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株式会社 ギミックの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 ギミック

医療情報メディア事業から“新・医療文化創造業”へ。進化の鍵を握るエンジニア組織

WEB上で患者とドクターの最適なマッチングを図る『ドクターズ・ファイル』

地域密着型の医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』をはじめ、患者とドクターに価値のある情報を提供しながら双方のマッチングを図る多様なサービスインフラを開発・運営する株式会社ギミック。同社は2007年に『ドクターズ・ファイル』事業をスタート。以来、2万人を超えるドクターを独自に取材し、医療情報を必要とする患者に提供し続けてきた。2016年から名古屋・関西・福岡支社を順次展開。併せて他の地方都市の会社をパートナーとする代理店制度を導入、全国に営業チャネルを拡大中だ。

『ドクターズ・ファイル』のサービス範囲も、単なる患者向けのドクター紹介にとどまらない。スマートフォン版では、“今から診てもらえる”近くのクリニックを検索できる「イマチカ検索」を搭載。大学病院・総合病院からクリニックへのスムーズな逆紹介を実現する地域医療連携システム「D-search」を開発する等、「こういう機能が欲しい」という声をスピーディーに反映している。また、クリニック経営に不可欠な人材採用、HP制作、予約システムの提供まで広範囲にカバーし、サブスクリプションモデルで提供する商品力を強化。非常に強いSEOを獲得し、患者・ドクター双方のユーザーを増やすという好循環を生み出している。

さらに同社は、日本の医療の転換期において、今後どのような価値を社会に提供していくべきか、社を挙げて議論を行った。その結果、自社の「ありたき姿」を、医療情報メディア事業から“新・医療文化創造業”へとスケールさせることになったのだ。

同時に具体的なロードマップを掲げている。2022年は「ドクター情報の提供」、2023年は「患者とドクターの最適マッチングサービス」の実現、2025年には患者とドクターの「常時接続プラットフォーム」の構築、2028年には未病の人々と各専門家が繋がり、ドクター同士も繋がる「医療・健康インフラ」の確立…という具合だ。

ロードマップ上を進みながら、同社は新しい商品や事業をスピーディーに生み出し、患者やドクターはもちろん世の中の人々の心を動かす仕掛け(=ギミック)を実行に移していく。そこで同社は、資金力を強化するためにIPO(新規株式公開)を目指しているが、もう一つ重要なテーマがある。それがエンジニア組織の内製化だ。新しい商品や事業をスピーディーに生み出す上ではもちろんだが、ビジネス上の様々な判断を既存のサービスに反映させていくためにもスピード感は欠かせない。このテーマについて、改めて紹介しよう。

487917地域密着型の医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』をはじめ、患者とドクターに価値のある情報を提供しながら双方のマッチングを図る多様なサービスインフラを開発・運営する同社。
489757同社は2007年に『ドクターズ・ファイル』事業をスタート。以来、2万人を超えるドクターを独自に取材し、医療情報を必要とする患者に提供し続けてきた。
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ビジネス上の判断を、スピーディーにサービスに反映するエンジニア組織の確立

現在同社では、ビジネス上の様々な判断をスピーディーに行い、新しいサービスの企画や既存のサービスの向上に反映させていくことに力を注ぐ。

例えば「総合病院に紹介した患者はその後どうなったか」「最近姿を見せない患者は持病が再発していないだろうか」と考えるドクター、「親身になって診療してくれたドクターにお礼を伝えたい」と考える患者、双方のニーズを反映した「医療機関へありがとうを送る」という機能を追加。ドクターの声や患者の声を『ドクターズ・ファイル』の新機能として形にしている。

このようにユーザーの声を随時サービスに反映できるのが自社メディアならではの強みであり、そのスピード感を担保するのがエンジニア組織のパフォーマンスである。これまで同社は開発や新機能の追加等を開発会社と協力してきたが、これからは内製化を強化し、ビジネス上の様々な判断をスピーディーに反映していく。

そこで同社は2022年3月、IT業界をはじめ様々な会社で新規サービスの立ち上げを担ってきた安原大輔氏を開発本部本部長 兼 開発部部長として迎え入れ、内製化に着手。安原氏によれば、追加開発および新規開発で合わせて約15件のプロジェクトが進行しているとのこと。新規開発のプロジェクトには、クリニック内の業務改善に関連するものもあるようだ。

現在開発部は安原氏を含めても5人と少人数のため、協力会社の存在は欠かせない。成果物を挟んだ客とベンダーの関係ではなく、同社のプロダクトを一緒に作っていくワンチームの体制に変えていく。そのプロセスを経て徐々に内製化を進めて、コストとスピードを最適化した組織を確立する予定。安原氏と共にエンジニア組織を一から育て、“新・医療文化創造業”を目指す仲間が、今の同社には必要だ。

489169日本の医療の転換期において、医療情報メディア事業から“新・医療文化創造業”へとスケールさせるため、新しい商品・サービスの開発・リリースに注力していく。
489175それにはビジネス上の様々な判断をスピーディーにサービスに反映させる体制作りが欠かせない。

「自分はこうしたい」という意見を持ち、活発なコミュニケーションを行う風土

“新・医療文化創造業”を目指す。この決断はトップダウンで行われたものではない。冒頭でも少し触れたが、社を挙げての議論によって導き出された決断である。同社では議題の大小に関係なく、部署内および部署間で常に議論を交わしながら、様々な経営判断へとつなげてきた。

活発なコミュニケーションが行われる同社の風土は、まず経営陣のスタンスによるところが大きい。まず、肩書ではなく名前やニックネームで呼び合い、社員に対しては普段から「あなたはどう思う?」「君ならどうしたい?」と問い掛ける場面が多いそうだ。一方の社員は「自分はこうしたい」という思いを常に持ち、相手が経営陣であろうと誰であろうと、積極的に議論を交わす。もっとも、一方的に自分の意見を発信するだけではない。何か考え事をしている仲間を見つけると「どうしました?」と声を掛け、相手の発信に耳を傾けるとのこと。経営陣・社員を問わず、基本的に「人」に対して興味津々なのだろう。

転職で入社した社員は、まずこのような風土に驚かされる。同社には様々な部署があり、サービス業・商社・銀行・ハウスメーカー等、多様な業界から転職した社員が集まっている。彼・彼女等はこの活発なコミュニケーションに驚きながらも、居心地の良さを感じているようだ。最近行われた社員アンケートによれば、入社動機の第1位は「社風・社員の人柄の良さ」。活発なコミュニケーションに積極的に溶け込める資質が、同社では重要といえる。

入社後に限った話ではない。コーポレートスタッフ本部 人事部 部長の中村麻紗美氏によれば「面接でもなるべくオープンな、“素”のコミュニケーションを心掛けている」とのこと。面接で自分の考えや希望を率直に伝える等、オープンなコミュニケーションを取れる人材かどうかを、とても重視しているそうだ。そのスタンスは、エンジニアの面接だからといって特に変わることはない。

今、同社は内製化を強化するためにエンジニアを必要としている。ただし内製化は手段であり、目的は、ビジネス上の判断をスピーディーにサービスに反映することだ。なぜそうするかといえば、“新・医療文化創造業”を目指すという大きな目標を同社は抱えているからである。エンジニアである前にギミックの一員としてその方向性に共感し、自らの持ち場で能力を最大限に発揮できる人材を、同社は求めているのだ。

487918同社には様々な部署があり、サービス業・商社・銀行・ハウスメーカー等、多様な業界から転職した社員が集まっている。彼・彼女らはこの活発なコミュニケーションに驚きながらも、居心地の良さを感じているようだ。
4879162016年から名古屋・関西・福岡支社を順次展開。併せて他の地方都市の会社をパートナーとする代理店制度を導入、全国に営業チャネルを拡大中だ。
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株式会社 ギミックに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 ギミック
業界 サービス系 >  医療・福祉・介護サービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  出版・新聞・雑誌
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
売上(3年分)
2022年 3月 期
24.8億円
設立年月 2003年12月
代表者氏名 代表取締役 横嶋 大輔
事業内容 ◆クリニック・診療所向け事業
・「ドクターズ・ファイル」
 総合医療情報サイト
・「ドクターズ・ファイル リンク」
 「ドクターズ・ファイル」の内容をベースとしたホームページ制作サービス
・「ドクターズ・ファイル アポ」
 「ドクターズ・ファイル」と連動したWEB予約受付機能
・「ドクターズ・ファイル ジョブズ」
 医療系求人情報サイト

◆病院向け事業
・「ホスピタルズ・ファイル」
 全国の病院・総合病院・大規模病院を紹介する医療情報サイト
・「D-Search」
 医療連携システム

◆動物病院向け事業
・「動物病院ドクターズ・ファイル」
 首都圏を中心とした獣医師・動物病院情報サイト

◆出版事業
・ 「頼れるドクター」シリーズ
 医療情報マガジン

◆職業紹介事業
・「ドクターズ・ファイル エージェント」
 「ドクターズ・ファイル」が展開する医療職向け転職支援サービス

◆CSR事業
・地域イベントプロデュース
 キッズサッカーイベントの企画・運営 など
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 304人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台3F・7F・5F(総合受付)
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株式会社 ギミック資本金1000万円設立年月日2003年12月従業員数304人

医療情報メディア事業から“新・医療文化創造業”へ。進化の鍵を握るエンジニア組織

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