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未経験可◎【最年長は平成元年生まれ】そこのキミ!エンジニア目指したいって顔してるね?ちょっとだけ見ていかない?本気出してキミのキャリアを一緒に考えるよ!

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株式会社Graham Solution - 【最年長33歳】仕事は真面目に。遊び心は忘れず!多数精鋭を目指す。

株式会社Graham Solution 求人画像1
【東京】SE(運用・監視)24/365
298万円〜360万円
東京都
Zabbix, RHEL7
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 学歴不問

事業内容

システムエンジニアリングサービス システム受託開発

仕事内容

【 働き方について 】 当社社員がPMとして従事しているプロジェクトに参画し、インフラエンジニアとしての基礎を固めませんか? 正直言うと、最初の1~2年は2交代制のシフト勤務で土日祝関係なく頑張らんとアカンです。 簡単やとも楽やとも言えんけど、先輩もPMも当社社員なので、インフラエンジニアとしての基盤を固めるには非常にいい環境。 気合い入れて頑張れるって人は是非応募してくださいな。 今後のキャリアアップもきちんと考えてますので、その辺については面談時にお話しましょう! 【 プロジェクトの概要 】 システム:FXシステム 工  程:運用・監視 主な技術:RHEL7、Windows Server2019、GITLab、JP1/AJS3、ansible、zabbix 【 キャリアについて 】 当社代表も現役SEです。 そしてなんと営業も現役SEです。 キャリアプランは任せなさい。 市場を分析して、あなたの希望を聞きつつ、当社でできることは全力で応えます。 お客様に当社は若者のキャリアプラン考えながらアサインするって言ってるので、とりあえずここに行ってねってことはしません。 だから、やりたいこととやれることの最大公約数を見つけながら、一緒にスキルアップしていきましょう! 【 会社の雰囲気 】 社員の平均年齢は26.4歳(21~33歳)と驚愕の若さ。 大学のサークルかな?とすら思うくらい若いメンバーで構成されています。 独特の雰囲気がありつつも、新しい人を受け入れるスピードは圧倒的。 社訓である「因果応報」の通り、将来の自分のために今の自分が努力することを忘れない社風もあります。 やるときはやる。やらないときはやらない。とメリハリをつけて楽しんでいます。 社長は仕事の相談から恋愛相談まで乗ってくれます。 社長の右腕はいじられキャラです。 こんなラフな会社はなかなかないです。本当に。 【 補足 】 創業してからこれまでスローペースで拡大してきました。 それはお客様との信頼関係作りと仕組み作りに全力を注いできたからです。 今では最低限の時間で大量の案件を確保することに成功しています。 全員がプロフェッショナルとなることで、最大限の社員還元を実現しています。 ただ売上に対して○○%と決めるのではなく、評価によって変動します。 ★評価ってどうせ曖昧なものでしょ? ★好き嫌いで評価変わるでしょ? ★客先の評価は関係ないんでしょ? と思ったそこのあなた。 今までそうだったんですか? 当社の評価制度に曖昧な箇所はありません。とは言いません。 当然、評価者の主観が入ることもあります。 が、主観は意味をなさない評価基準が作られています。 ★好き嫌いはどうやって解決するんですか? 嫌いな人の評価なんてなくせばいいんですよ。 逆指名制度で解決です。 ※本ページ最下部を見てね! ★客先評価ってどう決めてるの? 当然お客様に評価シートをお送りして、評価してもらってます! これからも継続的に、さらなる評価基準の明確化をして、自分自身の頑張りがさらに反映される形を模索していきます。 そしてこれから拡大路線に舵をきります。 是非一緒に会社を作っていきましょう!

募集背景

【 SES事業の拡大に伴う募集 】 これまでリファラル採用(社員紹介採用)でしか採用してこなかった当社がついにGreenに!!! 今まで社員満足の仕組み作りに必死でした。 しかし、2022年!ついに当社独特の仕組みが7割出来上がりました! え?7割? そう、7割。 残りの3割はあなたにも協力いただきたい!!! その3割には、あなたの “思いつき” と “意見” が反映されるのです。

配属部署

システム事業部(どのチームに入るかは逆指名制度にて決定) ※逆指名制度については本ページ最下部を見てね!

概要

当社は関東と関西に拠点を置くSES企業。 2019年創業のまだまだ若い会社で常に「SESのあるべき形」を模索している。 代表含め、当社は若いメンバーで構成されており、「今から創られる会社」だ。 これまでは採用媒体を使うことなく、リファラル採用という形でしか拡大してこなかった。 今まではスローペースでよかった。 しかし、時は満ちた。 当社は可能性に満ちているし、これからが勝負時なのだ。 仕組みはできてきた。 顧客との信頼関係も築けてきた。 これからは拡大の一途だ…。 ★売上推移  1期: 770万円(9ヶ月)  2期: 8283万円(前年比1075%)  3期: 1億5万円(前年比120%)  4期: 1億4500万円(前年比144%)※予想

この仕事で得られるもの

★当社でできること 1.安心した人生設計  技術者としてのキャリアや管理者としてのキャリアなど、それぞれの思い描くキャリアがあるでしょう。  プライベートと折り合わせて、自分の人生を作っていただきたいです。  まずは自分のことを幸せにしてほしい。  次に自分の周りの人。  会社はその次でいいと思います。  実際、当社は既婚率50%でその90%にお子さんがいます。  これは平均年齢を考えると非常に高い数字と言えます。  どんな人でも安心して働ける環境作りをしています。 2.自己実現  当社は「去る者は追わず来る者は拒まず」です。  経験者採用においてこれまで退職者はゼロですが、仮に退職するとなっても引き止めはしません。  これは代表の「自分もやりたいようにやってるし、社員にもやりたいようにやってほしい」という想いからです。  当社の考えは良くも悪くも、自分の責任で仕事することを基本としています。  だから年齢や所属年数は関係ありません。  自分の力を試すには最高の会社です。  自己実現のために会社を利用しましょう。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 客先勤務(都内及び近郊) ※東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2F 【アクセス】 客先に準ずる。 ※JR山手線『渋谷』『原宿』より徒歩8分 ※東京メトロ副都心線・千代田線『明治神宮前』より徒歩5分 ※東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線『表参道』より徒歩12分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 特別有給休暇制度 健康診断全額支給 人間ドック一部支給 退職金制度 交通費全額支給(一部規定あり) ●━━━━━以下、当社独自かな?━━━━━━━● 飲み会全額支給(2次会は一部支給) 資格取得一時金(例:基本情報→\100,000) 書籍貸出(読みたい書籍がある場合、会社で購入し、社員自宅へ郵送) 勉強会参加費全額支給(一部規定あり)

休日・休暇

・年間休日125日以上(2021年度は127日) ・2交代制のシフト勤務 ・夏季休暇(4日) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ※勤務時間については、案件毎に異なります。

当社の理念

1.理念 “シンカ”を追求する。  日本語には様々な”シンカ”があります。  IT技術の進化、理解の深化、SESの真価などを会社も社員も追い求めることを、基本方針として定めています。  あなたの追い求める”シンカ”は何ですか?   2.社訓 因果応報  今の自分は過去の自分の結果であり、未来の自分は今の自分の結果である。という言葉を社訓としています。  それは会社のあらゆるところに刷り込まれ、定着しています。 3.合言葉 ”感謝を忘れず 愛情をもって 楽しむべし”  創業当時のメンバーを集め、それぞれが人生で大切にしている言葉を2個ずつ出してもらいました。  そこから近しいものを1グループにまとめて、残ったのが「感謝」「愛」「楽しむ」でした。  そこで、それらを1文にしたのが合言葉です。  この言葉自体が社内で使われることは年に1度くらいしかありませんが、この言葉に共感できない人は当社に合いません。  逆にこの言葉に共感できる人は、当社にマッチするでしょう。

逆指名制度

“自分の上司は自分で決めよ” 今までがどうだったかなんて知りません。 他の会社がどうかなんて知りません。 自分の上司は自分で選ばないと納得できませんよ。 上司は部下に慕われて当然。 慕われない上司は上司じゃない。 それが当社の考え方です。 当社では上司に気に入られることに何の意味もありません。 だから無礼でもいいってわけではありませんが、部下に慕われることが大きな価値だと考えてるのです。

給与制度

当社の還元率は74~92%です。(額面で見ると売上の6~8割) しかし、単純に固定の還元率というわけではありません。 社内や社外からの評価によって、還元率は変動します。 将来的には95%,100%,105%という人を作っていきたいと考えています。 そう。売上より高い還元率ってことです。 正直、売上や評価が低いと還元率が高いとは決して言えません。 そもそも92%という数字自体、会社としては人件費率が破綻しています。 しかし、当社は「フリーランスと会社員のいいとこどり」を目標にしてきました。 何故会社がそんなことするの?って疑問になりますよね。 これは、売上や評価が高いことは会社の安定に繋がるから。という代表の考えからできた制度なのです。 還元率が上がると、会社の利益は減る。これはSES企業において周知の事実。 しかし、当社は代表含む、全員がエンジニア。 だから実現できるのです。

シースルー経営

質問です。 ・自分が出した売上や利益がどれくらいなのか知ってますか? ・会社が利益をどれくらい出していて、どれくらい納税しているか知っていますか? 当社社員はこれらをすべて知っています。 社内ポータルに載っているから常に自分の情報を確認できます。 SES事業というのは、エンジニアが在籍していなければ成り立ちません。 会社も社員も納得できるお金の流れじゃないと、不信感が出てくるのは当然のこと。 会社が大きいから? そんなことは関係ありません。 当社は規模が大きくなろうが、小さくなろうが情報を開示し続けます。

平成生まれの底力

当社は今のところ、全員が平成生まれです。 【最年長33歳、最年少21歳】 しかし、若くてもお客様からは「少数精鋭」という評価をされることがほとんどです。 今技術力に自信がない人でも大丈夫。 当社では数は少ないものの、未経験者採用も行っております。 当社独自の教育資材を使い、スキルアップは充分していけます。 そこから精鋭になってもらうでも充分なのです。 そして、技術力に自信のある方、是非当社を一緒に「多数精鋭」にしていきましょう。 若い力を存分に使って、どこよりも顧客満足度の高いSES企業、そしてどこよりも社員満足度の高いSES企業を創り上げていきましょう。

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