【Omiai】シニアQAエンジニア｜AI Nativeな開発組織で、プロダクトの上流から品質をつくる
株式会社エニトグループ - 恋活／婚活の新しい在り方を創る。ユーザー体験の最大化を目指すベンチャー企業！
事業内容
現在は累計1000万人ユーザー（2024年7月時点）、『結婚を見据えた真面目な出会い』をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。
仕事内容
■OmiaiのQAエンジニアとして、特定の開発工程だけを担当するのではなく、PdM・デザイナー・エンジニアと連携しながら、プロダクト開発の上流から品質保証に関わっていただきます。 複数のプロジェクトに並行して参加し、プロダクト全体を俯瞰しながら、リスクに応じた品質保証を推進していただく想定です。 1．インプロセスQA / シフトレフトQAの推進 開発の下流で品質を確認するだけではなく、要件・仕様の検討段階から品質をつくり込んでいただきます。 ・要件定義、リファインメント、仕様レビューへの参加 ・受入条件、正常系・異常系、境界値、ユーザー影響範囲の明確化 ・仕様の曖昧さ、リスク、テスト観点の早期発見 ・PdM・デザイナー・エンジニアとの合意形成のファシリテーション ・インプロセスQAとして、開発プロセス中に発生する仕様・設計・実装・テスト観点のレビュー ・インプロセスQAとして、AIが生成したテストケースのレビュー、妥当性評価、改善フィードバック ・開発チームが自律的に品質を担保できるようにするためのナレッジ共有、レビュー、型化 「決められた仕様をテストする」のではなく、 より良いプロダクトにするために仕様そのものへ品質観点から提案すること を期待しています。 2． テスト設計・探索的テスト・品質分析 OmiaiのWeb・モバイルアプリ・バックエンドを対象に、プロダクトリスクに応じたテストを設計・実行していただきます。 ・iOS / Android / Flutterアプリに対するテスト設計・検証 ・Webフロントエンド、API、管理画面、バックエンド連携を含むテスト設計 ・新機能、グロース施策、決済・本人確認・マッチング・メッセージングなど重要導線の検証 ・回帰テスト、探索的テスト、ユーザビリティ観点での品質確認 ・OS / SDK / ライブラリ更新時の影響範囲分析と検証 ・障害・不具合発生時の再現確認、原因分析、再発防止策の検討 ・テスト結果や不具合情報をもとにした品質傾向の分析と改善提案 すべてを網羅的にテストするのではなく、限られた時間の中で「どこに品質リスクがあるのか」「何を優先して確認すべきなのか」を構造的に判断していただくことを重視しています。 3． AIを活用したQAプロセスの高度化 生成AI・LLMを活用し、人とAIが協働する新しい品質保証プロセスをつくっていただきます。 ・仕様書・チケット・デザイン情報からのテスト観点・テストケース生成フローの構築 ・インプロセスQAとして、AIが生成したテストケースのレビュー、妥当性評価、改善フィードバック ・AIを活用したテストコード実装補助、レビュー補助 ・テスト結果、不具合傾向、問い合わせ内容のAI分析 ・AIによるリスク抽出、影響範囲分析、回帰テスト候補の提案 ・QA業務におけるプロンプト、ガイドライン、レビュー観点の整備 ・AIが出力したテスト観点・テストケースの妥当性を人が評価するための運用設計 ・「AIに任せる領域」と「QAエンジニアが判断すべき領域」の整理 ・AI活用によるQAプロセスの標準化、再現性向上、ナレッジ化 将来的には、人がすべてのテストを実行するのではなく、AIが担う領域を広げながら、QAエンジニアはそのアウトプットを評価し、より高度な品質判断を担う世界を目指しています。 4． 開発チームへのEnabling・品質文化の醸成 QAだけが品質を担保するのではなく、開発チーム全体で品質をつくり込める状態を目指します。 ・開発チームへのテスト設計技法、リスク分析、受入条件設計の支援 ・QA観点のレビュー、勉強会、ナレッジ共有 ・ポストモーテムや振り返りのファシリテーション ・品質メトリクスを活用した継続的改善 ・開発チームがAIを活用して自律的にテスト観点を洗い出せる仕組みづくり ・外部QAパートナーと連携する場合のテスト方針・品質基準のすり合わせ ・QA組織の仕組み化、標準化、再現性あるプロセスづくり ご経験や専門性に応じて、上記の領域から順次お任せしていきます。
募集背景
AIを前提としたプロダクト開発の加速に伴い、従来の「開発後のテスト」から、要件定義などの上流から品質を組み込む「シフトレフト型」への移行を進めています。 同時に、生成AI/LLMを活用したQAプロセスのAI Native化と、社内ナレッジの蓄積による品質保証体制の内製化を推し進めています。これに伴い、QAエンジニアにはAI生成物の妥当性判断や仕様・要件のリスク抽出といった、より上流で高度な役割が求められています。 こうした背景から、既存業務の引き継ぎにとどまらず、プロダクトチームと共にOmiaiにおけるこれからのQA体制そのものを再構築・推進していただける方を募集します。
配属部署
（雇入れ直後）事業本部 サービス開発チーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
概要
■Omiaiの組織/サービスについて Omiaiは2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタートし、現在は累計1,000万人（2024年7月時点）が利用する国内最大級の恋活・婚活サービスへと成長しました。CDN経由の月間配信トラフィックは180TBに達し、高トラフィック環境下で安定したユーザー体験を提供しています。 「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに、20代後半〜30代のユーザーを中心に支持されており、累計マッチング数は1億組以上。さらに年間約6万人以上がパートナーを見つけてサービスを卒業しており、ライフイベントの起点となる出会いを継続的に生み出しています。 本ポジションが所属するOmiaiの開発組織では、アプリの開発・運用を通じてプロダクト価値の最大化に取り組んでいます。開発組織でありながら、ビジネスサイドや経営陣と密に連携し、プロダクトの意思決定にも関与しながら事業成長を牽引していく点が特徴です。 現在、Omiaiはエニトグループ参画を契機に、プロダクト・技術基盤・開発組織のそれぞれで大きな変革を進めています。 大規模リアーキテクチャやFlutterへの移行に加え、生成AIを開発プロセスに積極的に取り入れ、エンジニア一人ひとりがAIを活用しながら、より少人数かつ高速にプロダクト開発を進める体制へと変化しています。 そして現在、開発だけでなく Quality Assuranceのあり方そのものも、AIを前提に再設計するフェーズ を迎えています。
この仕事で得られるもの
シフトレフトな品質保証 要件定義や仕様検討といった上流工程から介入。PdMや開発者と議論を重ね、プロダクトの意思決定に直接影響を与えながら品質をつくり込みます。 AI NativeなQAの最前線 テスト設計や生成・分析・レビューなど、QAプロセス全体に生成AIを組み込む先進的な環境。AI時代の新たなQAの役割を模索・実践できます。 1,000万人規模のtoCプロダクト 決済や本人確認など安心・安全に直結する重要機能を担当。大規模サービスならではの複雑なユーザー行動に対応し、高い専門性を発揮できます。 組織・プロセスの内製化と構築 外部パートナー中心だったQA体制の内製化を推進中。完成された組織ではなく、QAの役割や開発チームとの関わり方そのものを主導・再構築できます。 全体最適と高い社会的意義 複数施策を横断してプロダクト全体に影響力を発揮。「単なるテスト」を超えてユーザーの出会いや人生の転機を支える、社会的意義の高い仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 雇用主；株式会社Omiai （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分 雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
待遇・福利厚生
■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■スキルアップサポート制度 ・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年） ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与
その他、休日・休暇
・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
その他
■雇用形態 └正社員 ■契約期間 └期間の定め無し ■試用期間 └ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし ■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └ 休憩時間：1時間 ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる） ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙
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