募集背景

労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます 重要になっており、昨今『HRテック』業界自体が非常に成長しています。 数あるHRテック企業の中でリーディングカンパニーである当社は、 下記のようなことをこれから達成していかなければいけないと考えております。 ・HR領域における製品ラインナップ拡充 ・ SaaSへの転換 ・ 人事データプラットフォームを活かした新しい価値の創出 このような変革を共に実行し、COMPANYの新たな価値を創出するエンジニアを 広く募集します。

配属部署

【配属組織】※2023年1月時点 ・製品開発部⾨587名　※協力会社社員含む └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍 ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78.1％、⼥性21.9％ ・平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳)

概要

＼ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム／ 統合人事システム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)を誇るサービスへ成長。 導入ユーザーは約1,200法人グループ、継続利用率は98％(※2)、管理されている人事データ数は約490万(※3)と、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。 最近では、働き方改革／DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、さらに高機能で使いやすいサービスへと変革中です。 また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。 ※1 2020年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2022」 ※2 2020年度の金額ベース ※3 2022年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

この仕事で得られるもの

・問題解決力 ・大規模な開発力 ・BtoB、ERPの知識 ・幅広い人事領域の業務知識 ・カタログ設計（課題分析、仕様コード） ・不具合分析（原因、仕様設計コード） ・コーディング ・テスト設計と相互打鍵 ・お客様向けドキュメントの作成（機能リファレス、開発内容説明書） ・不具合修正マイルストーンの計画、立案 ・新規案件マイルストーンの計画、立・メンターとしての後輩指導 ・マネージャとしてのチムメント ・マネージャとしての組織目標立案 【やりがい】 ・オンプレミスのパッケージソフト→SaaSへの変革期のため、クラウドの知識や技術が身に付きます。 ・導入先が日本を代表する大手法人であることや、「人事制度」という法律に関わるシステムでもあるため、行政から相談を受けるなど、官民一体となって連携するような大規模な仕事に携わることができます。 ・お客様のご要望をそのまま実現するのではなく、自分たちで問題の本質を考え理想の形を定義し開発を行うことができます。 ・全社でSlackを導入しており、経営者とも近い距離感で業務を行うことができます。 ・年2回ずつ経営者主催のキックオフと社員企画の全社会議があり、他の部署の社員の取り組み内容の共有なども行っています。

勤務地

【勤務地詳細】 ■勤務地 ご希望に応じて配属いたします。 ・本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル） ・大阪事業所（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階） ・名古屋事業所（愛知県名古屋市中区栄2-9-26　ポーラ名古屋ビル 7階） ・福岡事業所（福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階） ・広島事業所（広島県広島市東区若草町12-1) ■転勤 当面なし ■受動喫煙措置 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【アクセス】 弊社HPをご参照ください。

待遇・福利厚生

■福利厚生 ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC／DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ・Works Life +（仕事と育児の両立を支援する制度） ■試用期間 有：6ヶ月 ■雇用形態 正社員 ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月）

休日・休暇

■休日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇（入社日に10日付与） ・フレックス休暇（※） ・夏季休暇（7／1～9／30の任意の2労働日） ・赴任休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 など ※祝日（土日を除く）および年末年始（12／30～1／3）と同等日数