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【フレックス勤務/全国/三菱重工グループ向け社内SE】システムエンジニア/プロジェクトリーダー候補(システム2部プロジェクト2グループ1チーム)

株式会社NTTデータMHIシステムズ - NTTデータと三菱重工がタッグを組み、ものづくりの高度化を追求

株式会社NTTデータMHIシステムズ 求人画像1
システムエンジニア/プロジェクトリーダー候補 (250011B)
565万円〜664万円
東京都, 神奈川県, 兵庫県, 愛知県, 茨城県, 広島県, 山口県, 長崎県
SQL
リモート勤務の相談可, フレックスタイム

事業内容

画像なし
三菱重工業務支援システム開発サービス

三菱重工グループ全体の業務支援システムを開発し、効率化を推進します。ローコード開発ツールを活用し、迅速で効率的なアプリ開発を実現しています。

仕事内容

システム開発の次世代のリーダー候補として、ユーザIDの管理システム(基幹システム)の構築・保守(MHIグループ全体のシステム開発)に従事していただきます。※スクラッチ開発中心 約10万人が利用しているシステム刷新プロジェクト案件に携わっていただきます。お客様との関係の築き方や仕事の遂行力など、実践を通じて多くの学びや成長の機会が得られます。 主に、お客様との調整・要件定義・設計に取り組んでいただきます。 将来的にプロジェクトリーダーとしてのステップアップも期待されており、単なる技術者にとどまらない成長機会が得られます。 具体的には、 ・お客様との調整・案件定義・設計 ・開発(プログラミング)・テスト・リリース  ・運用保守 【配属部署の雰囲気・環境】 互いに教え合う文化が根付いており、分からないことを気軽に相談できる環境です。新しい技術への挑戦を歓迎し、積極的に取り入れるチャレンジ精神を大切にする雰囲気があります。 また、ライフイベントに合わせて、テレワークなど柔軟な働き方を選択できる環境を整えております。

募集背景

 

配属部署

第1事業部 システム2部 プロジェクト2グループ 1チーム ※配属予定のチームは約10名規模となっております。(派遣社員含め・BP社員除く)

概要

「~NTTデータ×三菱重工~ 2社の総合力をものづくりの競争力へ」 株式会社NTTデータMHIシステムズは、NTTデータと三菱重工の共同出資によって誕生したICT企業です。三菱重工グループの多岐にわたる製品事業(産業機器・交通・航空・宇宙・防衛・環境・エネルギー・原動機・造船・原子力ほか)の展開を、ITソリューションで支えており、三菱重工グループにおけるソフトウェア開発の中核企業としての役割を担っています。

この仕事で得られるもの

【本ポジションの魅力】 ・新しい技術を身に着けることができ、積極的に新技術に関わることができる ・全国拠点の先駆者的立ち位置で業務を推進することができる 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回(7月と8月)あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ※いずれかの勤務地への配属となります。 ※面接時にご案内させていただきます。 東京(品川・田町)、茨城(日立)、神奈川(相模原) 愛知(大江・小牧北・小牧南) 兵庫(神戸・高砂) 広島(広島・三原)、山口(下関)、長崎(長崎) 【アクセス】 本社:品川駅より徒歩約6分

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ・標準的な勤務時間帯:8:30~17:30(実働8時間) フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム有 ・残業:月平均13.9時間 ・テレワーク有 ※拠点により異なる 選考にて要確認 【福利厚生】 ・在宅勤務/リモートワーク ※拠点により異なる ・通勤交通費補助 ・昼食費補助 ・社会保険完備 ・住宅補助制度 ・家族手当 ・産前産後/育児/介護休暇制度 ・確定給付企業年金制度 ・退職金制度  など

休日・休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年間休日日数:126日 ・年間有給休暇:10~22日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇(結婚・出産・慶弔等) ・ショートバケーション休暇 ・育児休業 ・介護休業 など

教育 / 研修制度

・人財育成プログラム(キャリア開発) ・グローバルビジネス教育システム ・階層別研修 ・管理者教育 ・技術教育 ・語学教育 ・専門教育 ・外部研修受講制度 ・資格取得奨励制度 ・メンター制度  など ※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催

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