「CTOの右腕」として技術組織を創る｜8年以上の経験を活かし、経営視点で事業を動かすPM/テックリード

仕事内容

「技術の力で組織を動かし、事業の未来を創りたい」 単なる開発リーダーではなく、そうした高い志を持つシニアエンジニアにこそ、挑戦していただきたいポジションです。 経営層と技術組織をつなぐ、3つのアトラクトポイント ■ 組織と事業の未来を、あなたの手で創る 当社は、数年で100名規模の組織を目指す、まさに拡大期の真っ只中にいます。 経営層と密に連携し、会社の成長を支える技術戦略やロードマップの策定から参画していただきます。 技術研究チームを自ら立ち上げ、AIやマイクロサービスといった先端技術の導入をリードしてください。あなたの技術的判断が、会社の競争力に直結します。 「100名体制の技術基盤」を自らの手でゼロから構築できる、またとない機会です。 ■ 技術と組織の両方を、深くマネジメントする 採用、評価制度の設計といった組織づくりにも深く関わっていただきます。 エンジニア育成プログラムの設計・運用を通じて、次世代のリーダーを輩出する役割を担ってください。 技術だけでなく、チームビルディングやマネジメントノウハウを体系的に習得し、組織を成長させるリーダーシップを磨き上げられます。 自身の技術力と人間性を活かし、会社の文化そのものを創り出す「創業者」の一人として活躍できます。 ■ 技術と事業を融合させるリーダーシップを確立する 大規模プロジェクトのアーキテクトとして、システムの骨格から設計し、技術的な責任者としてプロジェクトを成功に導いてください。 技術的な課題解決を通じて、事業全体の成長を牽引する経験を積むことができます。 技術的負債への取り組みや、開発プロセスの改善など、技術組織をより強くするための挑戦を歓迎します。