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【医療×SaaS】急成長SaaSのセールス募集_名古屋!

株式会社SCOグループ - テクノロジーで「105年活きる」を創造する。歯科医院をこの国の健康増進の起点に。

株式会社SCOグループ 求人画像1
名古屋支社_セールス
400万円〜800万円
愛知県
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:歯科医院向けの経営ソリューションサービス「Pay Light」
歯科医院向けの経営ソリューションサービス「Pay Light」

paylightとして以下のマルチプロダクトを展開。 Cashless 歯医者向けの決済 Plus 予約、治療、会計のプラットフォーム Call AI電話

仕事内容

◎ 顧客対応・営業活動 (70%) ■ 歯科医院への新規訪問・提案活動および既存顧客のフォローアップ ■ 顧客ニーズのヒアリングと経営課題の抽出 ■ paylight cashless(決済)、paylight X(医療SaaS)、paylight finance(リース)等、複数サービスを組み合わせたソリューション提案 ■ 製品デモンストレーションと導入効果のプレゼンテーション ■ 見積作成・契約手続き・導入後のフォローアップ ■ 顧客との長期的な信頼関係の構築 ◎ 情報管理・報告 (20%) ■ CRMシステムへの顧客情報・商談進捗・導入実績の入力・更新 ■ 日次・週次・月次の営業活動報告および目標達成状況の管理 ■ 歯科医院市場の動向・競合サービス情報の収集・分析・報告 ■ 顧客フィードバックの記録・共有とプロダクト改善への提言 ■ セールス組織のスタイルチェンジに向けたデータ活用と戦略立案 ◎ スキル向上・チーム貢献 (10%) ■ paylight各サービスの製品知識・営業スキル・業界知識の継続的な向上 ■ ソリューション型セールス手法の習得と実践 ■ チーム内でのベストプラクティス共有・ナレッジ蓄積 ■ 新人メンバーのOJT・サポート・指導 ■ 営業プロセス・ツール・手法の改善提案 ■ 幹部候補としてのリーダーシップ発揮とセールス部門の底上げ

募集背景

歯科医院向けに多岐にわたるサービスが立ち上がったため、ソリューション型にセールス組織を変更しています。 スタイルチェンジに適応し、セールス部門を底上げできる幹部候補を求めています。 ◎ 主力サービス「paylight」 以下のマルチサービスを展開し、歯科医院の経営を総合的に支援。 ■ 決済サービス ・ paylight cashless キャッシュレス決済サービス ■ 医療プラットフォームSaaS ・ paylight X AIでんわ・チャット・カルテを一元化する医療SaaS ■ 金融サービス ・ paylight finance 歯科医院向けリースサービス

概要

歯科医院向けの経営ソリューションサービス「paylight」を運営。 歯科医療のDX化を通じて、テクノロジーで「105年活きる」を創造する。 ◎ 主力サービス「paylight」 以下のマルチプロダクトを展開し、歯科医院の経営を総合的に支援。 ■ 決済サービス ・ paylight cashless キャッシュレス決済サービス 圧倒的な手数料の安さにより、業界最大手のシェアを獲得 ■ 医療プラットフォームSaaS ・ paylight X AIでんわ・チャット・カルテを一元化する医療SaaS ■ 金融サービス ・ paylight finance 歯科医院向けリースサービス 医療機器等の設備投資のソリューションを提供 ◎ その他事業展開 ■ 歯科医院経営 グループにて東京・福岡にクリニック2店舗運営 ■ スポーツビジネス Jリーグオーラルケアプロジェクトを推進

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■ 名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1−4 JRセントラルタワーズ 50F WeWork JRセントラルタワーズ 名古屋 【アクセス】 ■ 最寄駅 名古屋駅

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) 教育制度・資格補助:OJT 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 健康促進支援(月額1万円補助) 学習促進支援(月額1万円補助) 歯科検診・定期メンテナンス全額負担

休日・休暇

年間休日128日 完全週休2日制(土日祝)、祝日 夏季休暇(年毎に変動) 年末年始休暇(年毎に変動) 有給休暇

勤務時間

フレックスタイム制 標準労働時間:7.5時間/日 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 リモートワーク可

人事評価

■半期ごとに以下の流れで評価を実施しています。 ・事前に上長と相談の上、自身の目標を設定 ・役員会にて承認 ・評価は自己評価→上長評価の上、CEOが最終決定し評価面談を実施 ・面談の結果によりグレードの上下、基本給の上下が確定 グレードの分岐に関しては、管理職など広く活躍するゼネラリストと専門分野を極めるスペシャリストの2つを用意しています。

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