京都トヨペット株式会社

京都トヨペット株式会社は、京都府を営業エリアとするトヨタ系カーディーラーです。

わたしたちは、トヨタ自動車が生産するトヨタブランドおよびレクサスブランドを取り扱っており、たくさんのお客様に支えられている、地域密着型の企業です。

大事にしているのは、創業以来の“進取の精神”、“自主自律の精神”です。
われわれがどうあるべきかを常に考え続け、前例踏襲の慣行や、従来型の常識にとらわれることなく、常に変革を続けてきたことが、いまに繋がっていると考えています。また、コンプライアンスへの取り組みも大事にしています。
これまでも、東日本大震災への復興支援や、SDGsへの取り組みなどの社会貢献活動へも積極的に行っています。

また、企業を支える「人材」の能力や活性化を高める取り組みも大事にしています。そのベースには、職務役割と能力・成果に見合った公正な処遇となるように設計された成果型の人事制度があります。
このような取り組みは、トヨタ自動車が1959年より運営するディーラー表彰制度における「総合表彰」受賞5回、「準総合表彰」受賞14回という形にも表れていると考えていますが、現状に甘えることなく、今後も激しく変わる時代への対応を行いながら、地域のみなさまに愛される企業であり続けることを目指しています。

わたしたちの人事制度は、年功序列ではない“完全な成果主義”で、昇格はもちろん降格もありえます。
年上の部下を持つ管理職も少なくなく、われわれにとってはそれが自然な姿になっています。
この制度では、新たなことにチャレンジして失敗しても、再チャレンジすることができるのも特徴のひとつです。

“自主自律の精神”は、人事考課の評価にも組み込まれており、社員全員がその精神を大事にするようにしています。
人事制度では、公平・公正な評価になるように、「何が求められていて」、「どこまでできればどう評価されるのか」の基準が明確になっています。その上で、年2回の評価では、本人、上司に考課補完者を加えた3者で点数を決定します。その後、同職種・同等級で相対調整を行い、評価結果を処遇（昇降格・月給・賞与）に反映している。

また、独自の表彰制度で「The Best Shining表彰」がある。例えば、「毎日のように清掃を心掛けている」、「お客様や仲間のために常に笑顔と気配り」などの数字では評価しにくい行動で、チームに貢献している社員を表彰しています。

ワークライフ・バランスでは、「働きやすく、休みやすい環境」をつくるため、GW、夏季、年末年始の連休に加えて、時期を選択して6連休を取得できる「ぷらちなホリデー」があります。
会社としての取り組みでは、育休・産休の取得の促進や、外部相談窓口の設置・社員への教育を通じたハラスメント対策、社員安否確認システムの導入など、多岐に渡ります。グループ会社が運営する企業主導型保育園（みくるま保育園）もあり、子育て中の社員も多く在籍しています。