◢◤コンテンツマーケター◢◤出社率100%／渋谷｜AIが量産する時代に残るのは「誰をどう動かし、いくら売れたか」を語れる人。接触から成約まで同一データで追える環境が、ここでは標準装備です
株式会社キッカケクリエイション - 【HRエンタメカンパニー】伊藤忠Gと業務提携／元MUFG専務・元ベイカレント創業者・元警察庁幹部が顧問参画／成長率トップクラス
事業内容
民間のエンタープライズ企業と協業を果たしたDX採用プラットフォームを政府向けに展開を構想中。
仕事内容
■このポジションの立ち位置 当社のデジタル戦略部は、マーケティングと開発を一人の部長（徳川）が統括する組織です。コンテンツマーケターがシステムのデータ構造を語り、エンジニアがCPAやLTVを自分ごととして実装する。「コンテンツを作る人」と「送客の仕組みを作る人」の間に分断がありません。 ■メインでお任せする業務：YouTube運用 登録者3.5万人・月間100万視聴の自社チャンネル『IT菩薩モロー』の運用を主軸に担っていただきます。 ・ペルソナのニーズに沿った企画・台本設計 ・サムネイル考案とA/Bテストによる検証 ・数値分析と改善アクションの実行 ・チームを巻き込んだレギュレーションの最適化 ■適性・志向に応じて広げられる業務 ・SEOメディア運営（セッション／CVR最大化、品質・スケジュール管理、ライターディレクション） ・LLMO（大規模言語モデル最適化）を見据えたコンテンツ設計 ・X・TikTok等のSNS運用、広告チームとの連携 ・アトリビューションを踏まえたクロスチャネルのカスタマージャーニー設計 ■「再生数が伸びました」で終わらせない 追うのは再生数やセッションではなく、その先の登録・面談化・成約です。行動ログは自社基盤『KIKKAKE Talent OS』に蓄積され、コンテンツ接触から成約までを同一データで追えます。「どのコンテンツが、どんな人を動かし、いくらの売上になったか」を語れる。これが当社のコンテンツマーケターの標準です。 ■AIがコンテンツを量産する時代に、何が残るのか 記事も台本もサムネイルも、AIで量産できる時代です。当社もそれを前提に体制を組んでいます。だからこそ残るのは、「誰の、どんな迷いに、どの順番で答えるか」を設計し、その結果を売上で説明する力です。当社では自社メディア群（YouTube『IT菩薩モロー』／『KIKKAKE ITREND』／ショートドラマレーベル『KIKKAKE Film』）を横断した設計や、BtoB・BtoG領域に向けた新しいコンテンツの企画まで踏み込めます。作る人から、事業をつくる人へ。その移行を最短で経験できる環境です。 ■部長・徳川について 不動産営業のトップセールス→エンジニアへ転身（シンガポールで基幹システムのSaaS化PJを主導）→外資系人材紹介会社で一人目のエンジニアとしてDXを完遂し、月間194時間の工数削減と売上前年比200%に貢献。最後はCEOの壁打ち役として中長期戦略の策定を担いました。口癖は「言われたものはそのまま作らない」。彼のように"技術とマーケティングを経営視点で束ねる"一流を本気で目指したい方には、これ以上ない環境です。 ■入社後の流れ 自社メディアのキャッチアップと数値構造の理解から入り、企画・台本づくりへ。入社2ヶ月でYouTube運用の主担当になったメンバーや、未経験からメディア運営に参画し競合性の高いクエリで上位表示を実現したメンバーも在籍しています。 ■出社率100%である理由 当社は全員が毎日オフィスに集まります（10:00〜19:00／渋谷駅徒歩7分）。効率のためではなく、事業目線を最速で身につけるためです。CAが面談で聞いた求職者の"生の一言"が、翌日の企画になる。数字の裏側にある人の感情は画面越しでは拾いきれません。
募集背景
累計15億円の資金調達を実施しIPOを見据えるなかで、集客チャネルの最大化が経営の重要テーマになっています。YouTubeやオウンドメディアの運営には豊富なノウハウを蓄積してきましたが、さらなる集客数の最大化に向け、まずは主軸であるYouTube運用を牽引いただける方を募集します。将来的には、SEOメディアやLLMO対応を含めたクロスチャネルのコンテンツ戦略へと、ご本人の適性・志向に応じて役割を広げていただく想定です。また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）との協業や政府向け『KIKKAKE Talent OS for Gov』の始動など、発信すべき領域そのものが広がり続けている状況です。
配属部署
デジタル戦略部／マーケティング課 開発課・グロース推進課と同じ部門に所属します。部長の徳川が開発とマーケティングの双方を統括しているため、計測設計やデータ基盤の相談をエンジニアとその場で進められる体制です。
概要
「良い未来を、いまカタチに。」を掲げ、Media Driven × Tech Enabled でDX採用市場の課題を解決するHRテックカンパニーです。 ■事業と実績 ・IT転職支援『キッカケエージェント』を軸に、創業4年でIT専業系エージェント国内4位／毎年200%成長 ・月間100万視聴の自社YouTube『IT菩薩モロー』（登録者3.5万人／投稿3,013本）を保有 ・投資1億円のフルスクラッチ営業支援基盤『KIKKAKE Revops』を自社開発 ・伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）と協業し「採用活動のエンタメ化」に挑戦 ・元警察庁サイバー警察局・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府向け『KIKKAKE Talent OS for Gov』を始動 ・累計15億円を調達。HRエンタテインメント／HRコンサルティング／ソリューションの3事業を展開 ■経営顧問団 元三菱UFJ銀行専務の長田忠千代氏、元ベイカレント・コンサルティングCOOの樋笠克実氏など、一流の専門家から直接学べる環境があります。 ■働く環境 定着率94%／平均年齢28歳／平均残業30時間強（人材業界平均は80時間）。アシスタント配置とAI活用で事務作業を最小化し、本質的な仕事に集中できる体制です。年間昇給率は平均10%以上。
この仕事で得られるもの
■「事業目線で戦えるマーケター」という市場価値 再生数やPVではなく、成約・売上から逆算してコンテンツを設計する経験。接触から成約までを同一データで追えるため、"事業に効いた"と数字で言い切れるようになります。 ■複数チャネルを束ねる戦略設計力 YouTube×SEO×SNSを横断し、カスタマージャーニー全体を設計する経験。単一チャネルの担当者では届かない領域まで、適性に応じて踏み込めます。 ■圧倒的な裁量 入社2ヶ月で月間100万視聴チャンネルの運用を任されたメンバーも。1年目からプロジェクトリーダーの兼務・予算付与が可能です。 ■多様なバックグラウンドが活きる環境 SEO出身、キャリアアドバイザーからの転身、未経験入社——「正解ルート」はありません。 ■事業開発・経営へ接続するキャリア 成果次第で、新商品・新スキームの企画やBtoG展開といった事業開発へ。社内には代表直下でマーケとセールスを束ねるCSMO候補ポジションもあり、経営顧問団から直接学べます。キャリアフレックス制度により、他職種・新規事業への挑戦も可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ※転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分） ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 【アクセス】 ・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分 ・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分 ・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費負担 ・外部研修補助 ・PC、デバイス支給 ・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等） ・キャリアフレックス制度 ・全社表彰式 ・社内懇親会（任意参加制） ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有
休日・休暇
・完全週休二日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・振替休日制度あり ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後10日付与）
活躍中のメンバー
出身も前職もさまざまですが、それぞれの経験を"武器"に変えて活躍しています。 ひとつの「正解ルート」があるわけではありません。 【SEO領域出身のメンバー】 前職で培ったSEOの知見を土台に、YouTube×SEOのクロスチャネル設計をリード。 【キャリアアドバイザー職（CA）から転身したメンバー】 ターゲットユーザーの深層心理を読む力を武器に、コンテンツ企画で成果を発揮。 【未経験入社のメンバー】 入社数ヶ月でYouTube運用の主担当に。未経験ならではの視点から、コンテンツ企画の提案から実行まで担当。
挑戦できる環境、成長が速い会社。圧倒的裁量で“未来をカタチに”。
希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが１年目からできます。予算についても割り振りが行われます。 キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。 また歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。
毎日が本気。毎日が会社づくり。ここには“熱”がある。
①「良い未来を、いまカタチに。」というミッションに向けて全力でコミットしている点 ②急成長フェーズの会社であるが故に、社員全員が会社を創っている一員であるという意識を持ち、一人一人の裁量が大きく、やりがいを感じやすいためです。 ③人材業界では珍しく業績インセンティブだけではなく、昇給率が高い点 ④自社のサービスとして国内最大級のYouTubeチャンネルなど差別化要素がある点 ⑤業務改善に対してサービスをもっと良くしようと全員が常に思っており、チームワークが優れている点 ⑥IPOやグローバル展開など、今後の事業拡大と期待を持っている点
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