの改善を繰り返してきました。 しかし店づくりやモノづくりを得意とする小売人材集団だけに難しい部分もあり、Web系専門人材の方に積極的にご参画いただき、根本的にやり方を変えていくタイミングとなっています。 引き続きオンラインでのUI/UX改善に加え、今後は店舗と連動したイベント型のEC拡大や、オンライン上で事前予約やカード決済をした上で、店舗受取りが可能な新サービスにもどんどん挑戦していきます。 これまでのご経験を活かし、自社サービスの企画や開発に携わりたい方を積極的にお迎えしたいと考えております。

配属部署

エポスUI・UX開発部（部長、副部長、課長、メンバー14名） 部署の特徴 ・年齢層20～30歳前後が多い ・男女比 2:8 ・中途入社比率30％程度 20代の若手～数十年のベテランまで広い層が活躍中。既存社員に加え、キャリア採用経由での担当者も徐々に増え始め、多様な価値観を受け容れる風土のため、風通しの良い組織となっております

概要

【当社について】 当社は、年間2億人が来店されるリアル店舗やWeb通販事業を展開すると共に、700万人超のクレジットカード会員を有するフィンテック事業、スタートアップ企業への投資・協業の推進や新規事業への投資を目的とした「未来投資」の3つが一体となったビジネスモデルを中心に展開をして参りました。 近年ますますリアルとネットの融合が進むなか、店舗・フィンテック・ECを掛け合わせ、デジタルを基軸にビジネスモデルのさらなる進化を図ろうとしています。当社のIT部門であるECシステム開発本部・エポスUI開発部は、これら全社の基盤となるIT領域を担い、他にはないシナジーを生み出していきます。

この仕事で得られるもの

●主体的なキャリア形成 「手挙げの文化」が根付き、社内プロジェクトや学習プログラムで公募制を採用。グループ会社の垣根を超えて、興味ある研修やプロジェクトに参加することで、主体的にスキルアップに取り組めます。希望があれば自己申告制度によって、職種変更を伴うグループ会社間の異動も可能です。 ●働きやすさへのこだわり プライベートが充実してこそ、イキイキ働き、お客さまに喜んでいただけるものを提案することができると考え、2008年から「働き方改革」を本気で推進しています。 ・残業月12.7時間(システム部門平均) ・残業代全額支給 ・年2回の連続休暇制度あり（各12日間） ・男女の育休取得率100％ ・リモートワーク推奨 ・完全週休2日制 ●成長のサポート 上長との1on1の機会を多く設けていて、キャリアの方向性について相談しやすい環境です。また、e-ラーニングや研修プログラムをはじめ、ビジネスや働き方に関する知識のキャッチアップに繋がる「グループ横断プロジェクト」も用意しています。（グループ横断プロジェクト：募集されるテーマに対し、自ら手を挙げて選抜されたメンバーが参加し、対話を通じてグループ経営にとって重要なテーマを考えています）

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中野区中野4丁目3番2号 【アクセス】 JR総武線 JR中央線 東京メトロ東西線 「中野駅」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜18:45

待遇・福利厚生

・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・賞与年2回（2021年度実績3.7ヶ月） ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・屋内禁煙 ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり

休日・休暇

年間休日121日 ・完全週休2日制（土日休みベース） ・連続休暇：年2回（各12日間、分割取得可） ・有給休暇（入社日より10日付与、半日単位の取得可） 　※取得平均13.3日、2021年度実績 ・特別休暇 ＜有給＞結婚、パートナーの出産、忌引、公傷病、赴任、罹災、感染症法による交通遮断、裁判員、子の看護、介護、通院・入院 ＜無給＞産前産後、生理、つわり、妊娠中または出産後の通院