Professional Studio株式会社

Professional Studioは、「挑戦を、もっとなめらかに」をビジョンに掲げ、「経営幹部人材向けのキャリア支援プラットフォーム」を提供しています。
本プラットフォームにおいては、転職支援に閉じず、キャリアコーチ、スキルトレーニング、経営幹部人材のコミュニティ運営等を通じて、経営幹部人材の成長をサポートしていきます。

弊社は経営幹部人材の志ある挑戦を後押しすることで、成長産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。

■事業内容■
・スタートアップ業界向けキャリア支援　
挑戦意欲の高い人材と有望スタートアップのマッチングを行います。
スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援します。

・地方特化型採用伴走サービス「Local-Link」
マッチングプラットフォームを活用し、専門性の高いハイクラス人材と変革意欲の高い中小企業をプロジェクト形式(業務委託形式）でマッチングします。

・経営幹部人材向けのコミュニティ「Startup Talent Studio」
スタートアップ現役経営幹部/OB、幹部候補人材のコミュニティ運営を行います。
最新の業界や企業情報の提供、ロールモデルやキャリアコーチとのマッチング、交流イベント等を行います。

2021年の事業本格開始時から、スタートアップ業界に強いネットワークを持つXTechグループのアセットを活かし、事業開始1年半で、既にスタートアップ企業600社、15行以上の国内大手VCより採用支援の依頼を受けており、累計転職相談者数は2,500名・売上は4倍以上に成長いたしました。

また、当社は支援対象とするスタートアップ企業のステージや規模に強くこだわっております。他人材企業が、給与水準が高く、採用人数が多いレイターステージの企業を中心に案件を保有しているのに対し、シード／アーリー〜ミドルステージのスタートアップ企業の案件を多数保有している点が大きな特徴です。
このステージにおける採用支援では業界No.1の品質であるという自負がございます。

■弊社の強み■
・上場スタートアップ役員経験者を始め、大手人材企業、急成長スタートアップ、外資TOPコンサルティングファーム出身者で構成された総合力の高いチーム
・創業2年ですでに黒字化済かつ売上は昨対比450%以上、契約企業数/転職希望者相談数ともに、昨対比2倍以上の高い成長率

戦後から現在まで、日本のGDP成長はものづくり/製造業が牽引し、1989年時点では世界時価総額ランキング10社の内7社を日本企業が占めるなど、世界経済をリードする存在でした。

しかし、1990年以降、諸外国の発展がめざましい中で国際的プレゼンスは低下。
経済成長率も先進国で唯一マイナスとなっており、東証一部上場企業の合計時価総額は、GAFAM5社に抜かれているような深刻な状況にあります。

特に大きな課題は以下の2つだと考えています。

①新産業創出の停滞：製造業の次の柱となる新産業が産まれていない
②事業承継の深刻化：経営者の高齢化が進み、中小規模事業者の廃業(内、約半数が黒字倒産)が急増し、2020～2025年の間にGDP22兆円、雇用650万人が喪失

こうした深刻な日本の現状を打破するカギとなるのは、人材の流動性だと考えています。
特に国内大企業に滞留している優秀人材が、スタートアップ含めた中小企業に還流していく、「経営幹部人材のエコシステム」が必要だと考えています。

そのため私たちは、経営幹部人材と志ある挑戦を続けるベンチャー/中小企業を適切にマッチングすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。

■令和時代の新しい人材企業のモデルを創る■
人材業界の基本的なビジネスモデルは、リクルート社が求人広告、成果報酬型の人材紹介のビジネスモデルを確立して以降、直近20年以上に渡って大きく変わっていません。

しかし、その間に労働人口減少に伴い、転職市場は売り手市場となり、またインターネットやダイレクトリクルーティングの普及によって情報の非対称性が解消されつつあることで、人材事業者のあり方は大きな転換期にあると言えます。

弊社は候補者のキャリアニーズの多様化、企業の雇用形態の多様化などのトレンドを捉え、従来の人材会社のように転職タイミングに「点」の支援で関わるのではなく、候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行っていく「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

人材業界の基本的なビジネスモデルは、リクルート社が求人広告、主に成果報酬型の人材紹介のビジネスモデルを確立して以降、直近20年以上に渡って大きく変わっていません。

しかし、その間に労働人口減少に伴い、転職市場は転職者の売り手市場となり、またインターネットやダイレクトリクルーティングの普及によって情報の非対称性が解消されつつあることで、人材事業者のあり方は大きな転換の時期にあると言えます。

当社は候補者のキャリアニーズの多様化、企業の雇用形態の多様化などのトレンドを捉え、従来の人材会社のように転職タイミングに"点"の支援で関わるのではなく、候補者のキャリアジャーニーに"線"で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行っていく"LTV型の新しい人材企業"を目指しています。

現在は正社員/業務委託合わせて25名が在籍していますが、2023年には50名規模まで拡大する予定です。

メンバーの出身業界/企業は、リクルート・パーソル・JAC等の人材業界出身者、サイバーエージェント、マネーフォワード、ランサーズ、Retty等のベンチャー出身者、マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等の外資コンサルティングファーム出身者等をはじめ、豊かなキャリアを持つベテランメンバーからフレッシュなメンバーが在籍しております。
常に業界動向や経営幹部人材のキャリアトレンドをキャッチアップした上で、精度の高いマッチングを行っています。

組織運営においては、チームでの協働、透明性・公平性を特に重視しています。

透明性については、経営にまつわる情報は全て社内で公開されており、誰でもアクセス可能な環境です。
スタートアップなので、経営issueを全員が把握し、その時々に適切なフォーメーションで全員でissueを解きに行くスタイルです。