「なんだかんだいっても、企業のコア戦略は人材戦略だ！」という自負を持っている人事総務マネージャー募集

募集背景

ここ数年、当社では人材強化を最重要戦略の一つとして取り組んでいます。 定着率88％を誇る当社ですが、社員にどこの会社でも活躍できる人材へと再強化することに取り組んでいます。社内スキルだけでなく、ポータブルスキルを磨くことで、社員それぞれの人生の選択肢を増やすことが、結果新たな事へ挑戦するマインドを醸成し、社員一人ひとりの挑戦が、会社の未来を作ることに繋がると信じているからです。 2019年にリ・スキリングの制度を導入し、そして2021年には評価制度を一新し、昇格制度もよりアグレッシブなものにしました。その制度の浸透と、人材強化への結実にはまだ課題があります。その解決のための募集です。

配属部署

人事総務課 週次のチームミーティングには、社長、執行役員も参加しており、経営陣と直接意見交換、提案ができる環境になっています。 チームミーティングは、笑い声と真剣な話し合いが織り交じった濃い時間となっています。

概要

「限りある資源をレンタルでより有効に活用し、次の世代により豊か生活を提供する」 まだ消費が美徳だった60年前に、当社はこの理念の実現の為に、当時はまだなかった備品レンタルサービスをスタートさせました。 当社は、業界の先駆者として、また、同業団体の（社）ジャパンレンタルアソシエーションの発起企業として、影響力の高さを有しており、更に業界最大級の品揃えという多品種戦略で確固たるポジションを築いています。 詳細は面談時に説明しますが、備品レンタルビジネスの景気変動耐性の高さからコロナ禍においても着実に業績を伸ばしてきました。 そして今、SDGs、サーキュラーエコノミーと環境配慮の社会的ニーズも大きな高まりをみせており、当社がとっている多品種戦略を最大限に活かし、今まで以上に高い社会性を発揮し、当社と備品レンタル業界を発展させていきます。認知度で言えば、決して高くない業界であり、企業ですが、老舗企業でありながら成長企業である当社の可能性を面談時にお話しできればと思います。 ただし、当社は業績を上げることを最優先事項としていない事をお伝えしておかねばなりません。当社は代表自ら優先順位は社員＞パートナー企業>顧客であることを明言し、「Bigである前にGoodな会社でいよう」を合言葉に日々研鑽を重ねています。

この仕事で得られるもの

以下のスキル HR面からの企業運営スキル、各種人事制度企画・設計スキル、マーケティングスキル、マネジメントスキル、組織デザインスキル、業務設計スキル、クリティカルシンキング、ロジカルシンキング、データリテラシー 以下の体験 会社組織をアップデートさせる体験、社員のエンゲージメントを高めていく体験、部門を跨いで新たなことにチャレンジする体験

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社：東京都品川区北品川5-1-18　大崎ツインビル東館 8F 大阪オフィス：大阪市西区南堀江1丁目7番4号　マルイト南堀江パロスビル5F 【アクセス】 東京本社：JR大崎駅徒歩8分、五反田駅より徒歩9～11分 ※品川駅よりビル直通のシャトルバスあり 大阪オフィス：大阪メトロ 「心斎橋駅」・「なんば駅」より徒歩6分、 大阪メトロ「四ツ橋駅」より徒歩4分 ※３駅から通勤可能でアクセス良好です。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金） 課内親睦費（1万/年） 退職金制度 選択制確定給付企業年金制度 社員持株制度 出産・育児支援制度 家具・家電無償レンタル制度 研修受講制度 資格検定取得支援制度 MBA・資格取得支援制度 社宅制度（単身赴任時） エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし） インフルエンザワクチン接種補助金 結婚お祝い金 出産お祝い金 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金　など

休日・休暇

■完全週休2日制(土日祝休み) ※祝日がある週の土曜は出勤（入社後付与される特別休暇を使用するため実質出勤なし） ※制度変更により、2024年1月以降は土曜出勤廃止 ■年間休日　112日 ※制度変更により、2024年1月以降は年間休日123日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 結婚・配偶者出産・忌引き休暇 リフレッシュ休暇 産前産後・育児休暇 介護休暇 他