提案型営業×マネジメント｜EC企業の成長をけん引するリーダー職

募集背景

現在、当社では事業拡大に伴い営業メンバーが増加しており、 現場を支えるマネジメント層の強化が急務となっています。 若手中心の組織である一方、育成や業務推進を担う中間層が不足しており、 属人的な運営に課題を感じています。 そこで今回、プレイヤーとしての提案力と、メンバーの成長支援を両立できる営業リーダー職を新たに募集する運びとなりました。 チームを動かす経験を積みたい方にとって最適な環境です。

配属部署

/デジタルソリューション事業部

概要

『ECとテクノロジーで、人と産業の未来を支える。』 ネイビーグループは今、大きな変化の真っただ中にいます。そして3年後、この会社は変わっている。あなたと一緒に。 そんな会社の一員になりませんか？ 【求める人物像】 「なぜネイビーグループか」を、自分のエピソードで話せる人と会いたいと思っています。 私たちはEC領域のコンサルティングから始まり、いまECマーケティング領域の自社プロダクトで新しい市場を作ろうとしています。 まだ小さな組織ですが、だからこそ一人ひとりの判断がクライアントの事業と、自社の未来を動かします。 面接で一番聞きたいのは、スキルの前に、あなたがこれまで何に本気になり、何にもどかしさを感じてきたか。 その経験の延長線上に、ネイビーグループがあるかどうかです！ 【一緒に働きたい人】 当事者意識：クライアントの売上数字の先にある、事業そのものを自分の課題として背負える人 原因自責：壁にぶつかったとき「なぜできなかったか」より「次にどう動くか」を先に考えられる人 仕組み化志向：同じ仕事を二度やるなら仕組みにする。属人化を嫌い、再現性のある成果を残せる人 走りながら考える：完璧を待たずに小さく試し、検証して磨き上げるスピード感を楽しめる人 探究心と誠実さ：昨日より今日、少し賢くなっていたい。相手の意図を汲み、論理と温度の両方で信頼を築ける人 【スキルについて】 必須スキルはきちんと見ます。ただ、スキルは一緒に伸ばせます！ 当事者意識と原因自責、そして誠実さ、この３つだけは最初から持っていてほしい。それが私たちの変わらない基準です。 必須スキル・歓迎スキルの詳細は、各ポジションの募集要項をご覧ください。

この仕事で得られるもの

【提案力とマネジメント力、両方を実務で磨ける】 顧客への提案業務に加え、メンバー育成やチーム推進も担うポジションです。現場での実践を通じて、プレイヤーとしての提案力とマネージャーとしての視点を同時に育むことができます。 【EC事業の構造を深く理解できる環境】 広告・導線設計・販売戦略などをワンストップで支援しているため、個別施策だけでなく、ECの全体構造と連動性を体系的に学べます。実践を通じて幅広い知見が自然と身につく環境です。 【成果に直結する実感と達成感が得られる】 提案から実行、そして成果創出までを担うことで、自分の仕事がクライアントの成長に直結していることを実感できます。数値的な成果と信頼関係の構築の両面から、大きなやりがいを得られます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町１７−４ＴＨＥ ＧＡＴＥ 小伝馬町４階 【アクセス】 都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分 都営浅草線「東日本橋駅」 徒歩3分 ＪＲ総武本線「馬喰町駅」 徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【働き方支援】 ・一部リモート可（応相談） ・交通費支給（上限3万円） 【育児・介護】 ・各種育児支援制度あり ・看護休暇対応 【その他】 ・書籍購入補助・勉強会補助

休日・休暇

【年間休日125日以上】 ・完全週休2日制（土日）+祝日 ・夏季休暇：8月10日～16日の間で毎年3日間指定 ・年末年始休暇：12月30日〜1月3日 ・慶弔休暇 など