株式会社キャスター - リモートワークを当たり前にする。自社雇用のリモートワーカー1万人体制への挑戦!
リモートアシスタントをはじめとした人材事業運営
◆業務内容 「CASTER BIZ」シリーズの提供価値を高める自社プロダクト(Railsアプリ)の開発や運用をご担当いただきます。 ユーザーからの質問や要望に対し、ログやデータベースから状況を確認し問題の解決策を提示したり、実装方法を検討し機能のアップデートなどを実施します。 例) ・採用管理システム「God」 ・面接/面談日程調整ツール「Skett」 ・日程調整ツール「biskett」 ◆具体的には… ①開発業務 ・要件定義・設計のディスカッション ・パフォーマンス改善、機能改善の実装 ・拡張性高くセキュリティ基盤の整ったシステム構築 ・分析・解析ツールの導入 ・テストコードの実装 ・新サービスや技術の導入 ・リファクタリング ・他エンジニアのプルリクエスト・コードレビュー ②開発付帯業務 ・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー ・Githubでのタスク管理業務 ・社内部署やクライアントへのヒアリングの同席 ◆開発環境 ・バックエンド: Ruby on Rails ・フロントエンド: Vue.js, JavaScript, jQuery ・データベース: MySQL, PostgreSQL ・CI: GitHub Actions ・インフラ: Heroku, AWS ・ソースコード管理: Git, GitHub ・プロジェクト管理: GitHub Issues, GitHub Projects ・情報共有ツール: GitHub, Google Docs ・コミュニケーションツール: Slack, Google Meet 【変更の範囲】上記より変更なし
募集背景
【募集背景】事業拡大に伴う増員のため 当社では、セキュリティ管理フロー、メンバー契約管理システム、業務マッチングプラットフォームなど、セグメントを拡大することを前提にインフラや自社プロダクトをデザイン、開発しています。 今回は、「CASTER BIZ」シリーズの提供価値を高める自社プロダクト(Railsアプリ)の開発や運用をご担当いただきます。
配属部署
プロダクトエンジニアリング部に配属予定です。 10名ほどのメンバーで新規プロダクトの開発や既存プロダクトの改善、運用を行っています。 全国各地から様々なバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。
概要
◆会社概要 「リモートワークを当たり前にする」をミッションとし800名以上がリモートワークで働く日本初の大規模なフルリモートの組織です。 リモートワークの特徴を最大限活かしたWaaS事業(※ WaaS=Workforce as a Serviceの略称)を展開しオフィスワークのリソースを小ロットで提供するサービス「CASTER BIZ」シリーズは取引企業数累計4000社を突破。 日本全国から集まった優秀なメンバー(採用倍率は1/100人)が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 ドバイやドイツにも拠点を設けて海外事業を推進、2023年10月に東証グロース市場への上場するなど、積極的に事業拡大中です。
この仕事で得られるもの
・「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げ、800名以上がリモートワークで働く大規模なフルリモートの組織です。場所に囚われない働き方やキャリア形成が可能です。 ・経験豊富なメンバーが在籍しているため、これまでのご経験をもとにより成長できる環境です。小さな組織ですが、皆で日々ディスカッションしながら良いサービスづくりに取り組むことができます。 ・チームとしての目標と新規機能や既存機能の改善に裁量を持って、ご自身に多くを委ねられた範囲で開発を進めていくことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。 【アクセス】 在宅(フルリモート)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■勤務時間 標準労働時間8時間/日 ※コアタイム:11:00〜15:00、フレキシブルタイム:7:00〜11:00、15:00〜22:00 ※内、休憩1時間 ■福利厚生 給与改定(年2回)、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度 ■その他 服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて) ■給与補足 業績・ミッション連動手当は基準額を年1回決定し、前評価期間の成果により支給される金額を決定し毎月支給する。入社後初回の評価を受けるまでは支給なし。
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日
チームのミッション、文化
【チームのミッション】 内製開発チームとしてビジネスに貢献するために堅牢で拡張性のあるシステムをアジャイル開発を通して開発、提案する 【チーム文化】 ①協力する:誰にでも強みと弱みがあります。私たちはお互いに敬意を払い、それぞれの強みを活かすことで小さなチームで大きな貢献ができると信じています。 ②シンプルで明快にする:コードをシンプルで明快に保つことを大事に考えています。私たちは複雑で少ない行数のコードよりも、読みやすいコードを好みます。これは将来のシステムのメンテナンスのしやすさや障害を防ぐ事につながると信じています。 ③問題に焦点を当てる:私たちの目的はシステムをやみくもに作ることや、人員を増やしてチームを大きくする事ではありません。真の目的は問題を解決する事です。私たちは計画・設計を実際の開発と同等に大切に考え、本当に問題を解決できるシステムのみを作っていきたいと考えています。
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