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システムエンジニア|設計・開発からPMO・PMへ未経験から挑戦|AI駆動型開発|上場企業グループ|リモート可・年間130日

株式会社ハイブリッドテックエージェント - 大手事業会社/メガベンチャー/スタートアップを中心とした直接案件でスキルアップ!

株式会社ハイブリッドテックエージェント 求人画像1
システムエンジニア
450万円〜1000万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:メガベンチャー・スタートアップ特化型SES/コンサルサービス
メガベンチャー・スタートアップ特化型SES/コンサルサービス

東証グロース上場企業グループのITベンチャー。SES・コンサルティング事業を展開し、プライム案件中心に、モダン技術を活用した大規模・社会基盤開発に携われます。

仕事内容

◆ 設計・開発の、その先へ 「詳細設計と実装までは任される。でも、その先の道が見えない」 「PMOやPMに興味はある。ただ、今の会社には入口がない」 実装中心の方が上流へ進むとき、当社で最も多いのがSE→PMO・PMの流れです。 ◆ お任せしたいこと システムエンジニアとして、お客様のプロジェクトに参画。 設計・開発・運用・保守を担っていただきます。 Web・オープン系、業務系など、案件の領域は幅広くあります。 開発で培った経験は、上流工程でも活きてきます。 ◆ PM・PMOは、未経験からでも挑戦できます IT実務経験(2年以上が目安)があれば、PM・PMOの経験は問いません。 実際に、Web系アプリの開発を担ってきた社員も。 入社後、大規模プロジェクトのPMOへ進んでいます。 ◆ 要件定義から関われる案件例 ▶ 情報基幹系システムの刷新(事業規模20億円) 複数事業者の共通基盤を、クラウド上に構築。 構想・要件定義から設計・開発・移行・保守まで関われます。 ▶ 認証基盤の維持・次期提案(事業規模10億円) 想定ユーザー18,000人・連携先20システムのSSO基盤です。 ▶ 事業会社のDX系新規システム検討(事業規模20億円) 400~500程度の紙の契約関連処理を電子化する構想・要件定義。 ◆ 上流ルートの一例 実装 → SE(設計~テスト) → PMO → PM 将来はITコンサルを目指す道もあります。 ◆ なぜ、上流に挑戦できるのか 当社の社員は、既存のお客様の現場に一定数参画しています。 その社員を通じて、上流ポジションを任せてもらえる機会があるんです。 親会社は東証グロース上場のハイブリッドテクノロジーズです。 ◆ 案件の幅 社会インフラや金融から、大手企業の新規事業、スタートアップまで。 グループで請負も手がけ、一般的なSESより案件の広がりがあります。 ◆ 入社後の流れ 営業担当が、あなたのスキルとご希望を伺います。 強制アサインはなく、希望を最大限考慮して案件を探します。 案件が決まるまでの待機期間も、給与は100%保証です。 ▼ AI駆動型開発と、これからの請負 社内では、AI駆動型開発に取り組んでいます。 一部の社員にClaudeなどの生成AIアカウントを付与。 社内業務の改善テーマを渡し、ツールを開発してもらっています。 AI勉強会も今後実施予定で、本格的に推進していく方針です。 めざすのは「1人で2人月分の価値を出す」働き方。 AIで生産性を上げ、1人あたりの売上も給与も上げていきます。 今後は、1~2名の少人数でAIを使いながら回す請負チーム。 その体制も強化していく方針です。 設計・開発の経験があるSEこそ、その中心に。 AIを使った開発の実践や、請負チームに挑戦できる機会を広げています。 ◆ 正直にお伝えしたいこと 上流の現場は、決して楽ではありません。 一度手前の工程に戻り、要件定義から積み直す人もいます。 案件によっては、お客様先での常駐勤務となります。

募集背景

「1人で1人月だった仕事を、1人で2人月に」。 これが、当社のめざす姿です。 AIを使った開発で生産性を上げ、1人あたりの価値も給与も伸ばしていきます。 そのために必要なのは、開発を知ったうえでプロジェクトを動かせる人。 2026年6月には他社のSES事業を譲り受け、案件の大型化をめざしています。 設計・開発の経験を土台に、PMO・PMを目指す。 PM経験のないSEの方も、チームに迎えたいと考えています。 実装や詳細設計の先へ。要件定義から関わりたい方の挑戦を、組織として後押しします。 開発経験は、PMOになっても活きる強みです。

配属部署

◆ 配属先 基幹システム刷新や認証基盤などのプロジェクトに、SEとして参画します。 社員が参画している現場では、上流ポジションを任せてもらえる機会もあります。 勤務先は一都三県のお客様先です。 ◆ 会社 上場企業グループで人材領域を担う、従業員28名の会社です。

概要

◆ 会社概要 ITコンサルティング・SES・人材派遣を手がける会社です。 親会社は、株式会社ハイブリッドテクノロジーズ。 東証グロース市場に上場しています(証券コード4260)。 その100%子会社で、上場企業グループの一員です。 ◆ PM・コンサル人材に強み PMを中心に、PMO・SE人材に強みを持っています。 社会インフラや金融システムなどのプロジェクトを推進してきました。 前身は、キャスレーコンサルティング。 PM・コンサル人材とPM育成のノウハウを評価され、2023年にグループ入り。 プログラマーからPMへとキャリアを築いた執行役員も在籍。 80以上のプロジェクトに関わってきた人物です。 ◆ これまでの歩み ・2020年12月 キャスレーコンサルティング株式会社を設立 ・2023年4月 ハイブリッドテクノロジーズのグループに入り、現社名へ ・2026年6月 他社のITエンジニア派遣・SES事業を譲り受け ◆ 公開している案件実績 ・事業会社のDX系新規システム(事業規模20億円) ・認証系システムの維持(事業規模10億円) ・情報基幹系システムの刷新(事業規模20億円) ◆ グループについて 親会社は2016年設立。 日本とベトナムのエンジニアを組み合わせた開発が強みです。 従業員は796名(2025年9月末時点)です。 ◆ AIとこれから 社内でAI駆動型開発を実践しています。 一部の社員には、Claudeなどの生成AIアカウントを付与。 めざすのは「1人で2人月分の価値」。今後は、AIを使った少人数の請負も強化していく方針です。 ◆ 会社データ 資本金999万円/従業員28名/本社 東京都港区西新橋

この仕事で得られるもの

\ 「SEの次」が、具体的に見えてくる / ◆ 想定キャリアステップ 《STEP1》SEとして設計~テストまで担当範囲を広げる 《STEP2》PMOとして進捗・課題・品質の管理を担う 《STEP3》PMとしてプロジェクトを率いる。構想策定やITコンサルへの道も ◆ 身につく経験 ・要件定義や設計など、上流工程の経験 ・大規模プロジェクトでの調整・ドキュメント作成 ・事業規模10~20億円のプロジェクトに関わった実績 ・クラウド上での基幹システム構築 ・AIを使った開発に触れる機会 ・請負チームに挑戦する機会 職務経歴書に書ける工程が、一つずつ増えていきます。 資格取得補助やUdemy見放題も、学びの後押しになります。 開発出身のPMOは、設計・開発フェーズでも経験を活かせます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ◆ 一都三県の各プロジェクト先 東京・神奈川・千葉・埼玉のお客様先で勤務します。 勤務先は、参画する案件ごとに決まります。 週1回以上のリモートを取り入れた案件も多く、リモート相談可。 ただし案件によっては、お客様先への常駐となります。 海外・地方からの完全フルリモートは不可です。 転勤はありません。 本社:東京都港区西新橋1-19-10 新橋HSビル4階 【アクセス】 ◆ 通勤について 勤務先は、参画するプロジェクトによって異なります。 いずれも一都三県内のお客様先です。 転勤はなく、一都三県の範囲内で勤務します。 ◆ 交通費 ・通勤手当:月3万円まで支給 ・業務で移動する際の交通費:全額支給 ◆ リモートについて リモートを取り入れた案件も多数あります。 海外・地方からの完全フルリモートは不可です。 ◆ 本社所在地 東京都港区西新橋1-19-10 新橋HSビル4階

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

◆ 制度 ・待機期間中も給与100%保証 ・退職金制度(確定拠出年金 月5,000円を全額会社負担) ・資格取得補助/Udemy見放題/書籍購入補助 ・定期健診・人間ドック補助/産業医カウンセリング ・福利厚生賃貸/ベビーシッター/リゾート優待/懇親会補助 ・グループ会社への転籍制度(選考あり) ・副業可/服装自由 ◆ 雇用・保険 正社員・契約社員(試用期間3ヶ月) 社会保険完備(関東ITソフトウェア健保)

休日・休暇

◆ 年間休日130日以上 完全週休2日制(土日)・祝日 土日祝がお休みなので、週末の予定も立てやすい環境です。 ◆ 休暇 ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・夏季休暇(3日) ・有給休暇(1時間単位で取得可) ・慶弔休暇/産前産後休暇/育児・介護休業 産休・育休の取得率は100%。 男女ともに取得実績があります。

《 SE → PMO・PM 》開発エンジニアからPMOへ進んだ社員の実例と、当社でいちばん多い上流への進み方。上場企業グループで、PM・PMOに未経験から挑戦できる理由もご紹介します

◆ 開発からPMOへ進んだ社員の例 当社の公式noteでは、2024年7月に入社した社員が紹介されています。 前職は客先常駐で、Web系アプリの開発を担当。 設計以降の製造・テスト・保守を担い、リーダー的な役割も経験しました。 転職の理由は「どうやったらビジネスを成功させられるかに注力したい」。 入社後は、大規模プロジェクトのPMOに。 調整や資料作成、進捗・課題・品質の管理を担っています。 設計・開発のフェーズに進めば、開発経験も活かせると話しています。 ◆ 挑戦を支える土台 ・強制アサインなし。希望とスキルを伺い、案件を探します ・待機期間中も給与100%保証 ・勤務は9:00~18:00、平均残業は月15時間以下 ・リモートを取り入れた案件も多数

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