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国内最大の屋外広告ビジョンを持つ同社で、クリエイティブ営業職を大募集します!!

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国内最大の屋外広告ビジョンを持つ同社で、クリエイティブ営業職を大募集します!!

株式会社ヒット - 屋外広告のリーディングカンパニー

株式会社ヒット 求人画像1
クリエイティブ営業
480万円〜700万円
東京都
急募求人

事業内容

屋外広告・交通広告全般の取扱。看板の企画・調査・施工・メンテナンスの実施。

仕事内容

屋外広告、特に3DOOH分野でのクリエイティブ提案を担当していただくポジションを募集しています。当社の強みは、クライアントの要望を真摯に受け止め、それを独自のアイデアと融合させた最適なクリエイティブ解決策を提供することです。受注後は、経験豊富なプランナー・クリエイターチームと連携し、アイデアを具現化します。 当社では、単に与えられた仕事を完遂するだけでなく、新たなビジネスの機会を見つけ出し、それを開拓する能力を重視しています。チームメンバーとの連携を大切にしつつ、前向きな挑戦を継続的に行うことができる方を求めております。業界をリードする企業としての責任を感じ、共に成長し続ける仲間をお待ちしております。

募集背景

屋外広告業界のリーディングカンパニーとして、日本最高の場所に最高の屋外広告メディアを開発し、また業界に先駆けた取組みに積極的に挑戦しながら、ヒットは成長してまいりました。 目下、業績はもちろんのこと、事業規模や提供サービスの範囲もどんどん拡大しています。 更なる成長を目指して、攻める営業ができる方を募集します。

配属部署

第2営業部 7名 (クリエイティブなど新規事業を手掛ける部署です) ・マネージャー(1名) ・クリエイティブチーム(3名)※こちらに配属となります ・海外営業チーム(1名) ・クロスメディアチーム(2名)

概要

ヒットは屋外広告を専門に取り扱う広告会社として、1991年に創業いたしました。 以来、複数の看板をパッケージ化したセットボードやLEDを活用した大型デジタルサイネージを業界に先駆けて採用し、また、屋外広告とスマートフォンを繋ぐ位置情報広告サービス 「HIT-movi」のサービス展開に取り組むなど、常に業界をリードする革新的なチャレンジを続けております。 直近では、大型屋外ビジョンでの"肉眼3D"広告放映の研究を2019年にスタート。2021年7月に第1弾の"肉眼3D"広告放映を実施。2021年には肉眼3D放映に適したL字型ビジョンを持つ「OMOSANシンクロ」を新設する等、”肉眼3D”広告放映へ先進的に取り組んでまいりました。現在、ヒットでは”肉眼3D”クリエイティブ制作から実際の広告放映まで、ワンストップでサービス提供しております。 世界経済やテクノロジー、メディアを取り巻く環境が激変する中で、今後さらなる進化を続けていく屋外広告。私たちは、そんな屋外広告の力で世界を変えるべく、新たな取組みに挑戦し続ける”屋外広告のリーディングカンパニー”です。

この仕事で得られるもの

屋外広告業界に特化した専門知識とプロフェッショナルな経験をしっかりと積むことができ、直接クライアントや広告代理店との対話を通じて、事業戦略やマーケティング活動の核心部分に深く関与することができます。さらに、クリエイティブな要素とビジネス戦略を結びつける役割を果たすことで、プロジェクトの成功に直接寄与する経験を得ることが可能です。このポジションは、実際のビジネスシーンでの戦略的思考力と実行力を高めるための絶好の機会となります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE10階 ★原則フル出社とします。 【アクセス】 地下鉄日比谷線 東銀座駅 より 徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■通勤手当(上限3万円/月:6カ月分を年2回支給) ■寮社宅有 (転勤時に社宅制度あり) ■定年 60歳 (65歳まで再雇用制度あり) ■時間有給可能 ■育休取得実績有(育休後復帰率100%) ■資格取得奨励金(屋外広告士/10万円) ■法定外福利厚生「BELSファミリークラブ」 ■会社行事全額会社負担(通常年5回程度実施) ■自社が保有している保養施設有

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(計画年休)、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日付与)

時間外労働

見込み残業30時間 (月平均10~15時間) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※不必要な残業をさせない文化があります

育休取得後の復帰に関して

育休取得の実績があります。 また希望を最大限に汲み取りながら、育休後の配属を決定します。 実際に取得前とそのまま同じポジションに戻った例や、ご家庭の事情に合わせて時間給が取りやすい部署に移った例などがございます。

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