株式会社NTTデータMHIシステムズ - NTTデータと三菱重工がタッグを組み、ものづくりの高度化を追求

三菱重工グループ全体の業務支援システムを開発し、効率化を推進します。ローコード開発ツールを活用し、迅速で効率的なアプリ開発を実現しています。
三菱重工のWebアプリ開発におけるプロジェクトリーダーとして、お客様先に常駐しながら、お客様の要望を的確に捉え、システム化へとつなげる役割を担っていただきます。 比較的短いスパンで、複数のプロジェクトを担当していただくスタイルです。新規案件が中心で、スクラッチ開発・パッケージ導入の両方に対応しています。プロジェクトの規模も大小さまざまで、幅広い経験を積める環境です。 将来的には、より大規模な案件が発足した際に、プロジェクトリーダー、あるいはプロジェクトマネージャーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 具体的には、 ・顧客との要件調整・要件定義・設計(メイン業務) ・開発・テスト・リリース(ご経験により対応範囲調整可) ・顧客との折衝業務 ・プロジェクト管理(QCD管理、メンバー指示、進捗確認等) ・運用保守業務(保守メンバーの管理を中心に実施) ・説明資料作成 など 【使用言語・データベース】 ・言語:VB.NET、PL/SQL ・DB:SQLserver、Oracle 【配属部署の雰囲気・環境】 お客様先での常駐勤務が基本となっております。勤務は現在、出社がメインとなっておりますが、ライフイベントなど状況に応じてテレワークも可能な環境が整っています。また、社内にはメンバー同士で協力し合う風土が根付いており、新しく加わる方に対する育成やフォロー体制も充実しています。
募集背景
配属部署
第1事業部 システム2部 プロジェクト1グループ 1チーム ※配属予定のグループは約40名(派遣社員含む)程度の規模となっております。
概要
「~NTTデータ×三菱重工~ 2社の総合力をものづくりの競争力へ」 株式会社NTTデータMHIシステムズは、NTTデータと三菱重工の共同出資によって誕生したICT企業です。三菱重工グループの多岐にわたる製品事業(産業機器・交通・航空・宇宙・防衛・環境・エネルギー・原動機・造船・原子力ほか)の展開を、ITソリューションで支えており、三菱重工グループにおけるソフトウェア開発の中核企業としての役割を担っています。
この仕事で得られるもの
【本ポジションの魅力】 ・客先常駐ということもあり、顧客とより密に関わることで、顧客業務知見の最短習得や、信頼関係・人脈の構築により、顧客との共創や継続的な事業成長の機会体験ができる ・Web開発スキルとマネジメントスキルの両方を磨くことができる ・DX推進など新たな取り組みにもチャレンジできる環境がある 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回(7月と8月)あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる
勤務地
【勤務地詳細】 ※いずれかの勤務地への配属となります。 ※面接時にご案内させていただきます。 東京(品川・田町)、茨城(日立)、神奈川(相模原) 愛知(大江・小牧北・小牧南) 兵庫(神戸・高砂) 広島(広島・三原)、山口(下関)、長崎(長崎) 【アクセス】 本社:品川駅より徒歩約6分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ・標準的な勤務時間帯:8:30~17:30(実働8時間) フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム有 ・残業:月平均13.9時間 ・テレワーク有 ※拠点により異なる 選考にて要確認 【福利厚生】 ・在宅勤務/リモートワーク ※拠点により異なる ・通勤交通費補助 ・昼食費補助 ・社会保険完備 ・住宅補助制度 ・家族手当 ・産前産後/育児/介護休暇制度 ・確定給付企業年金制度 ・退職金制度 など
休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年間休日日数:126日 ・年間有給休暇:10~22日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇(結婚・出産・慶弔等) ・ショートバケーション休暇 ・育児休業 ・介護休業 など
教育 / 研修制度
・人財育成プログラム(キャリア開発) ・グローバルビジネス教育システム ・階層別研修 ・管理者教育 ・技術教育 ・語学教育 ・専門教育 ・外部研修受講制度 ・資格取得奨励制度 ・メンター制度 など ※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催
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