募集背景

社会的に人事労務業務の必要性が増しています。 ・過重労働などの労働時間管理 ・多様な働き方ができる就労環境や社内ルールの整備 ・ハラスメントなど心理的安全性の確保できる環境の整備 ・DX化の伴う洗練されて効率的な労務業務の確立や活用できる人材の育成 ・スタートアップやMA等におけるDDやPMIの支援 特にスタートアップや中小企業では、これら専門業務に対応できる社内人材が不在です。 AdjustHRは、これらの「専門的業務」を広く事務的な業務から、高度なコンサルティングまで顧問先企業に提供しており、紹介により顧問先が増え続けており、一緒にこの業務に人材の育成が求められています。

配属部署

顧問先企業の人事労務について、直接支援を実施する担当者となる職種です。 ※現在は主に20代〜30代の若手メンバーが多く活躍しています。

概要

AdjustHRは、人事労務の専門家として、他の社労士事務所や人事コンサルと違う点が2つあります。 ①全体最適を図ること マクロに見ると人事労務は「事務的な職業」になりがちです。 しかし、本来人事労務も経営戦略、人事戦略の一端を担っており、人事労務業務の品質が経営において必要とされる場面は、昨今増え続けています。 また、ミクロに見ると人事労務を支援する外部業者は、業務が「点」になりがちです。 「手続き」「給与計算」「就業規則」など、その処理をして成果物を納めることが仕事という認識があります。 しかし、事業会社の人事労務は外部業者に依頼する準備に工数を取られ、また実態に沿わない資料や回答を、社内調整する仕事に時間を取られます。 つまり、広く俯瞰的に人事労務を支援できる会社が少ないのです。 ②「攻め」の支援 人事労務職やその支援業者は、基本的に守備の人として待ちの姿勢になることが多いです。 しかし、昨今の社会的な過重労働やハラスメントなどの労務課題、新しい法規制への臨機応変な対応は、待ちの姿勢を許しません。 本来、人事労務の専門職だから知り、提案できることがあるはずです。その価値は既に非常に高い。 専門職としての品質で、顧問先にに寄り添い攻めの人事労務支援を行うことが必要です。 さらに、DX対応など新しい仕組みへの対応は、待っていても降ってきたりはしません。 こうした方針を私たちは「戦略労務」と呼び、幅広く「面」で人事労務の支援を行う専門家集団になろうとしています。 今回、事業の加速的な成長の中で、世間の期待に応え、さらに高度に一歩進んだ人事労務支援ができる仲間を求める求人です。

この仕事で得られるもの

◆人事労務専門職として ・労働法や標準的な人事書式にかかわる知識・経験 ・労働法と実務の間にある高度な実務判断にかかわる知識・経験 ・顧問先の経営者や責任者の考え方、アイデア、人事労務にかかわる知見 ・顧問先企業を担当するコンサルタントとしての経験 ・社労士事務所内での人事労務にかかわる集合知や人脈 ・経営者や責任者にとって欠かせない専門職のパートナーとなる経験 ◆IT・DXに強い事務所として ・国内の労務総務周りのSaasの運用や連携の経験 ・海外の業務管理周りのSaasの運用や連携の経験 ・顧問先ごとに異なる運用に調整しうる「労働法✕DX」のパワー ◆民主的なベンチャー社労士事務所として ・実際に民主的に話し合って物事を決定していく当事者になる経験 ・問題や課題が発生したときに当事者として解決の一端を担う経験 ・プロジェクトを自分で同僚と作り、マネジメントする経験

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市中央区南本町2-4-10 丸忠第2ビル301号室　 【アクセス】 大阪メトロ御堂筋線　本町駅から徒歩5分 大阪メトロ堺筋線　堺筋本町駅から徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◆労働時間制度　フレックスタイム制（コアタイム　11:00-15:00　概ね9時30分から10時に出社） ◆短時間正社員制度　あり ◆交通費支給　あり ◆在宅勤務制度　感染症や子供の行事等で、出社が難しい際） ◆社会保険関係　雇用保険/労災保険/厚生年金/健康保険　 ◆資格取得支援・手当　あり ◆研修支援制度　あり（積極的に学びたい社員の支援は充実） ◆ワーケーション制度　あり ◆育児介護に関する柔軟な対応

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) 祝日 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇