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"屋外広告のリーディングカンパニー"の情報システム部門リーダー候補として

株式会社ヒット - 屋外広告のリーディングカンパニー

株式会社ヒット 求人画像1
社内システムエンジニア
550万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎

事業内容

事業内容:革新的屋外広告ソリューション「3D広告」
革新的屋外広告ソリューション「3D広告」

最先端の「肉眼3D」技術を活用した革新的な屋外広告ソリューションです。デジタルサイネージや位置情報サービスでインパクトある広告体験を提供します。

仕事内容

社内IT環境の運用・整備など幅広くご活躍いただきます。 インフラからSaaS運用まで幅広い領域に関わりながら、課題解決・仕組みづくりに取り組んでいただけます。 <業務内容> ・社内ITインフラの設計・構築・運用・ベンダー折衝(ネットワーク、サーバー、クラウドなど) ・社内システムの運用・保守・アカウント管理(基幹システム、Google、Workspace、Microsoft365、kintone等) ・PCやスマートフォンのキッティング ・社員からのIT関連問い合わせ対応(ヘルプデスク) ・IT統制の整備・運用 ・セキュリティ対策の企画・実施 ・新規システム導入の企画・ベンダー折衝

募集背景

屋外広告業界のリーディングカンパニーとして、日本最高の場所に最高の屋外広告メディアを開発し、また業界に先駆けた取組みに積極的に挑戦しながら、ヒットは成長してまいりました。 目下、業績はもちろんのこと、事業規模や提供サービスの範囲もどんどん拡大しています。 そんな急拡大中の組織の根幹を支えるため、情報システム部門の強化を図りたいと考えています。

配属部署

配属先は、経営企画本部です。 システム担当のスタッフと一緒に、様々な業務に取り組んでいただきます。

概要

ヒットは屋外広告を専門に取り扱う広告会社として、1991年に創業いたしました。 以来、複数の看板をパッケージ化したセットボードやLEDを活用した大型デジタルサイネージを業界に先駆けて採用し、また、屋外広告とスマートフォンを繋ぐ位置情報広告サービス 「HIT-movi」のサービス展開に取り組むなど、常に業界をリードする革新的なチャレンジを続けております。 直近では、大型屋外ビジョンでの"肉眼3D"広告放映の研究を2019年にスタート。2021年7月に第1弾の"肉眼3D"広告放映を実施。 2021年には肉眼3D放映に適したL字型ビジョンを持つ「OMOSANシンクロ」を新設する等、”肉眼3D”広告放映へ先進的に取り組んでまいりました。 現在、ヒットでは”肉眼3D”クリエイティブ制作から広告放映までワンストップでサービス提供し、またSNSでの拡散までをサポートするようなサービスを提供しています。 世界経済やテクノロジー、メディアを取り巻く環境が激変する中で、今後さらなる進化を続けていく屋外広告。 私たちは、そんな屋外広告の力で世界を変えるべく、新たな取組みに挑戦し続ける”屋外広告のリーディングカンパニー”です。

この仕事で得られるもの

【現場担当者から】 各種ツールの検証・導入・開発・運用まで、ITに係る様々な業務に取り組むことができる職場です。 事業の拡大を肌で感じながら、インフラ構築や、IT統制整備運用のプロジェクトに関与できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区銀座6丁目17−1 銀座6丁目-SQUARE ★原則フル出社とします。 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 都営浅草線 東銀座駅より徒歩3分 東京メトロ日比谷線 都営銀座線 銀座駅より徒歩10分 都営大江戸線 築地市場駅より徒歩5分 JR新橋駅より徒歩12分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■通勤手当(上限3万円/月:6カ月分を年2回支給) ■寮社宅有 (転勤時に社宅制度あり) ■定年 60歳 (65歳まで再雇用制度あり) ■時間有給可能 ■育休取得実績有(育休後復帰率100%) ■資格取得奨励金(屋外広告士/10万円) ■法定外福利厚生「BELSファミリークラブ」 ■会社行事全額会社負担(通常年5回程度実施。コロナ禍で開催見送り中。)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(計画年休)、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日付与)

時間外労働

見込み残業30時間 (月平均10~15時間) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※不必要な残業をさせない文化があります

育休取得後の復帰に関して

育休取得の実績があります。 また希望を最大限に汲み取りながら、育休後の配属を決定します。 実際に取得前とそのまま同じポジションに戻った例や、ご家庭の事情に合わせて時間給が取りやすい部署に移った例などがございます。

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