【Webマーケター】数千の商品を抱える事業会社で自社サイトをとことん成長させたいWebマーケター募集
エイトレント株式会社 - 創業60年の老舗レンタル企業。SDGsを追い風に業績を更に拡大
事業内容
（１）オフィス関連用品のレンタル・販売 （２）不動産関連用品のレンタル・販売 （３）イベント関連用品のレンタル・販売 （４）生活用品のレンタル・販売 （５）環境関連製品のレンタル・販売 創業60年以上、信頼と実績 60年以上の経験とノウハウで利用シーンに合った最適なレンタルサービスをご提供いたします。 業界最大級、約100万点の品揃え HPに掲載の無い商品も多数取り扱っています。お探しの商品が見つからない場合もお気軽にお問合せください。 官公庁や団体、民間企業など、 様々な業界業種の納入実績 官公庁や国際競技大会、民間企業など 様々な業界業種の納入実績があります。 どんなご用件でも安心してご相談ください。 ワンストップ、手間いらずのレンタルサービスをご提供 レイアウト作成、設置、電話・インターネット回線などのインフラ構築、回収、不用品買取まで、ワンストップでご提供いたします。
仕事内容
当社のサイトを業界No.1の集客力をもつWebサイトへの成長させてください。 当社は法人向けのオフィス備品、イベント用品のレンタルを行っている創業60年のレンタル企業です。扱い商品数は業界最大の6500種、100万点となっています。 企業におけるレンタルニーズはいつ、どこから、何のレンタルニーズが発生するかを読むのが非常に難しく、新規セールスリード獲得、既存顧客の取引拡大においてWebマーケティングが非常に重要になります。 ここ数年SEOを中心にWebサイト強化に取り組み、年間9,000件程度のセールスリードを獲得できるまでになりました。しかし、更にこの獲得数を2倍、3倍と増やしていきたいと考えています。 その為に、コンテンツ強化、サイトスピード向上、UI・UX強化、Web広告の強化など、Webサイト全般の見直しを行っており、現在、サーバー環境も含めたWebサイトのフルリニューアルを計画しています。今回の求人では、是非、このフルリニューアル計画から参加していただける人材を募集しています。 当社の6500種の取り扱い商品、唯一無二のコンテンツの元となる60年のレンタルノウハウ。 この強力なビジネスアセットを駆使し、強力にWebマーケティングを展開していきましょう。 来年、Webサイトのフルリニューアルも計画していますので、是非このタイミングから参画してください。 【Webマーケターの主な業務】 ・Web解析(GA,サーチコンソール、PageSpeed Insights、Search Console、ahrefs、Hotjar、GRC等を利用） ・KPI、KGI管理（エクセル等で集計を行い、過去比較、未来予想、優先課題の打ち出しを行います） ・UI/UX改善（ベンダーとの連携含む） ・サイトコンテンツ強化（コンテンツ制作チームへのディレクション、LP制作) ・Web広告運用（主にリスティング） ・営業との情報交換、納品事例の収集 ・営業企画チームと連携し、プロモーション計画の立案・実行 などです。Webサイト成長戦略はマーケティングチーム全員で打ち立てていますので、自ら意見を出し、戦略構築に参加したいという方は大歓迎です。 【当社がWebマーケティング強者になれる理由】 ①6500種の業界最大級の品揃え └当社は積極的な多品種戦略をとっており、商品数だけでなく、取り扱いカテゴリーも多種多様です。裾野の広いWebマーケティングが展開できます。 ②創業60年のレンタルノウハウ └創業より60年、レンタル業を行っており商品や顧客ニーズ対応に関するノウハウが豊富にあります。 また、当社は平均勤続年数が長く、営業等の各社員が豊富なケースワーク、生の情報を持っていますので、これらを活用すれば、他社でまねできないコンテンツマーケティングが可能です。 ③チーム間連携の強さ └営業チーム、商品購買チームなど複数のチームとの連携が強く、全社一体でWebマーケティングを強化できる体制となっています。周辺チームを巻き込むことが得意な方にはうってつけの環境です。 ④様々なバックボーンを持つチームメンバー └チームのメンバーはそれぞれ、マーケティングリサーチ、DBマーケティング、制作などWebマーケティング以外の領域のスキルバックボーンを持っており、多面的な考え方でWeb戦略が構築できます。 ⑤会社からの期待 └マーケティングチームはWebマーケティングは当社の成長に不可欠な要素して、副社長が自ら発足させたチームで経営陣からの注目も高いチームとなっています。 ⑥結果を急ぎ過ぎない社風 └高速PDCAは重要な要素ですが、当社は短期的な結果を求めすぎると戦略がぶれ、失敗確率を上げてしまうと考えています。しっかりと中長期の成長を見据えながらしっかりと取り組める環境です。 ⑦レンタルマーケットの成長性 └SDGs、働き方改革などの社会ニーズの変化がレンタルマーケットの成長を押し上げています。事実、当社は2020年からのコロナ禍においても売り上げを大幅に上げていっています。 ⑧？？？ └こちらについては面談の際にお話しさせていただきます（笑）
募集背景
業界内ではいち早くWebマーケティングに注力おり、年間9,000件程度のセールスリードを獲得できる、業界内でも上位の集客力を得ておりますが、この数を2倍-3倍にし業界ダントツトップに引き上げていき、最終的には全国の備品レンタルニーズを集める、プラットフォームへと進化させていきたいと考えています。 この計画を実現させるためには、この目標に共に楽しんで取り組んでいただける人材を必要としています。現在、サイトフルリニューアルを計画中ですので、是非このタイミングから参画してください。
配属部署
マーケティング課 WebマーケティングとBtoBマーケティングの両輪を回しています
概要
「限りある資源をレンタルでより有効に活用し、次の世代により豊か生活を提供する」 まだ消費が美徳だった60年前に、当社はこの理念の実現の為に、当時はまだなかった備品レンタルサービスをスタートさせました。 当社はこの理念の実現の為、保有商品の回転率が経営効率化に直結する備品レンタル業界において、商品の集中と選択ではなく、敢えて多品種戦略をとっています。 多品種戦略をとるうえで、マーケティング、特にWebマーケティングは極めて重要なものとなります。業界最大級の品揃えを業界最高レベルのマーケティングでフル活用し、当社を業界をリードし、そして大きな社会貢献を果たす企業へと成長させていって下さい。
この仕事で得られるもの
以下のスキル Webディレクタースキル/Web企画スキル/Webマーケティング戦略構築スキル/BtoBマーケティングスキル/部署横断型メンバーマネジメントスキル 以下の体験 自社サイトを業界1位に引き上げる体験、業界を巻き込むWebプロダクトを手掛ける体験、自社だけでなくマーケットそのものを拡大させる体験
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館 8F 大阪オフィス：大阪府大阪市西区南堀江1-7-4 マルイト南堀江パロスビル5Ｆ 【アクセス】 《東京》 JR大崎駅より徒歩8分、五反田駅より徒歩9～11分 ※品川駅よりビル直通のシャトルバスあり 《大阪》 大阪メトロ「四ツ橋駅」より徒歩4分 大阪メトロ 「心斎橋駅」・「なんば駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金） 課内親睦費（1万/年） 退職金制度 選択制確定給付企業年金制度 社員持株制度 出産・育児支援制度 家具・家電無償レンタル制度 研修受講制度 資格検定取得支援制度 MBA・資格取得支援制度 社宅制度（単身赴任時） エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし） インフルエンザワクチン接種補助金 結婚お祝い金 出産お祝い金 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金 など
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝休み) ※祝日がある週の土曜は出勤（入社後付与される特別休暇を使用するため実質出勤なし） ※制度変更により、2024年1月以降は土曜出勤廃止 ■年間休日 112日 ※制度変更により、2024年1月以降は年間休日123日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 結婚・配偶者出産・忌引き休暇 リフレッシュ休暇 産前産後・育児休暇 介護休暇 他
人材育成に力を入れています
「社員の人生の選択肢が多い会社が良い会社の一条件である」と定義し、人材育成に力を入れています。 ・業務上のスキルだけではなく、ポータブルスキル習得にも力を入れています ・結果だけでなく、プロセスも評価対象として、成功体験の再現性の高さを重視しています ・勘と経験だけでなく、データリテラシーを上げ仮説構築と検証する力を高めています ・チーム最適、現在最適ではなく、全社最適、未来最適を推進し、構造的に物事を捉える力を高めています ・1on1で部下の心理的安全性の向上と目標達成をサポートしています ・年に1度チームリーダーは、自チームの未来図を発表することでビジョン構築力を高めています
多角的な評価制度
◆Re-Learning評価 主体的な学びを評価する制度で、研修受講、展示会参加、書籍購読などにポイントが付与され、それが賞与の加点となります。 ◆目標管理(MBO評価) 自身で1年の目標を立て、半期ごとに振り替えって自己評価する制度。 営業数値目標だけなく、行動目標も設けることでスキル成長や強みの引き上げも行います。 ◆等級評価制度 年に一度、「職種毎の業務スキル」「ポータブルビジネススキル」「クレドの体現度」の３つからなる等級毎の評価項目から成果だけに囚われない地力を評価し、成長を促します。 ◆職位評価制度 年に一度、各職位のディスクリプションに基づき評価を行います。各ディスクリプションは一つ上の職位を意識したものになっており、遂行することで職位のランクアップを促すものになっています。 ◆昇格プレゼン 管理職以上は昇格の際、役員会において自己の成果、今後の取組み計画をプレゼンします。 これにより生まれた新たな施策も多く存在します。
クレド「12の約束」について
当社では、「12の約束」というクレドが存在します。 これは、経営者が決めたものではなく、中堅・若手社員によって作られたボトムアップ視点でのクレドとなっており、全社員の行動指針ともなっています。 「12の約束」には私たちが大切にしている価値観を表現しており、判断に迷った時、行動をためらった時には、約束に戻って、エイトレント社員としての選択をおこなうことにしています。 ※詳細は当社リクルーティングサイトに掲載しております。是非ご覧ください。
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