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株式会社VITA - 「ミドルウェア」を専門とした技術集団

株式会社VITA 求人画像1
人事
330万円〜450万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県

事業内容

◆システムエンジニアリングサービス ・ミドルウェアソリューション ・システム基盤ソリューション ◆データ解析サービス ・データ分析 ・DWHシステム構築 ・BIツール導入

仕事内容

今回は、VITAの事業拡大および体制強化のため当社の『採用人事』として活躍いただける方を募集しています! 【具体的な業務内容】 ■リクルーティング ・採用の面談、日程調整 ・採用オペレーション ・求人媒体運用(複数媒体でのスカウト等) ■採用マーケティング ・採用広報の運営 ■社内人事 ・新卒社員教育 ・入社者対応、オンボーディングフォロー VITAの経営陣は全員エンジニア出身でとてもエンジニアファーストを推奨している会社です! ぜひ、私たちと一緒にVITAを盛り上げてくれるメンバーにきていただけると嬉しいです!

募集背景

VITAでは「ミドルウェア」を軸に創業時から高い技術力を誇り、お客様から「こういうサービスを提供してくれたら」という声を聴いてサービスメニューを拡大してきました。 創業当初からVITAは全てのお客様に寄り添いながら、活き活きとエンジニアが働ける環境を整えてきました。 更なる飛躍を遂げる中で、事業拡大および組織体制の構築のため、新たなコアメンバーの参画を求めています!

配属部署

【経営企画部】 代表直下の部署、コーポレート部門が集約している部署となります。

概要

株式会社VITAは、ミドルウェアを強みに持つIT企業です。 SES事業をメインに展開しておりますが、教育事業としてプログラミング思考を取り入れたボードゲームの販売など、新しい事業にも挑戦しています。 代表は元プログラマー、役員2名は現役エンジニアのため、エンジニアの成長第一のアサインを大切にしています。

この仕事で得られるもの

■採用の戦略から採用広報など幅広い業務内容により、採用担当者としてのスキルアップに繋がる! ■経営直下業務に取り組むことができるため、多様な考えを吸収して視野を広げることができる! ■情報収集や社内の各部門との調整が必要になるため、マルチタスクをこなす能力を身につけることができる!

応募要件、想定年収、選考プロセスなどをご覧いただくには会員登録、ログインが必要です。
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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 基本的に在宅勤務となります。(1都3県在住者の方を想定) ※採用業務、社内イベント(勉強会/社内イベント等)など、突発的な出社が発生しやすいです。  完全フルリモート勤務ではありませんのでご了承ください。 ■本社:東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋2F 【アクセス】 都営浅草線「宝町駅」 A3出口 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋駅」 2番出口 徒歩4分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 10番出口 徒歩6分 JR線他「有楽町駅」 徒歩8分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■養老保険(勤続満2年以上対象) ■資格取得支援制度(教材支給・合格時の受験料負担) ■社内表彰制度(社長賞・資格取得表彰) ■永年勤続表彰制度(記念休暇・永年勤続手当) ■産休・育休(取得実績有り) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額負担 ■社員旅行 ■福利厚生施設利用制度(レストラン・宿泊施設 等) ■各種レクリエーション(旅行・BBQ 等) ※社内には各種委員会があり、社員の意向を汲んだ会社の制度や福利厚生を考えています。

休日・休暇

★年間休日125日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■GW休暇 ■夏期休暇(7月時点で満6ヶ月勤続者対象・7月~9月中に3日間) ※好きなタイミングで取得可能! ■有給休暇(2時間単位で取得可・法定通り勤続年毎) ■記念休暇(勤続満了年ごと2日/3日/5日間) ■慶弔休暇 ■振替休日 ■その他

VITAが高い技術力を誇る理由

VITAでは、「ミドルウェア」を軸として事業を展開しています。 そもそもミドルウェアとは… ミドルウェアはシステムの「要」、屋台骨を担っておりシステムにおいて必要不可欠です。 しかし専門性の高さや参入障壁の高さから同領域に特化をした会社は東京でも10社ほどしかありません。 VITA だからこその希少価値の高いスキルを提供することが出来ております。 また、直近はミドルウェアに限らず、バックエンド開発やデータ分析など、多数の新規プロジェクトがスタートしています。 これまでミドルウェア領域で価値発揮し、お客様との関係性を重視してきたVITAへの信頼感もあり、お取引先の案件の90%以上が上流工程のプロジェクトで、案件のほとんどが大手SIerからの直案件となっております。

エンジニア出身の経営陣だからこそできる「エンジニアファースト」な環境をご紹介!

■徹底した「チーム開発」へのこだわり VITAでは基本的に「1人常駐」の契約はしておらず、お取引先にはチーム単位で常駐をし開発を行なっております。 SESモデルは所属企業と常駐企業が異なり、常駐企業によって個人の職務内容や成長率が異なることが必然的に起きえます。 また所属企業への帰属意識は下がり、常駐先の企業で頑張ったとしても評価をされることが難しいという実態があります。 VITAでは、これらをSES業界の課題として捉えており、業界を変革していきたいと考えているため、エンジニア1人1人が成長できる環境として徹底して「チーム戦」にてソリューションを提供しております。 ■社員の成長や将来のキャリア形成に合わせて案件を決定 SESモデルでは一般的に「お客様の案件ありき」でのアサインが圧倒的に多く、多くのSES企業が「単価」が高ければ「商流」は関係ないと思っている傾向があり、「社員の成長ありき」でアサイン先を決めている企業は極わずかだと感じています。 VITAでは「社員の成長」を第一に考え、アサイン先を決定しています。

エンジニア×PM×営業=サイトリーダーというキャリアパスを目指すことができる。

VITAはプロジェクトのことを「サイト」と呼んでおり、各サイトごとに「サイトリーダー」というプロジェクトリーダーが存在しています。 サイトリーダーが案件先において、社員複数名で構成されるチームを率いるイメージです。 顧客から良いご評価をいただける場合、サイトリーダーに追加のご依頼(発注)をいただける場合も多くなっています。 ※追加の依頼は一般的に営業が受け持つことが多い。 このように技術力だけでなく、ビジネスパーソンとしてのレベルアップを目指すことが可能です。

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2015年に入社後、新卒採用・バックオフィス業務を一通り経験し、2020年より産休・育休、2022年に復帰しました! ぜひ、お気軽にご応募ください(^^)
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