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株式会社INAP Vision

  • IT/Web・通信・インターネット系

「攻め」「守り」社員の得意分野を最大限に活かして成長を続けるICTベンチャー

自社サービス製品あり
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

ICTベンチャー企業の株式会社INAP Vision(アイナップ・ビジョン)。同社は「社内の誰もが主役」という『ZOOポリシー』の下、「CXコンサルティング事業」「CXシステム開発事業」「ICTシステムインフラ・クラウド事業」という三つの事業を行っている。

2022年2月には業務拡大およびAfterコロナも見据えリモートワークとオンサイトを活用したハイブリットな働き方に向けて生産性が高く、社内社外のコミュニケーションが円滑がとれる環境のためオフィスを東新宿に移転した。
まだ設立7年目ではあるが、実績やお客様の信頼を獲得し、取引先の半数以上は上場企業が名を連ねている。
「現在は経営基盤を固め、様々な事業会社に仕掛けている」と代表取締役CEOの川島 祐一朗氏は語る。

同社にとって「仕掛ける」とは、必ずしも新規案件を意味しない。人によって得意分野は異なるからだ。攻めることが得意な人材は新規案件に。守ることに強みを発揮する人材は、既存のお客様支援、既存のお客様からの紹介・リピート等で新たな取引を生み出す“幅出し”に長けた人材には、その対応を任せる…というようにメンバーの得意分野を見据えた上で、顧客の依頼をフィットさせ顧客満足を最大化する。それが同社にとっての「仕掛ける」という意味だ。

この得意分野は、採用試験の適性検査と面談で本人と会話しながら決める。
また、入社後も、年1回は本人の志向を確認する機会を設け、エンジニアの成長と共に「攻め」「守り」、「エキスパート」「マネジメント」なのかを決めている。

得意分野が異なるエンジニアを集め、その才能を活かすことで企業としての守備範囲を広げ、顧客満足度を上げる。攻撃的アニマル、癒しのアニマル、ニッチなファンのいるアニマル…どのアニマルも主役であり、経営に不可欠な存在であるという『ZOOポリシー』は、このような形で具現化されているのだ。

『メンバーの得意分野を活かすことが企業としての強みに繋がる』

この組織観は、川島氏と取締役CTO 三窪一氏の二人の体験がベースになっている。
二人は、この組織観とは真逆の環境の中で出会い、組織に疑問を感じていた。その共通の体験・認識が、同社を生み出したのだ。
川島氏は新しい技術や経営論・組織論を学ぶために起業前に単身米シリコンバレーに渡り、右も左も分からない中、1年間で様々な企業やピッチイベントを回って学びを得て川島氏は帰国。
新たなことにチャレンジしようと想い起業した会社が同社である。

創業期には経営層の二人も“いちエンジニア”としてインフラ関連のプロジェクトに従事しながらお客様の信頼を獲得。お客さまからの依頼の広がりと共にメンバーが増え、冒頭で紹介したような三つの事業が確立されたのは2019年頃だ。

その頃になると、川島氏・三窪氏の二人で社内の状況を全て把握することが難しくなっていた。
そこで、一人ひとりが「社内の誰もが主役」という『ZOOポリシー』を日頃の行動に落とし込めるよう、5つの行動指針を掲げたのである。次項で紹介しよう。

同社の行動指針は以下の5つ。

【1】「何事も自分事!」…一人一人が、他人事にせず、自分だったらどうするか、どう考えるか、責任を持ち、目標に向かって、努力し続けます。

【2】「関わる人をファンにせよ」…お客様だけでなく、仕事で関わる仲間にも、感謝の気持ちを持ち、誠実に取り組み、関わる全ての人をファンにするほどの愛され力、人間力を磨きます。

【3】「すべてにおいてプロ意識」…関わる仕事はプロとしてクライアント・パートナーと目標を共有し、結果にこだわり+αの成果を習慣づけます。

【4】「たちどまるな!」…常に新しい技術、情報が生まれる業界の中、己へ時間とお金を惜しみなく投資し、己の価値を磨き上げ続けます。

【5】「teamに波風をたたせろ!!」…議論の先には驚きがある、互いに刺激しあいチームの成長へつなげます。

自立した個人として一人ひとり目指すところは違っても、同社のメンバーとしての方向性はこうである、ということを示した内容になっている。
改めて明文化したのは初めてだが、同社は創業当初からこの行動指針を貫いてきた。行動指針が単なる“かけ声”で終わらないよう、明文化に合わせて評価軸も刷新。評価項目の中に、上記の5つが盛り込まれている。

そして、面接でもこの行動指針にフィットする人材かどうかをしっかり見つめているとのことだ。その上で、何らかの得意分野を持ってジョインした“アニマル”が活躍できる環境を作る。それが経営者の仕事だと川島氏・三窪氏は語る。

「得意分野が活かせる案件のアサインはもちろんのこと、ワークライフバランスがしっかり取れる仕事環境を提供しています。そのためにSlack、Google Workspace、AtlassianCloud、MFクラウド、WEBミーティング、バーチャルオフィス等の各種ツールを用意し、働きやすい環境を整えています。最近では新型コロナウイルスの抗原検査キットも準備しました。全ては社員がパフォーマンスを出してもらい活躍してもらうためです。」(三窪氏)

株式会社INAP VisionというZOOで、これからどんな新しい“アニマル”が活躍し、顧客を引き寄せるだろうか。同社の今後が楽しみだ。

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インタビュー

株式会社INAP Visionのインタビュー写真
株式会社INAP Vision 代表取締役CEO 川島 祐一朗 新卒でCTOの三窪と同じ企業に入社。官公庁を中心にエンジニア・PMに携わる。27歳でシステムインフラ会社を設立。30歳で単身シリコンバレーへ渡米し、マーケティング・戦略コンサルティングを学ぶ。帰国後、CTOの三窪とともに株式会社INAP Visionを操業。

── 川島社長のINAP Vison創業までのキャリアを教えてください

新卒でSI会社に入社し、おもに自治体のシステムのインフラエンジニアをやっていました。

27歳で、その会社のチームメンバーと一緒に1社目を起業しました。当時は会社経営について何もわからない状態。本を買ってきて勉強したり会社経営の先輩に教わったり、手探りのスタートでしたね。

その後、経営が安定化して自分も動けるようになったときに、改めて会社経営について学ばないとまずいな…と思ったんです。グローバル化を視野に入れ、最先端の情報の発信源であるシリコンバレーに行こうと決めたんです。

まず、「日本がどれくらいイケてるのか・イケてないのかを知ろう」と... 続きを読む

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企業情報

会社名

株式会社INAP Vision

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

2000万円

売上(3年分)

202212237,555千円

202112219,527千円

202012216,060千円

設立年月

2016年03月

代表者氏名

代表取締役 川島 祐一朗

事業内容

テクノロジーを駆使した3つの事業を行なっています。

IT課題を引き出し、解決策をご提案するところから、課題解決のための開発・環境構築、保守、そして、解決後のサポートまでを我々が一気通貫でご支援しています。

【①】CXコンサルティング開発事業
「企業ブランディング」「採用コンサルティング」「社内システムコンサルティング」において、専属の担当者によるヒアリングで潜在的なニーズや問題点を引き出し、多角的にアプローチします。

【②】CXシステム開発事業
オーダーメイドのアプリケーション開発から、プロトタイプ開発、カスタマイズ開発、運用保守まで、お客様の悩みを意識してシステムの企画、システム開発を行い、お客様のビジネスの成長を支え続けます。

【③】ICTシステムインフラ・クラウド事業
お客様の悩みや課題(クラウド化・セキュリティの強化)などに対して、様々なソリューションを組み合わせる事でシステムの全体最適化やお客様の課題を解決します。

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 株式会社NTTデータ 株式会社NTTデータアイ 常磐興産株式会社 株式会社ヘッドウォータース 総合メディカル株式会社 (順不同)

従業員数

25人

平均年齢

32.9歳

本社住所

東京都新宿区新宿6-29-20 MATSUDABLD4F

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