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【設計経験不問!】【あなただけのスペシャリティを身に付ける!】電気・電子・半導体エンジニア

プログレス・テクノロジーズ株式会社 - 夢を本気で追いかけ続ける、どこにも負けない技術者集団

プログレス・テクノロジーズ株式会社 求人画像1
【設計経験不問!】電気・電子・半導体エンジニア
東京都, 神奈川県, 埼玉県
採用枠5名以上, 学歴不問

事業内容

◆プロフェッショナルサービスグループ(設計開発におけるコンサルティング業務) ・業務改革コンサルティング ・設計標準構築支援サービス ・プロジェクト推進支援サービス(業務改革・システム導入) ・PLM(Products Lifecycle Management)・PDM(Product Data Management)導入支援サービス ◆エンジニアリングサービスグループ(設計・開発支援) <メカエンジニア>  ・外装・筐体、車体設計  ・機構設計・詳細設計  ・光学機器設計支援 <エレキエンジニア>  ・デジタル・アナログ回路設計  ・システムLSI設計支援 <ソフトエンジニア>  ・制御ソフト開発  ・ファームウェア開発支援

仕事内容

大手・中堅をはじめ、様々なメーカーのプロジェクトが弊社にはございます。上流工程はもちろんのこと、ご入社いただける方のキャリアプランやスキルに合わせて即戦力として働いていただけるポジションを準備致します。 【具体的には・・・】 LSI設計、制御回路設計、電源回路設計、デジタル・アナログ回路設計、シミュレーション、解析業務、シーケンス制御、電気計装設計など様々な電気・電子設計・回路設計、半導体の設計等に携わっていただきます。 【プロジェクト例】 ・デジタルカメラの画像処理回路設計 ・医療機器の論理設計(FPGA合成、配置配線、検証まで) ・医療機器の回路設計(電源回路の設計から仕様書作成、検証まで) ・インクジェットプリンターの設計・評価(デジアナ回路設計、冶具設計、図面化、 ドライバー回路設計) ・MFPのAsicドライバー設計開発(論理回路設計、RTL設計、検証、シミュレーション) ・高速演算ツールの開発など ★最近の案件詳細 ~大手医療用機器メーカーでのX線装置の設計・開発~ X線装置の基盤設計や論理設計、デジタル回路設計、電源設計、さらには評価・検証まで様々なセクションを担当。基盤やAsic、フロントエンド(論理設計、論理検証など)の設計技術が身につきます。また様々なセクションに当社の技術者がいますので他部署・他職種の技術者と意見交換もでき、仕事をする上でも大きな刺激になります。

募集背景

これまで多くのお客様から高い信頼をいただいております。今後も事業拡大に向け、新たな人材を求めています。安定的な事業展開を進め、新規事業に資源を投下していくためには必要不可欠な採用となります。

概要

プログレス・テクノロジーズ社は、2005年に誕生して以来、技術コンサルティング会社としてメカトロ、ソフト、エレキなど多彩な領域で企業の開発現場をサポートしている。現在は、大手メーカーの最上流工程を中心に、家電からOA機器、自動車・航空宇宙・工作機械などの設計やロボット・液晶・半導体検査装置など多岐に渡るプロダクトの設計・開発を行っている。同社の一番の特徴は、エンジニア一人ひとりのスキルアップのために投資を惜しまないということ。『夢を本気で追いかけ続ける、どこにも負けない技術者集団』を目指す。

この仕事で得られるもの

弊社には様々なプロジェクトがあり、付加価値の高い技術力を身に付けていくことが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都中野区本町5-33-11 中野清水ビル1F ※勤務地はクライアント先への常駐となります。 関東圏のみのプロジェクトにご参画いただく形となります。 【アクセス】 【本社】 東京メトロ丸の内線 新中野駅 徒歩7分 ※実際の勤務地はプロジェクトによって異なります。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 慶事見舞金制度、報奨金制度、「健康保険組合施設(保養所・スポーツクラブ・その他各種施設利用可能」 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費全額支給、時間外勤務手当(全額支給)、出張手当、遠距離通勤手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、リーダー・サブリーダー(役職)手当、単身赴任手当、特別手当、通勤手当 【通勤交通費有無】 あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■2010年実績・・・年間休日124日

評価制度について

能力主義的評価を人事考課のベースとしています。キャリアプランやプロジェクト先の業務に関連する技術的な目標を立て、1年間で目標をどれだけ達成したか、技術スキルをどれだけ身に付けることができたかで評価いたします。会社側で画一的な評価項目を設定するのではなく、本人と合意したものを評価項目といたします。

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