【平均年齢26.4歳】そこのあんた…ぼちぼち頑張るけど、たまにそこそこ頑張れる.NETエンジニアちゃう？　　★最年長は平成元年生まれ

当社の理念

１．理念　“シンカ”を追求する。 　日本語には様々な”シンカ”があります。 　IT技術の進化、理解の深化、SESの真価などを会社も社員も追い求めることを、基本方針として定めています。 　あなたの追い求める”シンカ”は何ですか？ 　 ２．社訓　因果応報 　今の自分は過去の自分の結果であり、未来の自分は今の自分の結果である。という言葉を社訓としています。 　それは会社のあらゆるところに刷り込まれ、定着しています。 ３．合言葉　”感謝を忘れず 愛情をもって 楽しむべし” 　創業当時のメンバーを集め、それぞれが人生で大切にしている言葉を2個ずつ出してもらいました。 　そこから近しいものを1グループにまとめて、残ったのが「感謝」「愛」「楽しむ」でした。 　そこで、それらを1文にしたのが合言葉です。 　この言葉自体が社内で使われることは年に1度くらいしかありませんが、この言葉に共感できない人は当社に合いません。 　逆にこの言葉に共感できる人は、当社にマッチするでしょう。

逆指名制度

“自分の上司は自分で決めよ” 今までがどうだったかなんて知りません。 他の会社がどうかなんて知りません。 自分の上司は自分で選ばないと納得できませんよ。 上司は部下に慕われて当然。 慕われない上司は上司じゃない。 それが当社の考え方です。 当社では上司に気に入られることに何の意味もありません。 だから無礼でもいいってわけではありませんが、部下に慕われることが大きな価値だと考えてるのです。

給与制度

当社の還元率は74～92％です。（額面で見ると売上の6～8割） しかし、単純に固定の還元率というわけではありません。 社内や社外からの評価によって、還元率は変動します。 将来的には95％，100％，105％という人を作っていきたいと考えています。 そう。売上より高い還元率ってことです。 正直、売上や評価が低いと還元率が高いとは決して言えません。 そもそも92％という数字自体、会社としては人件費率が破綻しています。 しかし、当社は「フリーランスと会社員のいいとこどり」を目標にしてきました。 何故会社がそんなことするの？って疑問になりますよね。 これは、売上や評価が高いことは会社の安定に繋がるから。という代表の考えからできた制度なのです。 還元率が上がると、会社の利益は減る。これはSES企業において周知の事実。 しかし、当社は代表含む、全員がエンジニア。 だから実現できるのです。

シースルー経営

質問です。 ・自分が出した売上や利益がどれくらいなのか知ってますか？ ・会社が利益をどれくらい出していて、どれくらい納税しているか知っていますか？ 当社社員はこれらをすべて知っています。 社内ポータルに載っているから常に自分の情報を確認できます。 SES事業というのは、エンジニアが在籍していなければ成り立ちません。 会社も社員も納得できるお金の流れじゃないと、不信感が出てくるのは当然のこと。 会社が大きいから？ そんなことは関係ありません。 当社は規模が大きくなろうが、小さくなろうが情報を開示し続けます。

平成生まれの底力

当社は今のところ、全員が平成生まれです。 【最年長33歳、最年少21歳】 しかし、若くてもお客様からは「少数精鋭」という評価をされることがほとんどです。 今技術力に自信がない人でも大丈夫。 当社では数は少ないものの、未経験者採用も行っております。 当社独自の教育資材を使い、スキルアップは充分していけます。 そこから精鋭になってもらうでも充分なのです。 そして、技術力に自信のある方、是非当社を一緒に「多数精鋭」にしていきましょう。 若い力を存分に使って、どこよりも顧客満足度の高いSES企業、そしてどこよりも社員満足度の高いSES企業を創り上げていきましょう。