裁量の大きさと人事評価の公正さが魅力！

セクションマネージャー M.S氏 2019年4月入社　31歳 新卒でシステム開発会社に就職。電力自由化に関わるプロジェクトに参画し、やりがいを感じていたものの、プロジェクトから外れたことで転職を決意。

ベストスキップの魅力は、仕事における自由度の高さと年収の高さです。 現在、電力自由化に関わるシステム開発に携わっているのですが、実は、このプロジェクトには前職から参画していました。しかし、リーダー的立場でプロジェクトを推進する立場になって間もなく、別のプロジェクトへ異動。そこは全く裁量のない現場でした。そのため、電力自由化のプロジェクトに再度携わりたいとベストスキップへ転職したのです。すると、いきなりプロジェクトリーダーとしてチームメンバーやパートナー会社の選定から任せてもらうことに。驚きましたよ。いくら以前携わっていた現場とはいえ、入社したばかりの人間にそこまで担当させてもらえるとは思っていませんでしたから。非常に、やりがいを感じました。 もう一つ、当社は年功序列と成果主義のハイブリッド型人事評価を採用しており、成果を上げ続けることで年収の上昇率が大きくなっていく仕組みに。そこもモチベーションを高く維持できる理由の一つになっています。

中国市場で着実に成長している自社サービス・プロダクトがある

セクションマネージャー T.F氏 2009年5月入社　45歳 ある現場で派遣エンジニアとして働いていた時、代表の高松氏と出会い、当時高松が代表を務めていた会社に入社。（2012年にベストスキップと合併）

派遣エンジニアとして仕事をしていた2008年から現在まで、座席予約システムの開発プロジェクトに携わっています。もう14年ほどになります。現在は、制度変更対応がメインですが、長年の経験からお客様からの信頼も厚く、様々な相談を受ける立場になり、とてもやりがいを感じながら仕事に取り組めています。できることなら定年までこのプロジェクトに携わり続けていたいと思うほどです。 ただ、これは私の個人的なに感じているベストスキップの魅力なので、他の魅力も紹介します。それは、自社サービス・プロダクトを持っていること。そして、中国市場をメインにサービス展開していることです。中国市場は巨大ですから仮に１%のシェアを獲得できれば、それは日本の市場の10倍規模に相当します。その期待値が高いサービス・プロダクトが、高齢者福祉施設向け管理システムです。既に200施設に導入され、さらに拡大中。UWB位置情報システムを活用した新サービスや新機能を開発して付加価値を高める等、投資も積極的に行っているので、今後、大きなビジネスになる可能性が高いといえます。

社員が意見を発しやすく、会社も成長を後押ししてくれる

セクションリーダー M.I氏 2021年11月入社　34歳 幅広い技術や経験を武器にしたエンジニアになりたいと考え、その機会を得ることのできるベストスキップへ転職した。

まだ入社して4カ月ほどと社歴は浅いのですが、取り組んでいる仕事を通じて「人を育てていこう」という考えの下に社長や上層部が動いていると感じられる点に魅力を感じています。 私は前職でインフラ系のプロジェクトに数多く携わってきました。しかし、今後のキャリアを考えた時、手を触れてこなかったWeb系システムの開発経験やマネジメント経験も積んでいきたい。多角的にものを見ることのできる人材になりたいと思い、ベストスキップに入社しました。その希望が叶い、入社から現在まで金融系のWebシステム開発に携わっています。驚いたのは、入社1カ月した頃にプロジェクトのマネージャーにならないかと打診があり、2022年1月から正式にマネージャーに昇格したことです。この“やる気があるならやらせてみよう”というスタンスが魅力なのです。それに、風通しのいい社風で、“自分がこうなりたい”という意見を発信しやすく、会社もその方向でフォローしてくれます。だから、成長意欲の高い人は、ウチへ来るといいですよ。