【with】PdM（プロダクトマネージャー／リーダー候補）／既存のマッチング体験を根本から変え、次の成長曲線を創る

配属部署

（雇入れ直後）事業本部　企画チーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり

概要

■「エニトグループ」について（2事業グループ体制） 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。各法人の役割は以下となります。 ・エニトグループ ：経営／事業開発／コーポレート ・with＆Omiai ：開発／企画／マーケティング／Trust＆Safety／CS ■withの組織／サービスについて withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。累計会員数は1,000万人を超え（2024年7月時点）、Z世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、日次アクセㇲログ数は5000万以上に上ります。 心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、オリジナルのマッチング体験を提供。内面重視の出会いやマッチング後の関係構築のしやすさが好評で、使いやすい設計を心がけています。 毎月たくさんのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も届いています。単なるマッチングにとどまらず、誰かの人生のターニングポイントを作る、そんなサービスを目指しています。 ■サービスへの考え（顧客体験を設計する） すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 素晴らしいインターネットサービスを創るためには お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。

この仕事で得られるもの

■ポジションの魅力 【既存のマッチング体験を根本から変えられる】 部分改善にとどまらず、これまでの前提を見直す新たな機能・サービスの創出に携われます。 【withの次の成長曲線をつくる】 プロダクトとして重要度の高い中長期テーマを担い、短期のKPI改善だけでなく将来の事業成長をつくる役割です。 【“0→1”と“1→10”の両方を経験できる】 新機能の立ち上げから価値検証、グロースまで一貫して担当。「つくって終わり」ではなく、ユーザーへ価値を届け事業成果につなげるところまで責任を持てます。 【プロダクトの上流工程から意思決定できる】 要件を形にするだけでなく、課題設定、戦略、UX設計から関われます。「何をつくるか」だけでなく、「なぜつくるのか」「どのような未来を実現するのか」から考えられます。 【同じチームで中長期的な挑戦ができる】 職種横断メンバーと継続的にチームを組み、信頼関係を蓄積しながら難易度の高いテーマに向き合えます。 【ユニットリーダーへのキャリアパス】 適性に応じてリーダーとして意思決定やチームづくりを担い、ユニット全体の方向性を定め成果を最大化する役割へ挑戦できます。

勤務地

【勤務地詳細】 ■就業の場所（変更の範囲） 　雇用主；株式会社with （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分

待遇・福利厚生

■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■スキルアップサポート制度 ・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年） ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回 他

休日・休暇

・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）