株式会社Graham Solution

株式会社Graham Solutionは関西・関東に拠点を置くIT企業である。
同社の主な取引先は、大手SIer・独立系SIer・大手電気メーカー系SIer・大手ISP事業者が中心となっている。

手掛ける領域としては、公共インフラ・金融業・製造業のシステム開発支援や、クラウドを含むインフラ領域の構築が大半を占める。
受託開発・持ち帰り開発が7割を超えており、必要に応じて客先訪問など、顧客の要望に併せた形でシステム開発・運用管理を行う。

「開発においてはプロジェクト統括・要件定義・設計といった上流工程を得意とするメンバーが揃っています。インフラにおいてはサーバー構築における要件定義・設計・構築を担えるメンバーが揃っています。当社はこうした比較的ハイレベルな業務を得意としており、入社してからステップアップしていく人がほとんどです。」と代表取締役の藤田海渡氏は胸を張る。

同社のこうした強みは、「従業員満足・顧客満足・会社満足。三方善しの法則、忘れるべからず。」という考えによる処遇が支えている。

藤田氏は次のように説明する。
「システムエンジニアは量も質も不足していると言われていますが、我々は経験者・未経験者共に教育することでそういった課題をクリアしています。会社として売上や利益だけに囚われず、エンジニアのキャリアに繋がる会社運営や育成、報酬体系を構築しており、長期的な目でヒトも会社も育てているところです。弊社では若いメンバーが多いからこそ、キャリア作りを非常に大切に考えています。」

育成に関しては、Java・TypeScriptという同社における主力言語をそれぞれのレベルに合わせて指導。未経験者でもデータベースやWeb画面を実際に触る機会を作り、研修用にあえてバグを散在させ、使いにくく構築したシステムを改修するという実践的なプログラムを用意している。
主力言語を絞り、レベルアップする方向を会社として明確にすることで、結果的に顧客満足も高い水準を維持できているという。

同社の給与査定は年2度（4月・10月）ある。
各々の役割や期待値を共有し、この半年・1年でどこを成長させたいか、どういった成長をしてほしいか明確にすることで、キャリアも見えてくる。

こうした経営方針の背景には、藤田氏の次のような考え方がある。

「当社はIT企業としてのあるべき姿にこだわっています。元々SES事業をメインにしてきましたが、今のままではただのエンジニア派遣だと認識しました。これでは顧客に伴走するとは言えず、IT企業とは言い難いと思ったために2024年に大きく舵を切りました。その結果が今に繋がっています。MISSIONにおいて『“シンカ”を追求する。』と表現していますが、“進化”であったり、“深化”や“真価”であったりします。こうした取り組み姿勢でIT業界を変革する存在を目指します。」

同社は2019年7月に設立された。

藤田氏は以前、大手SES企業でエンジニアとして働いていた。その会社では営業部門の意向が優先されることが多く、キャリアや労働環境においてエンジニアの意向が尊重されることが少なかったという。
「顧客第一という考えとエンジニアに寄り添うという考えをうまく統合できないものか。という疑問や不満が募っていました。そこで自分が働きたいと思えるような会社をつくろうと思い立ちました。」

藤田氏は同社を2020年07月に買収し、こうした問題意識を共有するエンジニア仲間を集めた。その当初から、藤田氏は堅実経営に徹する。

「父親と叔父が経営者で、父親は堅実派でしたが、叔父は真逆だったのです。叔父の会社の最大瞬間風速は凄いものがありましたが、振れ幅が大き過ぎて、厳しい時は本当に苦しそうでした。一方、父親は着実、順調に業績を上げている。そんな教科書が目の前にあったことが大きかったと思います」

そんな同社のビジョンは、IT業界を客先常駐やブラックというイメージから変革し、地位を向上させることだ。
「“IT土方”等とよく揶揄されているとおり、長時間労働が蔓延しているブラックな業界というイメージが残っていると思います。確かにリリース直前やプロジェクトが炎上した時は労働時間が長くなるものです。しかし不必要な残業はすべきではなく、当社はメリハリと特に大切にしています。顧客都合なのか、弊社都合なのかをきちんと整理し、顧客とも充分にコミュニケーションを取ることでお互いに譲歩できるとこを見つけていくことが重要と考えています。また、給与水準は業界でも比較的高いレベルを実現おり、業界未経験で入社したとしても4〜5年で年収500～600万円に到達することはそれほど難しくないです。規模を拡大していくことで、業界を変える触媒になれればと思っています」と藤田氏は意気込む。

また給与水準だけにとらわれず、顧客との関係性についても常に考えているという。
「IT業界はエンジニア派遣などと揶揄されがちですが、我々は受託開発を実現することで、プロジェクト支援事業とエンジニア派遣とは明確に分けて考えています。」と藤田氏。
聞くと、どこかのプロジェクトに1名派遣することは会社として望んでおらず（社員からの要望がある場合を除く）、顧客と強い信頼関係を作り、受託開発で教育体制を構築したり、エンジニアのキャリアアップを考慮した配置を顧客と相談できる環境を作ったりと独自の展開方法を見せている。

それだけではない。同社の既婚率も衝撃だ。
現在所属している社員の半数は既婚者で、その9割にお子さんがいるという。
平均年齢27歳であることを考慮すると、驚くべき数字だろう。
「結婚が全てじゃないと思うんです。でも『その選択をできる環境』っていうのはきちんと会社で用意しなきゃいけないかなと考えてます。」（藤田氏）

2026年04月現在、同社の社員数は30名ほど。その特徴は“平均年齢28歳”であることで、最年長は同社社長の藤田氏で34歳だ。
「我々平成生まれは“ゆとり世代”“さとり世代”とも言われますが、そんな世代でも本気を出せばそこそこやれるところを日本の皆さんに見せていきたい。若い会社でありながらも全員がプロフェッショナル集団であることでアピール材料にしたいという思惑もあります。」（藤田氏）。

もちろん社員間の年齢が近いことで、和気あいあいとした風土形成にも繋がっている。

このように、人材育成に関しては同社のMISSIONにも掲げている“因果応報”という方針で臨んでいる。「現在の自分が過去の自分の結果であるように、未来の自分は現在の自分が決める」という法則の下、自分のキャリアは自分が責任を持って自由に構築していくべきという考え方だ。
「もちろん、会社は協力を惜しまず、私や経営幹部が技術等の情報提供やサポートを通じて全力で支援します」（藤田氏）。

藤田氏の風土づくりの根底には、人生の歩き方として、会社や仕事のことだけでなく、私生活の充実や満足を大事にする思いがあるという。そこから、「勉強や仕事はほどほどに」という“やり過ぎず、ユル過ぎない”バランスで臨んでいる。

そんな同社が求める人材像について、藤田氏は次のように期待を寄せる。

「この『Green』では、一緒に会社を創っていく想いのあるエンジニアを採用したいと考えています。エンジニアとしての成長もサポートしながら一緒にキャリアを作っていきたいなと考えています」