事業成長を加速させるコンテンツマーケター募集！戦略設計・実行までを一貫してお任せします
ドクターメイト株式会社 - 新たな仕組みを構築。持続可能な介護の実現を目指して成長中！
事業内容
医師に相談できるオンライン医療相談と夜間オンコール代行をあわせた「24時間365日」医療サービスに加え、介護現場の教育課題を解決するE-ラーニングサービスを提供しています
仕事内容
■本ポジションの役割 コンテンツマーケティングを推進し、リード獲得（リードジェネレーション）とナーチャリングを担うポジション です。 コンテンツ企画・制作のディレクションから、効果測定・改善までを一貫してリードし、より多くの介護施設経営者にサービスを届けるための戦略立案・実行をお任せします。 また、イベント・セミナーの企画運営、チームマネジメントにも関与いただきます。 「マーケティングの力で社会課題を解決したい」そんな想いを持った方を求めています！ ■ 具体的な業務 ・コンテンツマーケティング戦略の立案・実行 ∟ユニット戦術の立案、実行推進 ・各種コンテンツの企画・制作ディレクション ∟ホワイトペーパー（WP）、メルマガのコンテンツ企画・制作 ∟イベント・セミナーの企画・運営ディレクション ・効果測定・改善 ∟Salesforce・Pardotを活用したデータ分析・施策改善 ∟各種KPI設定・モニタリング・PDCAの推進 ・関係者との連携・調整 ∟ライター、デザイナー、外注先企業のアサイン・ディレクション ∟社内の他部署との連携、調整業務 ∟顧客インタビュー・導入事例の制作 ※段階的にマネジメントもお任せしていくことを想定しています。
募集背景
マーケティングの体制強化による増員募集
配属部署
マーケティンググループ
概要
私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 ▼１｜医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼２｜夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼３｜教育事業 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。 ＼＼今後が面白い会社です／／ ・自社開発プロダクト導入拡大中。引き続き介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業として展開！ ・今後も業界課題を解消するための新規事業を開発！
この仕事で得られるもの
・裁量の大きい環境で、マーケティングの戦略立案から実行まで携われます ・vertical SaaSの成長市場で、BtoBマーケティングの経験を深めることができます ・社会課題の解決に貢献できる意義のある仕事です ・少数精鋭のチームで、経営レベルの意思決定に関与できます ・マーケティング領域だけでなく、幅広いビジネススキルを身につけることができます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区東日本橋三丁目7番19号 東日本橋ロータリービル9階 【アクセス】 ・JR総武線 / 馬喰町駅 徒歩2分 ・都営新宿線 / 馬喰横山駅 徒歩2分 ・都営浅草線 / 東日本橋駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
▽ 保険 社会保険完備 ※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ▽ 働き方 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み） ▽ 福利厚生 企業型確定拠出年金制度（企業型DC） 健康医療補助 コミュニケーション補助：社員合宿、ウェルカムランチ補助（1回1,000円まで）、アニバーサリー休暇（特別休暇/年2回） インプット補助：書籍購入費補助（月4,000円まで） ▽ その他 人事考課：年2回（12月、6月） 社員合宿：年1回 ■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（年3日） ・アニバーサリー休暇（年2日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
カルチャー
創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを体現するために３つのValueを掲げています。 １｜WINWINWIN !! 介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 ２｜信頼のシナプスをつなぐ !! 我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 ３｜楽しみのレセプターを最大にする !! 成果を出すには「楽しむ」こと！楽しみへの感受性（受容体＝レセプタ）を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け！」 私たちのミッションを実現するためにはみんなで力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 喜怒哀楽を共有できる交流イベントなどを随時設けながら、チームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。（※コロナ禍は、安全を最優先に対応しています）
働き方
◎オフィスへの出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務です ◎バーチャルオフィスも活用しています 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み） ・フルフレックスタイム制 ・オンラインでの勤務可能 ∟一都三県在住のメンバーは平均1.2回／週程度の出社、それ以外のエリア在住のメンバーは月1回〜Qに1回程度の出社頻度です ・月に2回の定例会議（オンライン） ・半期ごとのキックオフ（原則オフライン） ・年1回程度の社員合宿（関東近郊で開催、頻度は状況による）
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